Гражданско-правовой договор с физическими лицами: образец

129
Вместо трудового договора компания может заключить с физическим лицом гражданско-правовой договор на выполнения работ или оказание услуг. Посмотрите, какие есть нюансы заключения таких договоров, их плюсы и минусы. А также скачайте бланк и заполненный образец договора ГПХ с физическими лицами.

Корректировочный счет-фактура: образец заполненияСкачать бланк договора ГПХ с физическим лицом 2017 (подряда)>>> 

Корректировочный счет-фактура: образец заполненияСкачать бланк договора ГПХ с физическим лицом (оказания услуг)>>>

Образец гражданско-правового договора с физическим лицом

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическими лицами - это соглашение между компанией и работником на выполнение определенного вида работ или оказание услуг.

Договоры различаются по их предмету:

  • направлен на передачу имущества и имущественных прав (например, договор купли-продажи, мены, дарения и т.д.);
  • направлен на выполнение работ (подряды (строительный, бытовой), оказание изыскательных работ и т.д.);
  • направлен на выполнение услуг (посреднический договор, перевозка и т.д.);

С работниками чаще всего заключают договор оказания услуг или выполнения работ. Скачайте бесплатно ниже по ссылке образцы гражданско-правового договоров. 

Гражданско-правовой договор с физическим лицом (образец). Фрагмент.

договор гражданско правового характера образец

Корректировочный счет-фактура: образец заполненияСкачать образец договора ГПХ с физическим лицом (подряд)>>>

Корректировочный счет-фактура: образец заполненияСкачать гражданско-правовой договор на оказание услуг >>>

Существенные условия договора гражданско-правового характера 

При заключении договора ГПХ необходимо соблюдать ряд существенных условий, без которых договор будет признан незаключенным и недействительным.

Существенные условия договора подряда:

  • условия, позволяющие определить конкретный вид работы;
  • условие о начальном и конечном сроке выполнения работ.

Для договора возмездного оказания услуг ГК РФ обязательно должны быть определены условия, определяющие конкретный вид оказываемой услуги.

Важно! Условие о цене работы или услуги не является существенным. Это означает, что если в договоре вы не установите данное условие, то цена будет определяться исходя из рыночной цены.

Преимущества договора ГПХ с физлицом для компании

При заключении договора гражданско-правового характера с физическим лицом у компании имеются несколько плюсов по сравнению с трудовым договором:

  • если нужна разовая работа (услуга), которая требует специальных знаний, но при этом нет необходимости иметь в штате такого сотрудника. Например, сотрудникам необходимо проходит обучение для повышения квалификации. Компания может заключить договор ГПХ с лектором на чтение необходимых лекций.
  • По договору ГПХ не надо создавать рабочее место и обеспечивать безопасные условия труда.
  • Расчеты за выполненные работы (оказанные услуги) осуществляются по факту выполнения работ, а не за рабочие часы, которые сотрудник проводит на работе.
  • Если физическое лицо задержит сроки выполнения работ (оказания услуг), он может быть привлечен к ответственности в виде штрафа (пени) по условиям договора;
  • Компания по договору ГПХ не оплачивает больничные или иные пособия и отпуска;
  • Компания не обязана соблюдать МРОТ;
  • Уменьшается количество кадровых документов;
  • Компания не должна платать взносы в ФСС, а если гражданско-правовой договор, заключен с физическим лицом, являющимся ИП, то компания не должна платить взносы вообще.

Важно! Если договор ГПХ заключен с физическим лицом, то фирма является налоговым агентом по НДФЛ. Однако, если физическое лицо действует как ИП – такой обязанности нет.

Недостатки договора гражданско-правового характера для фирмы

Есть 2 главных недостатка для компании при заключении договора ГПХ, на которые следует обратить особое внимание:

  1. Договор ГПХ не может быть заключен с физическими лицами, которые несут полную материальную ответственность, например, с кассирами и продавцами и т.д.
  2. Если сотрудник по договору ГПХ будет работ длительное время и неоднократно выполнять свои обязанности или договор будет неоднократно перезаключаться, существует значительный риск переквалификации договора гражданско-правового характера в обычный трудовой договор. Какие последствия будут в этом случае для компании мы напишем ниже.

Когда договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой договор

В случае проверки налоговая или трудовая инспекция попытаются переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор при наличии следующих условий:

  • Договор ГПХ неоднократно перезаключается;
  • Работнику присвоена должность согласно штатному расписанию;
  • За работником закреплена конкретная трудовая функция;
  • Компания оплачивает сотруднику трудовой процесс (а не конечный результат работ), как и штатным сотрудникам;
  • Обеспечение сотруднику условий труда и все виды социальных гарантий;
  • Физическое лицо обязано соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
  • С работником не подписываются акты выполненных работ (оказания услуг);
  • Работник выполняет работы определенного рода, а не разовое задание.

Какие последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой договор

Для компании в случае переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор могут быт следующие последствия:

  • НДФЛ и страховые взносы, если договор ГПХ заключен с ИП. Компания будет обязана доплатить страховые взносы по всем выплатам, а также пени за весь срок. Кроме того возможен штраф в размере 20 % за неисполнение обязанностей налогового агента по НДФЛ;
  • НДФЛ и страховые взносы, если договор ГПХ с обычным физическим лицом. Компания должна будут доплатить взносы в ФСС РФ и пени.
  • Компания должна будет оплатить отпуска и пособия, полагающиеся физическому лицу;
  • Компанию обяжут включить сотрудника в штат;
  • Налоговая может исключить расходы на вознаграждение из состава прочих расходов (ст. 264 НК РФ), но при этом укажет на невозможность учета в составе расходов на оплату труда (ст. 255 НК РФ), поскольку данные выплаты не установлены трудовым договором (сам документ отсутствует). В этом случае компания обязана будет доплатить налог, а также штраф и пени за несвоевременную уплату налога.

Чтобы избежать указанных неприятностей воспользуйтесь бланком договоров гражданско-правового характера с физическими лицами, которые можно скачать в начале статьи.

Преимущества и недостатки для работника

 Преимущества для физического лица при заключении гражданско-правового договора:

  • Физическое лицо может не подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
  • Физическое лицо может выполнять работу в любом удобном для него месте и времени (если для этого не требуется присутствие в строго определенном месте, например, настройка оборудования);
  • Физическое лицо может заключить одновременно несколько договоров на выполнение работ (оказание услуг) с разными заказчиками;
  • Физическое лицо может привлекать (нанимать) третьих лиц для выполнения работы.

К недостаткам при заключении гражданско-правового договора для работника можно отнести все то, что связано с социальными благами и гарантиями:

  • Компания не обязана оплачивать больничные листы;
  • Компания не предоставляет и не оплачивает отпуска;
  • Компания не оплачивает все, что связано с декретом;
  • Расторжение договора ГПХ может быть осуществлено в любой момент без необходимости предупреждать заблаговременно и без обязанности выплатить выходное пособие.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль