Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года

1222
С 29 июня внесены поправки в трудовое законодательство, касающиеся неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и работы в праздники и выходные дни. Посмотрите подробнее, какие изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года обязаны учитывать все работодатели, и как это повлияет на работу компании.

Изменения в трудовом законодательстве с 1 июля 2017 года

Изменения в ТК РФ действуют с 29 июня 2017 года. Их утвердил Федеральный закон от 18.06.17 № 125-ФЗ. Но большинство компаний привыкли, что поправки вступают в силу с начала месяца, поэтому говорят «изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 года».

А теперь подробно разберемся, что изменилось, и приведем наглядные примеры.

Уточнено понятие «неполное рабочее время»

С 29 июня 2017 года в понятие неполное рабочее время входят следующие варианты:

  • неполный рабочий день;
  • неполная рабочая смена;
  • неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части.

Эти виды закреплены в ст. 93 ТК РФ. Стоит отметить, что вступления в силу Федерального закона № 125-ФЗ также была возможность устанавливать указанные выше варианты работы сотрудника, но теперь они получили общее название – неполное рабочее время.

Важно! Неполное рабочее время может быть установлено только по соглашению сторон как в момент подписания трудового договора, так и в любой другой момент (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

Посмотрите ниже образец формулировки об установлении неполного рабочего времени для сотрудника.

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года

Скачайте образец трудового договора с полным рабочим временем сотрудника.

Изменения в ТК РФ с 1 июля 2017 годаСкачать Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года >>> 

Теперь в ТК РФ также закреплено, что неполное рабочее время может быть установлено в 2 вариантах:

  • без ограничения сроков;
  • на любой согласованный сторонами срок.

Этот момент также необходимо закрепить в соглашении в трудовом договоре или доп. соглашении к нему.

Порядок установления неполного рабочего времени в 2017 году

Как и раньше режим неполного рабочего времени должен быть установлен по просьбе:

  • Беременной женщины;
  • Одного из родителей (опекуна, попечителя), если ребенку менее 14 лет (менее 18 лет для ребенка инвалида);
  • Лица, осуществляющего уход за больным членом семьи.

Но согласно изменениями в Трудовом кодексе РФ с 1 июля 2017 года режим неполного рабочего времени устанавливает на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При этом работодатель обязан учесть пожелания работника при установлении:

  • Режима рабочего времени;
  • Режима времени отдыха;
  • Продолжительность ежедневной работы (смены)
  • Время начала и окончания работы;
  • Время перерывов в работе.

Важно! Работодатель обязан учитывать не только пожелания работника, но и свои условия производства (работы). Например, если фирма работает с 9.00 до 18.00, то работодатель вправе не устанавливать режим рабочего времени за пределами данного интервала.

Установлены ограничения на ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени

Согласно изменениями в Трудовой кодекс РФ, если в трудовом договоре работника установлен режим неполного рабочего времени, то ненормированный рабочий день для него может быть установлен, только в случае установления неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем (сменой). Ранее такого ограничения не было.

 Пример №1

В трудовом договоре с Ивановым П.Т. установлена неполная рабочая неделя с рабочими днями понедельник, среда и пятница. Начало работы, окончание 18.00.

В трудовом договоре с Сидоренко И.В. установлен неполный рабочий день продолжительностью 6 часов. Начало работы 9.00, окончание 16.00.

Иванову П.Т. возможно ввести ненормированный рабочий день, а Сидоренко И.В. – нет.

Внимание! Если в трудовых договорах, подписанных до 29 июня 2017 года, установлена возможность введения ненормированного рабочего дня для сотрудников, не работающих полный рабочий день (смену), то подпишите с ними дополнительные соглашения – отменяющие данную возможность. Иначе это будет нарушение ТК РФ.

Перерыв на обед при смене менее 4 часов

По ТК РФ всем сотрудникам работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. Однако, согласно изменениям в ТК РФ с 1 июля 2017 года такой перерыв может не предоставляться для работника с продолжительностью рабочего дня (смены) 4 часа и менее.

Это необходимо закрепить либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Посмотрите ниже образец формулировки в трудовом договоре условия о не предоставлении перерыва.

Изменения в Трудовом кодексе с 29 июня 2017 года

Оплата сверхурочной работы в выходные и праздники в 2017 году

За работу сверхурочно работодатель обязан заплатить дополнительно. За работу в первые 2 часа не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном.

Внесено важное изменение в ТК РФ, согласно которому часы, отработанные в выходные дни не включаются в подсчет сверхурочной работы, а оплачиваются (компенсируются) отдельно согласно порядку оплаты работы в выходные дни.

Законодатель наконец-то закрепил норму о невозможности двойной оплаты за работу в выходные дни (как за работу в выходной и как за сверхурочную). Это положение должно уменьшить количество трудовых споров. Напомним, что ранее такой вывод следовал только из решения Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ 05-1341.

Пример №2

Режим рабочего времени для Князевой А.К. установлен с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00.

С 3 июля по 9 июля в связи с производственной необходимостью сотрудница работала:

Понедельник – с 9.00 до 19.00;

Вторник – с 9.00 до 18.00;

Среда - с 9.00 до 20.00;

Четверг - с 9.00 до 19.00;

Пятница с 9.00 до 18.00;

Суббота с 12.00 до 16.00;

Воскресенье – не выходила на работу.

По итогам работы за неделю Князевой А.К. компания должна оплатить 4 часа работы сверхурочно (1 час в понедельник, 2 часа в среду и 1 час в четверг) и 4 часа за работу в выходные дни. Работы в выходные дни не оплачивается как сверхурочная работа.

Напомним, что вместо повышенной оплаты работник вправе взять выходной в любой рабочий день или несколько дней. Но не меньше того времени, что он отработал сверхурочно.

Оплаты труда в выходные и праздники

Работа в выходные и праздники оплачивается не менее, чем в двойном размере.

Однако теперь уточнено, что не менее чем в 2 размере оплачиваются часы рабочего дня (смены) фактически отработанные в выходной или праздник (от 0 часов до 24 часов). Учтите это изменение в работе.

Пример №3

Смена охранника Петренко В.Г. начинается в 8.00 пятницы и заканчивается в 8.00 субботы.

16 часов (с 8.00 пятницы до 00.00 субботы) Петренко В.Г. должен быть начислен обычный оклад, с 00. 00 до 8.00 субботы  - оклад должен быть начислен не менее, чем в двойном размере.


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль