✫Подписка со скидкой 50 %! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Выплаты при сокращении работника 2018: Трудовой кодекс

  • 10 августа 2018
  • 4278

Сокращение сотрудников – популярная мера в условиях сложной экономической обстановки в компании. Мы расскажем, какие выплаты положены работнику при сокращении в 2018 году согласно Трудовому кодексу РФ и в течение какого срока их начислять. Также расскажем, как сделать расчет выходного пособия при сокращении в 2018 году и нужно ли платить НДФЛ и взносы.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году



При сокращении работников важно помнить следующее:

  1. Среднемесячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  2. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
  3. Если сотрудник уволен по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то средний месячный заработок на период трудоустройства сохраняется за ним на срок не более трех месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за таким работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).

Срочная новость: Фонд запретил выдавать уволенным сотрудникам копии СЗВ-М>>>

При сокращении работника в 2018 году, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, ему нужно предоставить такие выплаты:

  • Зарплату;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Выплаты при сокращении работника в 2018 году: пример расчета

Напомним, что согласно Трудовому кодексу в 2018 году сотруднику при сокращении положены следующие выплаты: зарплата (в виде среднего заработка), выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Разберемся, как их посчитать.

Средний заработок при сокращении работника в 2018 году

Для расчета среднего заработка нужно учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производит исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е), в феврале — по 28-е или 29-е число включительно.

Расчет выходного пособия при сокращении шатата в 2018 году

При расчете выходного пособия при сокращении штата в 2018 году расчетным периодом являются 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. Сумму выходного пособия определяют по формуле:

выплаты при сокращении 2017

Компенсация за неспользованый отпуск при сокращении работника

Компенсация за отпуск зависит от стажа работника. Если он проработал год и не был в отпуске, то ему положена компенсация за 28 календарных дней.

Если же работник проработал в компании менее года, то количество неиспользованных дней отпуска можно определить так:

выплаты при сокращении работника 2017, Трудовой кодекс

В этом расчете действует правило: если работник отработал половину месяца или больше, то месяц учитывается, а если меньше половины, то не учитывается. Дробные результаты вычислений округляют в пользу сотрудника.

После того, как определено количество неиспользованных дней отпуска, можно определить размер компенсации:

какие выплаты положены при сокращении работника 2017, Трудовой кодекс

Пример расчета выплат при сокращении работника в 2018 году

Посмотрим, как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году, приведем пример расчета.

Пример

Михайлов А.И. работает в ООО «Электрон». 15 января 2018 года он получил уведомление о предстоящем увольнении по сокращению. Дата увольнения намечена на 19 марта 2018 года. Михайлов по договоренности с руководством компании уволился 20 февраля.

В течение 2017 года Михайлов получал зарплату в размере 42000 руб. С 1 по 28 июня 2017г. он находился в очередном отпуске. За отработанные дни в июне он получил зарплату 4000 руб. С 12 по 17 сентября 2017 года он был на больничном. За сентябрь ему начислена зарплата 34000 руб.

Рассчитаем выплаты Михайлову А.И.

Расчетный период – с 1 января по 31 декабря 2017 года. За этот период Михайловым отработано 224 дней (всего в 2017 году 247 рабочих дней, отнимаем 19 рабочих дней отпуска в июне и 4 рабочих дня, которые Михайлов болел в сентябре).

Заработок Михайлова за год составил 458000 руб. (10*42000 [10 полностью отработанных месяцев] + 4000 [зарплата в июне] + 34000 [зарплата в сентябре]).

Среднедневной заработок составляет 2044,64 руб. (458000 / 224).

Михайлов уволился раньше запланированной даты. В этом случае работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за то время, которое работник не стал использовать после уведомления. Михайлов не использовал 16 рабочих дней с 21 февраля по 19 марта. Компенсация за досрочное увольнение составляет 32714,24 руб. (2044,64 * 16).

В феврале 2018г. Михайлов отработал 14 рабочих дней, его зарплата при сокращении составила 30 947,37 руб. (42000 / 19 * 14).

Выходное пособие выплачивается за период с 21 февраля по 20 марта (17 рабочих дней) и составляет 34758,88 руб. (2044,64 * 17).

Во второй месяц после увольнения Михайлов не трудоустроился, о чем сообщил бывшему работодателю. Во втором месяце после увольнения (с 21 марта по 20 апреля) 23 рабочих дня. Средний месячный заработок на период трудоустройства составит 47026,72 руб. (2044,64 * 23).

Выходное пособие при сокращении в 2018 году: НДФЛ и взносы

Компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие при сокращении в 2018 году и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Это касается выплат, не превышающие трехкратного размера среднемесячного заработка:

Лимит необлагаемых выплат при увольнении

Суммы, превышающие установленный порог, облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении работнику выплачиваются и другие деньги, например, зарплата за последний отработанный месяц и компенсация за неиспользованный отпуск. Эти суммы облагаются налогами и взносами в обычном порядке.

Пример расчета налогов и взносов с выплат при сокращении 2018  

Вернемся к нашему примеру. Михайлов А.И. уволился 20 февраля 2018г. На 3 месяца, следующие после увольнения (21 февраля – 20 мая), приходится 57 рабочих дней.

Необлагаемая сумма при сокращении равна 116544,48 руб. (2044,64 * 57).

В связи с сокращением Михайлову начислено 114499,84 руб. (32714,24 + 34758,88 + 47026,72). Эта сумма не превышает лимит, поэтому НДФЛ и взносами не облагается. 

Порядок сокращения работника в 2018 по Трудовому кодексу

Согласно Трудовому кодексу РФ все действия компании в 2018 году в момент сокращения работника должны быть строго регламентированы.

Работодатель обязан:

  • Не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работника о предстоящем сокращении, причем каждого персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • Предложить увольняемому работнику другую вакантную должность, если таковая имеется. Ведь увольнение в данном случае допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу);
  • Наниматель обязан предлагать работнику все отвечающие требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предложение вакансий в других местностях обязательно, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашениях, трудовых договорах. Основанием является статья 81 ТК РФ;
  • За 2 месяца или ранее издать приказ об увольнении, в котором перечисляет причины сокращения работника.
  • Ознакомить работника с приказом под роспись. Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Внимание! В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также должен выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ).


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.