Отпуск в мае 2017 года, как считать дни

2859
Мы подготовили пошаговую инструкцию про отпуск в мае 2017 года: как считать дни с учетом праздничных и выходных дней, подробный расчет отпускных на наглядных примерах. Подсчет дней и выплата отпускных в праздничные дни имеют ряд отличий от остальных периодов, а также множество нюансов, которые придется учитывать.

Здесь вы узнаете:

  • Сотрудник берет отпуск в мае 2017 года, как считать дни
  • Как сделать расчет отпускных в мае 2017 года
  • Какие дни не продлевают отпуск

Отпуск в мае 2017 года, как считать дниСкачать шпаргалку  — десять советов, как не ошибиться при оплате отпусков работникам в майские праздники>>>

Календарь  праздничных, выходных и рабочих дней в мае 2017 года для расчета отпускных

Если сотрудник берет отпуск в мае 2017 года, как считать дни? Первым делом посмотрите в календаре, какие дни в мае будут рабочими, а какие нет. Это поможет правильно рассчитать отпускные в мае 2017 года с учетом праздничных дней.

В какие дни работаем и отдыхаем в мае 

Итак, в мае 2017 года россиян ждут следующие праздничные и выходные дни:

  • 29, 30 апреля и 1 мая – так называемые, первые майские праздники;
  • 6, 7, 8, и 9 мая – вторые майские праздники;
  • 13, 20, 27 – субботние выходные дни;
  • 14, 21, 28 – воскресные выходные дни.

В промежутке между праздниками  2, 3, 4, и 5 мая – обычные рабочие дни без каких-либо сокращений рабочего времени.

С 10 по 12, с 15 по 19, с 22 по 26 мая – стандартные рабочие дни.

Отпуск в мае 2017 года как считать дни

Как считать дни отпуска в мае 2017 года

Существует незыблемое правило при расчете дней отпуска: если он выпадает на официальные праздничные дни, то они не включаются в общее количество дней отпуска и не оплачиваются. Это значит, что если отпуск сотрудника совпал с праздниками, он имеет право пролить его на количество праздничных дней.

Посмотрите на конкретных примерах, как считать дни отпуска в мае 2017 года.

Пример №1: сотрудник хочет взять отпуск продолжительностью 14 дней 

Предположим, сотрудник написал заявление на отпуск на 14 дней с 5 мая 2017 года. То есть на период его отпуска выпадает праздничный день – 9 мая.

В этом случае отпуск продлевается на один день до 19 мая, и фактически он должен выйти на работу 20 числа, при этом количество отпускных дней у него по-прежнему считается 14.

Читайте также:

Пример №2: работник просит отпуск в конкретные дни 

Теперь посмотрим, как считать отпуск в мае 2017 года с учетом праздничных дней, если работник просит отпуск в конкретные дни, допустим с 1 мая по 14 мая 2017 года.

В этом случае на отпускной период приходится два праздничных дня – 1 и 9 мая. Таким образом, общее количество отпускных дней будет равно 12, а не 14. Неиспользованные дни работник сможет отгулять в следующий раз.

Как учитывать 8 мая 2017 года при расчете отпускных дней? Напоминаем, что в подсчет отпускных дней наемных служащих не входят только официальные праздничные дни, на простые выходные это правило не распространяется. Так как с 7 января 2017 года на 8 мая 2017 года был перенесен не праздник (праздник мы отгуливали 7 января), а только лишь выходной день, то он на подсчет отпускных не влияет, а учитывается как обычная суббота и воскресение.

В каких случаях не продлеваем отпускные дни за счет праздников в мае 2017 года

Как правило, праздничные дни в мае 2017 года не включаются в число отпускных при пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу или воскресение. Но есть компании, работающие по скользящему или иному графику, и у них расчет отпускных с учетом праздничных дней будет иным.

Сменный график работы: как считать дни отпуска 

Если в вашей компании утвержден специальный сменный график работы на праздники в мае 2017 года, и на эти дни выпадает смена сотрудника, тогда из отпуска они исключаться не будут.

Если график работы вашей фирмы таков, что сотрудникам нужно выходить на работу в любой день месяца, в том числе и в праздничный день, то при расчете отпускных, праздники будут учтены в обычном порядке.

Как оплачивать дни, если сотрудник берет учебный отпуск или отпуск за свой счет 

Кроме этого, закон о том, что праздничные дни не входят в расчет дней отпуска, распространяется только на очередной календарный оплачиваемый отпуск, а это значит:

  • Если сотрудник уходит в мае 2017 года в учебный отпуск, то праздничные дни ему будут зачтены в общее количество дней этого отпуска и должны быть оплачены;
  • Если работник просит отпуск за свой счет, то в этом случае праздничные дни никак не повлияют на расчет отпускных дней, они просто приравниваются ко всем остальным.

Как сделать расчет отпускных в мае 2017 года

В мае 2017 года отпускные будут рассчитываться точно также, как и во все остальное время, то есть исходя из среднего заработка сотрудника за предшествующие отпуску 12 месяцев. Таким образом, если ваш работник уходит в отпуск, предположим, со 2 мая 2017 года, для расчета отпускных берете период с 1 мая 2016 года по 30 апреля 2017 года. Исключение составляют сотрудники, проработавшие в компании менее года.

Какие выплаты включать в расчет отпускных 

Стоит учесть, что в расчет включаются не только оклад, а все выплаты, которые были у работника за обозначенный период, кроме указанных ниже.

№п/п

Выплата

1

Командировочные или иные выплаты, исходящие из среднего заработка сотрудника

2

Пособие по больничному листу или отпуску

3

Зарплата, выплаченная работнику в то время, когда он был временно освобожден от своих трудовых обязанностей

Расчет среднего заработка сотрудников с учетом мая 2017 года

Если нужно определить средний заработок работника с учетом мая месяца, то в первую очередь нужно обратить внимание, получал ли он в мае месяце пособия, не включаемые в расчет (больничный, отпускные, командировочные и др.).

Если таковых не имелось, то для расчета отпускных берется среднемесячное число календарных дней 29,3 (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Если какое-то пособие выплачивалось, то дни, за которые оно было выдано, исключаются из подсчета.

Что же касается праздничных дней в мае 2017 года, то в данной ситуации они учитываются точно так же, как и все прочие дни месяца.


Срочно из редакции!

Дарим скидку 15% и мягкий плед за подписку в августе Подписаться >>>


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    
    • Мы в соцсетях
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль