text
✫ Дарим деньги за подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Из декрета в декрет, не выходя на работу в 2018 году: выплаты, пример

  • 14 декабря 2017
  • 10721

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный. Читайте, как отправить работницу из декрета в декрет, не выходя на работу в 2018 году, и начислить выплаты. Смотрите пример расчета пособия, чтобы быстрее разобраться.

Коды доходов в справке 2-НДФЛ с расшифровкойСкачать Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам>>>

Коды доходов в справке 2-НДФЛ с расшифровкойСкачать Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия>>>

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Из декрета в декрет в 2018 году: какие документы оформить

Итак, первым делом разберемся с документами, если сотрудника выходит из декрета в декрет в 2018 году.

Прежде всего предупредим, что сотрудница не может находится в двух отпусках одновременно и получать два пособия. Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, принесла больничный лист по беременности и родам, нужно переоформить отпуск.

Попросите у сотрудницы:

  1. Заявление о:
    • прекращении отпуска по уходу за ребенком,
    • прекращении выплаты пособия по уходу за ребенком,
    • предоставлении отпуска по беременности и родам,
    • выплате пособия по беременности и родам,
    • выплате пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности.
  2. Листок нетрудоспособности,
  3. Справку о постановке на учет в ранние сроки беременности.

Издайте приказ:

  • о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия,
  • предоставлении нового отпуска по беременности и родам и выплате пособия,
  • выплате пособия за раннюю постановку на учет, если справка  предоставлена.

Что делать, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, предоставила больничный позже даты начала декретного отпуска, и вы уже начислили и выплатили ей пособие по уходу? В этом случае оплатите  пособие по беременности и родам за минусом выплаченного пособия по уходу за ребенком/

Внимание: Фонд привел новые основания для того, чтобы отказывать компаниям в зачете пособий. Чаще всего придирки касаются декретных. Подробнее>>>

Как уже было отмечено, сама женщина не может получать два пособия. Однако, когда мать ребенка оформит новый декрет, ее супруг или другой родственник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по своему месту работы.

Из декрета в декрет в 2018 году: выплаты

Если работница уходит в декретный отпуск, работодатель должен выплатить:

  • Пособие по беременности и родам,
  • Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

В ряде регионов действует пилотный проект ФСС. Там работодателю достаточно оформить документы, а выплату непосредственно сотруднице осуществляет ФСС из собственного бюджета.

В остальных регионах работодатели платят пособие из своих средств, а затем обращаются в ФСС за возмещением.

Ограничение размера пособия в 2018 году

Декретные в 2018 году будут рассчитываться, исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Установлены минимальное и максимальное ограничение размера пособия.

Минимальные декретные в 2018 году

Максимальные декретные в 2018 году

МРОТ на начало отпуска * 24 / 730 * количество дней отпуска по БиР

Лимит по взносам в ФСС за соответствующие годы / 730 * количество дней декрета

Расчет: 7800 * 24 / 730 * 140 = 35901,36 руб.

Расчет (если расчетный период – 2016 и 2017 годы): (718000 + 755000) / 730 * 140 = 282493,15 руб.

Предельные размеры пособий увеличиваются на районный коэффициент, если он установлен в регионе.


Минимальное пособие получат работницы предприятия:

  • если рассчитанное из зарплаты пособие оказалось меньше минимального,
  • если женщина работает меньше 6 месяцев (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ),
  • если нет данных за предыдущие два года, например, сотрудница не принесла с предыдущего места работы справку для расчета пособий, а принесла только 2-НДФЛ.

Формула расчета декретных в 2018 году

Пособие по БиР рассчитывается по формуле:

 Из декрета в декрет в 2018 году: формула

Расчетный период

В общем случае расчетным периодом являются два календарных года, предшествующих году, в котором работница уходит в декретный отпуск.

Пример

Декретный отпуск у сотрудницы начинается 17 февраля 2018 года. Расчетный период – 2016 и 2017 годы.

Если в эти годы сотрудница не работала, а была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, она может заменить 2016 и 2017 годы на более ранние. Единственное условие – такая замена должна привести к увеличению суммы пособия (п. 1 ст.14 закона № 255-ФЗ, письмо Минтруда России от 03.08.3015 № 17-1/ООГ-1105).

Замена производится по заявлению сотрудницы:

Из декрета в декрет в 2018 году: заявление о замене лет

Число дней в расчетном периоде

В расчетный период входят два года. При расчете количества дней учитывайте особенности високосного года. В результате замены лет в расчетном периоде могут оказаться два високосных года:

Расчетный период

Количество дней

Два обычных года

730 (365 * 2)

Один обычный и один високосный год

731 (365 + 366)

Два високосных года

732 (366 * 2)

Из расчетного периода исключите дни, когда женщина находилась на больничном.

Число дней отпуска

Число дней декретного отпуска указано в листке нетрудоспособности:

  • 140 дней при обычной беременности,
  • 156 дней при осложненных родах,
  • 194 дня при многоплодной беременности.

Из декрета в декрет в 2018 году: пример расчета пособия

Рассмотрим пример расчета декретных в 2018 году.

С июля 2016 года по январь 2018 года сотрудница была в отпуске по БиР, а затем по уходу за ребенком. В январе 2018 года она принесла больничный и написала заявление на новый декретный отпуск.

Заработок сотрудницы в 2014 году составил 285000 руб., в 2015 году – 298000 руб.

Так как работница уходит в декретный отпуск в январе 2018 года, расчетными периодами будут 2016 и 2017 годы. Поскольку в этих годах она была в декрете и отпуске по уходу за ребенком, сотрудница пишет заявление о замене этих двух лет на 2014 и 2015 годы.

Рассчитываем пособие:

  • Заработок за 2014 и 2015 годы / 730 * 140
  • (285 000 + 298 000) / 730 * 140 = 111 808,22 руб.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.