Расчет отпускных в 2017 году: новый закон

13210
Как правильно производить расчет отпускных в 2017 году? Новый закон, касающийся отпускных, пока не выходил. Однако расчет отпускных в 2017 году имеет свои особенности.

Шаг 1. Рассчитываем количество отработанных дней

Прежде чем произвести расчет отпускных в 2017 году, необходимо определить, сколько дней фактически отработал сотрудник в течение 12 месяцев, предшествующих отпуску. По новым правилам работник может воспользоваться правом на оплачиваемый отпуск уже через 6 месяцев после приема на работу. А в некоторых случаях (например, если работник скоро уходит в декрет, имеет ребенка младше 3 месяцев или работает по совместительству) – уже через 3 месяца.

Расчет отпускных в 2017 году (пример расчета см. ниже) напрямую зависит от количества отработанных дней. Даже в том случае, если сотрудник полностью отработал 12 календарных месяцев, из расчета отпускных в 2017 г. исключаются периоды болезни, командировок и уже предоставленных отпусков (полностью этот перечень см. в пункте 5 Положения № 922).

Чтобы не высчитывать количество дней вручную, законом было определено  среднемесячное число календарных дней, равное 29,3. Если работник полностью отработал 12 месяцев, то число отработанных дней по нему будет равно:

12 × 29,3 = 351,6

Предположим, что другой работник проработал в организации только 6 месяцев – с января по июнь включительно. Из них 10 календарных дней он находился на больничном (например, в марте). Значит, полностью он отработал 5 месяцев плюс 21 календарный день в марте. Найдем количество отработанных дней по формуле:

За 5 полных месяцев:           5 × 29,3 =  146,5

За март:                                 29,3 ÷ 31 календарный день × 21 отработанный день = 19,85

Всего:                                    146, 5 + 19,85 = 166,35 дней

Расчет отпускных в 2017 году новый закон

Как бухгалтеру работать по новым правилам? С 2017 года вступает в силу рекордное количество поправок. В журнале «Российский налоговый курьер» мы опубликуем большую таблицу изменений и советы экспертов, как выгодно применять нововведения на практике. При подписке на журнал в подарок вы получите доступ к онлайн-сервисам и нормативно-правовой базе. Подробнее о выгоде подписки здесь>>>

В 2017 году правила работы каждого бухгалтера кардинально поменялись: платить взносы надо в ИФНС по новым КБК, стало больше отчетности, утвердили новые сроки сдачи и многое другое. Скачайте таблицу опасных изменений и будьте спокойны.

 

Шаг 2. Рассчитываем среднедневной заработок

Расчет среднего заработка для отпускных в 2017 году производится следующим образом. Мы должны сложить все выплаты, произведенные сотруднику за расчетный период, включая заработную плату, премии, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (полный список выплат, учитываемых при расчете отпускных см. в пункте 2 Положения № 922). Больничные, отпускные, командировочные и другие выплаты, относящиеся к тем периодам, которые исключаются из расчета отпускных, во внимание не принимаются.

После этого общая сумма выплат делится на общее количество отработанных дней, которое мы нашли в предыдущем шаге. Сотрудник, который отработал полных 12 месяцев, будет иметь следующий среднедневной заработок (СДЗ):

СДЗ¹ = ЗП (все выплаты за отчетный период) ÷ 351,6 дней.

Среднедневной заработок второго сотрудника (который отработал 6 неполных месяцев) составит:

СДЗ² = ЗП (все выплаты за исключением больничного) ÷ 166,35 дней.

Шаг 3. Расчет отпускных в 2017 году, примеры расчета

Следующее, что нужно принять во внимание, делая расчет отпускных в 2017 году – это количество дней отпуска. Обычно (если в договоре не указано иных цифр) работнику положено 28 календарных дней отпуска в год. При этом 14 дней должны быть использованы непрерывно, а еще 14 можно разбить по усмотрению работника. Чтобы произвести расчет отпускных по-новому (пример расчета см. ниже), необходимо количество предполагаемых дней отпуска умножить на среднедневной заработок (СЗД). Предположим, что первый работник, отработавший 12 месяцев, решил уйти в отпуск на 28 дней. Тогда его отпускные будут равны:

Отпускные¹ = СДЗ¹ × 28

Допустим, второй работник, проработавший полгода, решил уйти в отпуск на 14 дней (хотя он имеет право уйти в отпуск на все 28 дней – Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1). Тогда его отпускные составят:

Отпускные² = СДЗ² × 14

Шаг 4. Начисление отпускных в 2017 году, пример

Бухгалтер производит начисление отпускных в 2017 году (пример см. ниже) должно производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В том же месяце, когда были начислены отпускные, на всю их сумму нужно начислить все необходимые взносы на пенсионное, медицинское, социальное страхование. Только не забудьте, что с 2017 года они будут уплачиваться не в фонды, а в налоговую! А в день выплаты отпускных или перечисления их на карту сотрудника, из отпускных нужно удержать НДФЛ.

Расчет отпуска в 2017 году, пример

Предположим, работник И. Иванов уходит в отпуск на 14 дней с 1 августа 2017 года. Расчетный период составляет 12 месяцев (1 августа 2016 по 31 июля 2017), однако эти месяцы он отработал не полностью. В марте он 10 дней был на больничном (соответственно, отработал 21 календарный день), а в апреле использовал 14 дней отпуска (отработал 16 календарных дней).

Рассчитаем количество отработанных Ивановым дней:

За 10 полных месяцев:         10 × 29,3 = 293 дня

За март:                                 29,3 ÷ 31 календарный день × 21 отработанный день = 19,85

За апрель:                              29,3 ÷ 30 календарный день × 16 отработанный день = 15,6

Всего:                                    293 + 19,85 + 15,6 = 328, 45

За последние 12 месяцев выплаты в пользу И.Иванова составили 256 300 рублей. Из них 9 500 рублей составили апрельские отпускные, а 6 300 рублей – выплата по больничному. Исключаем их из общей суммы и находим среднедневной заработок (СДЗ):

256 300 – 9 500 – 6 300 = 240 500

СЗД = 240 500 ÷ 328, 45 = 732,23

Соответственно, отпускные за 14 дней составят: 14 × 732,23 = 10 251, 22.


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июня! Скидка на подписку 10% и гарантированный подарок - миксер. Журнал станет вашим помощником в рабочих делах, а миксер - в домашних! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

С уважением,
Ирина Хорошилова,
шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль