Больничный по уходу за ребенком в 2017 году. Сколько дней оплатит фонд

3788
В статье мы расскажем, как рассчитать больничный по уходу за ребенком в 2017 году, и сколько дней оплачивается. А еще предложим примеры расчетов и образец больничного.

Порядок расчета больничного листа в 2017 году

Порядок расчета больничного листа прописан в Федеральном законе от 29.12.06 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ. Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок работника, затем определить страховой стаж, это позволит высчитать размер дневного пособия (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Период, за который рассчитывается средний заработок, составляют два предшествующих периоду нетрудоспособности года. К примеру, для расчета среднего заработка для выплаты больничного в 2017 году, расчетным периодом будут 2014 и 2015 годы.

Отметим, что в указанном периоде работник мог находиться в отпуске по уходу за ребенком, или по беременности и родам. В этом случае один или оба расчетных года можно заменить на другой год (годы).

Работодатель делает это на основании письменного обращения работника (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) но только при условии, что сумма пособия будет увеличена (письма Минтруда от 09.12.15 № 17-1/ООГ-1755, ФСС от 30.11.15 № 02-09-11/15-23247).

Предельная база для расчета больничного листа в 2017 году

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году производится по-старому, новых правил тут нет. Собираем все облагаемые взносами по ФСС выплаты работнику за два года (п. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если они не превышают лимитов, которые ежегодно утверждает Правительство РФ, делим полученную сумму на 730 — количество дней в расчетном периоде (ч. 3 и ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Эти лимиты вы найдете в таблице ниже.

Год, включаемый в расчетный период для оплаты больничного листа

Предельная база по страховым взносам ФСС за год (руб.)

2017

718 000

2015

670 000

2014

624 000

2013

568 000

Вы уже знаете про 10 самых сложных строк в новом отчете по взносам? С 2017 года РСВ-1 и 4-ФСС отменяют. Вместо них будем сдавать новый расчет по страховым взносам. Наша редакция выпускает книгу «Все о страховых взносах с 2017 года» и сервис, который поможет заполнить новый отчет и укажет на ошибки. Они будут доступны только подписчиками. Оформите подписку на журнал и переходите на новые взносы легко и быстро. Подробнее о выгоде подписки здесь>>>

Если в расчетном периоде работник не имел заработка или его размер за полный календарный месяц был ниже установленного на этот период МРОТ. Средний заработок приравнивается к размеру МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). С 1 июля 2017 года размер МРОТ за месяц составляет 7 500 руб. За два года совокупный доход работника составит 180 000 руб. (7 500 руб. Х 24 месяца).

больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году, новые правила

Страховой стаж при расчете больничного листа в 2017 году

Теперь о страховом стаже, он определяет размер выплат по больничному листу. Это означает, что за каждый день нетрудоспособности работодатель вам начислит дневное пособие.

Размер дневного пособия рассчитывается в процентах от суммы среднего дневного заработка исходя из страхового стажа работника и причины получения больничного (ч. 1, 3, 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если больничный получен в связи с болезнью (травмой) работника, в связи с уходом за больным ребенком (до 18 лет), который лечится в стационаре или больным членом семьи (старше 18 лет), расчет дневного пособия производится в следующем размере:

Продолжительность страхового стажа работника

Процент среднего дневного заработка

8 лет и более

100%

от 5 и до 8 лет

80%

менее 5 лет

60%

Если больничный получен в связи с уходом за больным ребенком (до 18 лет), который лечится в амбулаторных условиях, расчет дневного пособия производится в следующем размере:

Продолжительность страхового стажа работника

Процент среднего дневного заработка

за первые 10 календарных дней пребывания на больничном

за последующие дни

8 лет и более

100

50

от 5 и до 8 лет

80

50

менее 5 лет

60

50

Пример, когда стаж работника превышает 8 лет:

  • сотрудник болел с 15 по 27 ноября 2017 года (12 дней);
  • сумма выплат за 2014 год составила 312 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
  • сумма выплат за 2015 год составила 430 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;
  • размер среднего дневного заработка составляет 1 016 руб.((312 000 руб. + 430 000 руб.) / 730 дней);
  • страховой стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка;
  • размер дневного пособия составляет 1 016 руб. в день (1 016 Х 100%);
  • общий сумма выплаты по больничному листу составляет 12 192 руб. (1 016 руб. Х 12 дней).

Пример, когда стаж работника не превышает 8 лет:

  • сотрудник болел с 15 по 27 ноября 2017 года (12 дней);
  • сумма выплат за 2014 год составила 312 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
  • сумма выплат за 2015 год составила 430 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;
  • размер среднего дневного заработка составляет 1 016 руб.((312 000 руб. + 430 000 руб.) / 730 дней);
  • страховой стаж работника составляет 6 лет, значит, больничный оплачивается в размере 80% от дневного заработка;
  • размер дневного пособия составляет 813 руб. в день (1 016 Х 80%);
  • общий сумма выплаты по больничному листу составляет 9 756 руб. (813 руб. Х 12 дней).

