Несчастный случай на производстве: действия работодателя в 2017 году

113
Каждый руководитель организации согласно трудовому законодательству должен обеспечить условия безопасной работы на рабочих местах. Непредвиденные чрезвычайные обстоятельства, несоблюдение требований безопасности сотрудников на рабочих местах либо банальная халатность могут привести к несчастному случаю на производстве: действия работодателя в 2017 году мы описали в этой статье.

Несчастный случай на производстве – что изменилось в 2017 году

При неблагоприятном стечении обстоятельств или нарушении техники безопасности может произойти несчастный случай на производстве. Действия работодателя в 2017 году при несчастном случае не изменились. Несчастный случай на производстве в 2017 году – это внештатная ситуация в организации в результате которой сотрудник получил тяжелую травму, т.е увечье.

Иногда полученная тяжелая травма или увечье могут привести к летальному исходу сотрудника. При несчастном случае на производстве в большинстве случаев имеется утрата работоспособности сотрудника, который получил травму или увечье.  В результате потерпевший сотрудник освобождается  от труда, либо его переводят на более легкие условия на время выздоровления.

Несчастный случай на производстве может случиться:

  • В рабочее время и на рабочем месте сотрудника при выполнении работы.
  • По дороге на работу и с работы.
  • В рабочей командировке.
  • При исполнении трудовых обязанностей за пределами своего рабочего места.
  • При устранении последствий чрезвычайных ситуаций.

Важно: каждый факт наступления несчастного случая на производстве надо тщательно изучить и проанализировать, чтоб в дальнейшем избежать повторения подобных внештатных ситуаций.

Если произошел несчастный случай на производстве: действия работодателя в 2017 году

Каждый работодатель организации как только узнал  о несчастном случае, должен немедленно посетить место чрезвычайной ситуации и оказать незамедлительно необходимую медицинскую помощь пострадавшему сотруднику. Если сотрудник находится в тяжелом состоянии, необходимо немедленно вызвать неотложку и помочь с госпитализацией. При возможности, работодатель может доставить сотрудника до больницы самостоятельно  при наличии служебного или личного транспорта, если понимает, что это будет быстрее и эффективнее.

Также  работодатель должен незамедлительно  устранить последствия чрезвычайной ситуации, чтобы не пострадали другие люди. Здесь применяются самые различные способы: установление запретной для пребывания зоны, временная изоляция сотрудников, вызов спецслужб, проведение аварийных мероприятий.  Также важно – зафиксировать обстановку происшествия. В этих целях можно произвести фотосъемку, снять видео, а также сделать чертежи, схемы, акты. Свидетели помогут в дальнейшем воспроизвести всю картину случившейся ситуации.

После того, как помощь пострадавшим сотрудникам  оказана,  все последствия чрезвычайной ситуации на производстве ликвидированы, руководство переходит к извещению всех необходимых инстанций о случившейся ситуации.

Несчастный случай на производстве: алгоритм действий в 2017 году при извещении  о случившейся ситуации 

Работодатель должен быть немедленно извещен о том, что произошел несчастный случай на производстве. Действия работодателя в 2017 году по извещению выполняются в соответствии со статьей 228 ТК. Как только работодатель узнал, что у него произошел несчастный случай на производстве, он должен сразу сообщить о произошедшей ситуации и незамедлительно принять меры по устранению последствий.

Работодатель должен известить о несчастном случае ряд организации и направить туда извещение. Извещение направляем вначале в организацию по соблюдению трудового законодательства. Далее  идем по списку:

  • в местное отделение прокуратуры, где произошел несчастный случай.
  •  в вышестоящую организацию, которая осуществляет контроль и надзор, а также в органы власти.
  • страховая компания, в которой застрахован потерпевший сотрудник.

Важно: Если сотрудник, получивший травму,  был направлен для осуществления производственных обязанностей в другую организацию, то необходимо сразу поставить в известность его прямого работодателя.

Если сотрудник организации получил тяжелый ущерб своему здоровью или с ним случился летальный исход из-за того, что произошел несчастный случай на производстве, действие работодателя в 2017 году дополняются обязанностью в течение суток, после  получения информации о произошедшем событии известить членов его семьи.  Часто, бывают ситуации, когда в организации после несчастного случая на производстве фиксируется причинение небольшого вреда здоровью сотруднику, затем, в медицинском учреждении, например, его состояние резко ухудшается, и констатируются тяжелые последствия. При этом время для извещения соответствующих органов увеличивается до трех суток. Извещение необходимо направить  в письменной форме. Эта  форма установлена Постановлением Минтруда № 73 от 2002 года. В бланке извещения   надо подробно изложить все  случившиеся обстоятельства.

Несчастный случай на производстве в каких ситуациях необходимо извещать 

Согласно статье 228 ТК РФ работодатель должен известить о несчастном случае ряд организации и направить туда извещение. Извещение направляем в ситуациях:

  • в организации  были травмированы 2 или больше человек;
  • сотрудник получил тяжелую травму или увечье;
  • несчастный случай на производстве повлек смерть.

Сроки расследования несчастного случая на производстве в 2017году

Срок расследования несчастного случая зависит от степени тяжести травмы, от того, как быстро о случившемся узнал работодатель и от необходимости получить дополнительные медицинские заключения. Все сроки расследования мы свели в удобную таблицу:

Фактор

Срок расследования несчастного случая

Пострадавший получил легкое повреждение

3 суток

Смертельный исход

Не более 15 суток

Несвоевременное уведомление работодателя или пострадавший не сразу утратил способность к труду

До 1 месяца

Требуется дополнительное медицинское заключение

Срок может быть продлен на полмесяца

Важно: Сроки могут быть увеличены для проведения следственных, судебных, и иных процедур.

Несчастный случай на производстве – последствия

Согласно статье 228 ТК РФ каждый случай внештатной ситуации на производстве должен внимательно и своевременно расследован. Анализируется вся информация о случившемся: фотосъемка, видео, акты, схемы, объяснения пострадавших, свидетельские показания. Проведение честного, объективного и полного расследования – обязанность работодателя. Если в результате  проверки случившейся ситуации, установили, что сотрудник в случившемся не виноват, то ему работодатель должен   компенсировать моральный и материальный ущерб в полном объеме.


Срочно из редакции!

Подписка со скидкой 15 % + кухонный комбайн в подарок! Подписаться > > > Телефон 8 800 550-15-57


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль