text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Расчет отпускных в 2017 году: новый закон

  • 25 ноября 2016
  • 17374

Как правильно производить расчет отпускных в 2017 году? Новый закон, касающийся отпускных, пока не выходил. Однако расчет отпускных в 2017 году имеет свои особенности.

Шаг 1. Рассчитываем количество отработанных дней

Прежде чем произвести расчет отпускных в 2017 году, необходимо определить, сколько дней фактически отработал сотрудник в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По новым правилам работник может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск уже через 6 месяцев после приема на работу. А в некоторых случаях (например, если работник скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше 3 месяцев или работает по совместительству) – уже через 3 месяца.

Расчет отпускных в 2017 году (пример расчета см. ниже) напрямую зависит от количества отработанных дней. Даже в том случае, если сотрудник полностью отработал 12 календарных месяцев, из расчета отпускных в 2017 г. исключаются периоды болезни, командировок и уже предоставленных отпусков (полностью этот перечень см. в пункте 5 Положения № 922).

Чтобы не высчитывать количество дней вручную, законом было определено  среднемесячное число календарных дней, равное 29,3. Если работник полностью отработал 12 месяцев, то число отработанных дней по нему будет равно:

12 × 29,3 = 351,6

Предположим, что другой работник проработал в организации только 6 месяцев – с января по июнь включительно. Из них 10 календарных дней он находился на больничном (например, в марте). Значит, полностью он отработал 5 месяцев плюс 21 календарный день в марте. Найдем количество отработанных дней по формуле:

За 5 полных месяцев:           5 × 29,3 =  146,5

За март:                                 29,3 ÷ 31 календарный день × 21 отработанный день = 19,85

Всего:                                    146, 5 + 19,85 = 166,35 дней

Расчет отпускных в 2017 году новый закон

Как бухгалтеру работать по новым правилам? С 2017 года вступает в силу рекордное количество поправок. В журнале «Российский налоговый курьер» мы опубликуем большую таблицу изменений и советы экспертов, как выгодно применять нововведения на практике. При подписке на журнал в подарок вы получите доступ к онлайн-сервисам и нормативно-правовой базе. Подробнее о выгоде подписки здесь>>>

Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок

Расчет среднего заработка для отпускных в 2017 году производится следующим образом. Мы должны сложить все выплаты, произведенные сотруднику за расчетный период, включая заработную плату, премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (полный список выплат, учитываемых при расчете отпускных см. в пункте 2 Положения № 922). Больничные, отпускные, командировочные и другие выплаты, относящиеся к тем периодам, которые исключаются из расчета отпускных, во внимание не принимаются.

После этого общая сумма выплат делится на общее количество отработанных дней, которое мы нашли в предыдущем шаге. Сотрудник, который отработал полных 12 месяцев, будет иметь следующий среднедневной заработок (СДЗ):

СДЗ¹ = ЗП (все выплаты за отчетный период) ÷ 351,6 дней.

Среднедневной заработок второго сотрудника (который отработал 6 неполных месяцев) составит:

СДЗ² = ЗП (все выплаты за исключением больничного) ÷ 166,35 дней.

Шаг 3. Расчет отпускных в 2017 году, примеры расчета

Следующее, что нужно принять во внимание, делая расчет отпускных в 2017 году – это количество дней отпуска. Обычно (если в договоре не указано иных цифр) работнику положено 28 календарных дней отпуска в год. При этом 14 дней должны быть использованы непрерывно, а еще 14 можно разбить по усмотрению работника. Чтобы произвести расчет отпускных по-новому (пример расчета см. ниже), необходимо количество предполагаемых дней отпуска умножить на среднедневной заработок (СЗД). Предположим, что первый работник, отработавший 12 месяцев, решил уйти в отпуск на 28 дней. Тогда его отпускные будут равны:

Отпускные¹ = СДЗ¹ × 28

Допустим, второй работник, проработавший полгода, решил уйти в отпуск на 14 дней (хотя он имеет право уйти в отпуск на все 28 дней – Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1). Тогда его отпускные составят:

Отпускные² = СДЗ² × 14

Шаг 4. Начисление отпускных в 2017 году, пример

Бухгалтер производит начисление отпускных в 2017 году (пример см. ниже) должно производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В том же месяце, когда были начислены отпускные, на всю их сумму нужно начислить все необходимые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование. Только не забудьте, что с 2017 года они будут уплачиваться не в фонды, а в налоговую! А в день выплаты отпускных или перечисления их на карту сотрудника, из отпускных нужно удержать НДФЛ.

Расчет отпуска в 2017 году, пример

Предположим, работник И. Иванов уходит в отпуск на 14 дней с 1 августа 2017 года. Расчетный период составляет 12 месяцев (1 августа 2016 по 31 июля 2017), однако эти месяцы он отработал не полностью. В марте он 10 дней был на больничном (соответственно, отработал 21 календарный день), а в апреле использовал 14 дней отпуска (отработал 16 календарных дней).

Рассчитаем количество отработанных Ивановым дней:

За 10 полных месяцев:         10 × 29,3 = 293 дня

За март:                                 29,3 ÷ 31 календарный день × 21 отработанный день = 19,85

За апрель:                              29,3 ÷ 30 календарный день × 16 отработанный день = 15,6

Всего:                                    293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45

За последние 12 месяцев выплаты в пользу И.Иванова составили 256 300 рублей. Из них 9 500 рублей составили апрельские отпускные, а 6 300 рублей – выплата по больничному. Исключаем их из общей суммы и находим среднедневной заработок (СДЗ):

256 300 – 9 500 – 6 300 = 240 500

СЗД = 240 500 ÷ 328, 45 = 732,23

Соответственно, отпускные за 14 дней составят: 14 × 732,23 = 10 251, 22.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.