Как производить оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

На практике возникает много вопросов при оплате больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2017 году. Разберемся с этим. По общему правилу оплату больничного листа надо производить за все дни, которые больной не работал, включая выходные и праздники (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), но это в случае болезни самого работника.

Исключение составляют периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Когда работник находился в отпуске за свой счет, в учебном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что работник не трудился в этот период на условиях неполного рабочего времени.

Если работник находился на больничном в связи с уходом за ребенком, расчет пособия надо производить с учетом определенных ограничений (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Все зависит от возраста ребенка и причины болезни, посмотрите на эту таблицу.

За кем ухаживает работник

Причина нетрудоспособности в больничном листе

Максимальное количество оплачиваемых дней

Код причины

Расшифровка причины

по каждому случаю

в течение календарного года

ребенок до 7 лет

09

уход за больным членом семьи

не ограничено

60

12

уход за больным ребенком, если болезнь включена в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.08 № 84н

не ограничено

90

ребенок от 7 до 15 лет

09

уход за больным членом семьи

15

45

ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи

09

уход за больным членом семьи

7

30

ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет)

13

уход за ребенком-инвалидом

не ограничено

120

любой ребенок

14

уход за больным ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением или при злокачественном новообразовании у ребенка

не ограничено

15

уход за ВИЧ-инфицированным ребенком

Как видно из таблицы, при уходе за ребенком до 7 лет, работнику оплатят все дни больничного листа без ограничений (по каждому случаю, но не более 60 дней в году). При уходе за ребенком старше 7 лет, оплате подлежат только первые 15 дней больничного листа (но не более 45 дней в году).

Пример расчета больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет:

  • сотрудник болел с 11 по 29 ноября 2017 года (18 дней);
  • сумма выплат за 2014 год составила 510 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
  • сумма выплат за 2015 год составила 580 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;
  • размер среднего дневного заработка составляет 1 493 руб.((510 000 руб. + 580 000 руб.) / 730 дней);
  • страховой стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка;
  • размер дневного пособия составляет 1 493 руб. в день (1 493 Х 100%);
  • возраст ребенка — 6 лет;
  • ребенок проходит лечение в стационаре;
  • количество дней оплаты больничного листа — весь период (но не более 60 дней в году):
  • общая сумма выплаты по больничному листу составляет 26 874 руб. (1 493 руб. Х 18 дней).

Пример расчета больничного листа по уходу за ребенком старше 7 лет:

  • сотрудник болел с 11 по 29 ноября 2017 года (18 дней);
  • сумма выплат за 2014 год составила 510 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
  • сумма выплат за 2015 год составила 580 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;
  • размер среднего дневного заработка составляет 1 493 руб.((510 000 руб. + 580 000 руб.) / 730 дней);
  • страховой стаж работника составляет 7 лет, значит, больничный оплачивается в размере 80% от дневного заработка;
  • размер дневного пособия составляет 1 194 руб. в день (1 493 Х 80%);
  • возраст ребенка — 12 лет;
  • ребенок проходит лечение в стационаре;
  • количество дней оплаты больничного листа — 15 дней (но не более 45 дней в году):
  • общая сумма выплаты по больничному листу составляет 17 910 руб. (1 194 руб. Х 15 дней).

Пример расчета больничного листа по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении

  • сотрудник болел с 11 по 29 ноября 2017 года (18 дней);
  • сумма выплат за 2014 год составила 510 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
  • сумма выплат за 2015 год составила 580 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;
  • размер среднего дневного заработка составляет 1 493 руб.((510 000 руб. + 580 000 руб.) / 730 дней);
  • страховой стаж работника составляет 7 лет;
  • возраст ребенка — 12 лет;
  • количество дней оплаты больничного листа — 15 дней (но не более 45 дней в году);
  • ребенок находится на амбулаторном лечении, поэтому первые 10 дней оплачиваются в размере 80%, остальные — 50%;
  • размер дневного пособия за первые 10 дней составляет 1 194 руб. в день (1 493 Х 80%);
  • размер дневного пособия за оставшиеся 5 дней составляет 747 руб. (1 493 Х 50%);
  • размер пособия за 10 дней составляет 11 940 руб. (1 194 руб. Х 10 дней);
  • размер пособия за 5 дней составляет 3 735 руб. (747 руб. Х 5 дней);
  • общая сумма пособия по больничному листу составляет 15 675 руб.(11 940 руб. + 3 735 руб.).

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году: сколько дней оплачивается 


Срочно из редакции!

Успейте воспользоваться специальным предложением июня! Скидка на подписку 10% и гарантированный подарок - миксер. Журнал станет вашим помощником в рабочих делах, а миксер - в домашних! Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

С уважением,
Ирина Хорошилова,
шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль