text
✫Дарим 6 месяцев при подписке!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году

  • 6 марта 2018
  • 712

Расчет среднего заработка для исчисления пособия в больничном листе является определяющей величиной для начисления пособия в 2018 году. Мы расскажем вам на конкретных примерах, как произвести расчет, учитывая максимальные лимиты расчетного периода и МРОТ. Вы узнаете, какой заработок принимать во внимание, и что делать, если ваш работник трудится одновременно на нескольких предприятиях.

Чтобы рассчитать больничный лист в 2018 году бухгалтеру компании понадобиться три величины: среднедневной заработок, коэффициент страхового стажа и число дней больничных. Это вытекает из формулы, по которой считается пособие по листу нетрудоспособности.

среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году

Срочная новость: ФСС нашел новые поводы, чтобы отказать в зачете пособий. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 годуНовые значения для расчета больничного в 2018 году: СКАЧАТЬ>>> 

Как рассчитывать среднедневной заработок для больничного в 2018 году

Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году осуществляется путем сложения доходов работника за два календарных года, предшествующих больничному листу. То есть, если служащий болел в 2018 году, нужно брать его зарплату за 2016 и 2017 год. Далее, полученная сума делится на 730, независимо от того, что 2016 год был високосным. Эта величина постоянная.

Но тут есть несколько исключений.

  1. Женщина была в расчетный период в декрете или ухаживала за ребенком, она вправе попросить заменить ей года для расчета.

Важно! Замену можно сделать, но не на любой год по ее усмотрению, а на ближайший период.

  1. Работник новенький, и его трудовой стаж меньше полугода. В этом случае бухгалтер считает средний заработок для исчисления пособия по больничному листу, исходя из МРОТ;
  2. Сотрудник недавно работает в компании, но у него есть трудовой стаж, сведения о доходах за два года берутся из справки с прошлого места службы.

При расчете среднего дневного заработка учитываются все выплаты, сделанные работнику за два года, с которых были уплачены страховые взносы. Не учитываются суммы: материальной помощи до 4000 рублей, госпособий и компенсационных выплат.

Пример расчета.

Доходы работницы с 10 летним стажем за 2016 и 2017 год - 744 000 рублей. Определяем средний заработок за день: 744 000 /730 =1019,18. Если умножить эту сумму на число дней больничного, то мы получим сумму пособия по нему.

Если бы стаж был менее 8 лет, то ей выплатили бы не 100% от среднедневного заработка, а меньше.

Среднедневной заработок для больничного, исходя из максимальной базы

Если  лист нетрудоспособности не связан с профзаболеванием или травмой на производстве, то пособие по нему ограничено максимальным размером. То есть при расчетах нужно руководствоваться максимальным лимитом дохода, который можно принять во внимание:

  • в 2016 году – 718 000 рублей;
  • в 2017 году – 755 000рублей.

Максимальная зарплата для расчета больничного листа  за 2 года -  1 473 000 руб.

Определим теперь максимально возможный средний дневной заработок: 1 473 000 / 730 = 2017,81

Внимание! Если средний дневной заработок вашего работника в 2018 году выше 2017,81 руб., то при расчете пособия пользуйтесь максимальной базой.

Среднедневной заработок для расчета больничного, исходя из МРОТ

Если среднедневной заработок работника ниже чем средняя оплата труда в день по МРОТ, то компания должна применить минимальный лимит.

Будьте внимательны! МРОТ в 2018 году равен 9849 рублей.

Давайте вычислим средний заработок для пособия по больничному листу в 2018 на основании минимального размера оплаты труда. 9849 * 24 (месяца) / 730 = 311,96 

Однако, если стаж вашего работника меньше 8 лет, то минимальный среднедневной заработок умножается на коэффициент стажа. Например, при стаже от 5 до 8 лет, она будет равна: 311,96*80% = 249,57. При стаже менее 5 лет: 311,96 * 60% = 187,18

Важно! При неполной ставке минимальный средний заработок за день может быть уменьшен пропорционально отработанному времени.

Пример  начисления больничного листа в 2018 году по МРОТ

Пример 1. Барсуков работает в компании 4 месяца. С 2 по 13 июля 2018 года он был на больничном (12 дней). До прихода в компанию, Барсуков трудового стажа не имел.

Так как стаж работника менее 6 месяцев, то для расчета пособия можно сразу же применять минималку.

Рассчитаем среднедневной заработок по МРОТ 9849*24  / 730 = 311,96 рублей.

При стаже менее года, больничный лист оплачивается в размере 60% среднедневной зарплаты. Это значит, что пособие за 1 день болезни у Барсукова равно: 311,96 * 60% = 187,18 руб.

За 12 дней сотрудник получит: 187,18 *12 = 2246,16руб.

Пример 2. Усложним условия из 1 примера. Допустим, Барсуков имел трудовой стаж 7 лет. Его заработок в 2016 году – 108 000руб., в 2017 – 118 000руб.

Доход за два года равен: 108 000 + 118 000 = 226 000руб.

Среднедневная зарплата 226 000 / 730= 309,59руб. Это меньше минимального лимита. Поэтому для начисления пособия пользуемся средним заработком по МРОТ.

311,96* 80%*12 = 2994,84 руб.

Как посчитать среднедневной заработок, если работник трудится на двух и более предприятиях

Некоторые сложности при расчете среднедневного заработка для пособия по листу нетрудоспособности возникают тогда, когда работник совмещает службу в нескольких компаниях. Как посчитать его среднюю зарплату за день, смотрите в таблице.

Варианты совмещения

Правила расчета среднедневного заработка

Во время больничного и два предшествующих ему года работник трудился в двух компаниях

Среднедневной заработок каждая из компаний считает, исходя из двухгодичных доходов работника у себя.

Во время больничного работник трудится в двух компаниях, при этом два предшествующих года он работал в иной (иных) организации

Средний заработок за день считается одной фирмой по выбору работника, исходя из справки о зарплате по старому (старым) месту службы.

Во время больничного и два предшествующих ему года работник трудился в двух компаниях. Кроме этого, два предшествующих года он работал еще и в иных фирмах.

По выбору сотрудника. Если считает одна фирма, то учитывает заработки в остальных. Если считают обе компании, то каждая берет свое.


АКЦИЯ! Подпишитесь и получите 6 месяцев чтения в подарок!

Оформите подписку и мы подарим Вам 12 выпусков журнала!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно, и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и получить доступ к статье
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.