text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Образец приказа о повышении оклада в 2018 году

  • 13 марта 2018
  • 54340

В 2018 году МРОТ повышается 2 раза. Зарплата работника не может быть меньше МРОТ, в противном случае для работодателя наступят серьезные негативные последствия. В статье мы рассказали, как проверить, соответствует ли зарплата ваших сотрудников требованиям законодательства. Какими способами можно увеличить оклады. Вы сможете скачать образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ.

Зарплата работника, отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ (ч.3 ст.133 ТК РФ). С минималкой нужно сравнивать месячный заработок до вычета НДФЛ. После удержания налога минимальная сумма, которую с 1 января 2018г. сотрудник сможет получить «на руки», 9712 руб. С 1 мая 2018 года сумма должна быть не меньше 11 163 руб.

Образец приказа о повышении оклада в 2018 годуПриказ о повышении оклада образец 2018 скачать бесплатно>>> 

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Образец приказа о повышении оклада в 2018 годуПриказ о доплате до МРОТ: скачать образец>>> 

На какой МРОТ ориентироваться в 2018 году

В этом году минималка повышается 2 раза:

  • С 1 января 2018г. минимальная оплата труда составляет 9489 руб.,
  • С 1 мая 2018г. минималка повысилась до 11 163 руб.

Трудовой кодекс (ст.133) запрещает работодателям платить зарплату меньше установленного минимального уровня. При проверке зарплаты нужно учитывать несколько моментов.

Во-первых, речь идет о выплате за полный месяц работы на полную ставку. Совместители, принятые на неполную ставку, получают оплату пропорционально отработанному времени (ст.285 ТК РФ). Если совместитель работает на 0,5 или 0,25 ставки, то его зарплата может быть меньше минималки.

Во-вторых, в субъектах РФ могут устанавливаться свои МРОТ, увеличенные по сравнению с федеральным. Читайте, в каких субъектах РФ приняты региональные соглашения об установлении повышенного минимального размера оплаты труда в 2018 году:

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: таблица>>> 

В-третьих, с минималкой сравнивайте общую сумму выплат работнику за месяц. В нее включайте:

  • Оклад,
  • Премиальную часть,
  • Доплаты и компенсационные выплаты.

Не включайте в зарплату для сравнения с минималкой:

  • Выплаты по гражданско-правовым договорам и социальные выплаты,
  • Районные коэффициенты и северные надбавки, они начисляются сверх минимальной оплаты труда (Определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2, ст. 148 ТК РФ, раздел 1 Обзора Верховного суда РФ от 26 февраля 2014 г.).

Далее расскажем, как оформить увеличение фонда оплаты труда платы в организации.

Как оформить повышение заработной платы в организации

Посмотрите, как документально оформить повышение зарплаты в связи с новым МРОТ>>>

Сначала выясним, каким может быть увеличение оплаты труда в организации. Есть 2 варианта увеличения выплат персоналу: добровольное и обязательное.

В первом случае работодатель самостоятельно и добровольно принимает решение об увеличении выплат работникам. Например, за достижение показателей работы, участие в важном проекте или вклад в развитие компании. Он может увеличить выплаты как всем, так и избранным сотрудникам. Руководитель организации на свое усмотрение решает, когда и на сколько поднять доход отдельным работникам или всему персоналу.

Во втором случае речь идет об обязательном повышении, например, до уровня МРОТ. Также Трудовой кодекс (ст.130) требует проводить ежегодную индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен. Индексация – это не право, а обязанность работодателя (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Размер повышения определяется официально зарегистрированной инфляцией. Такое повышение проводится для всех работников предприятия.

Есть еще одно отличие добровольного и обязательного увеличения зарплат. Добровольное распоряжение работодателя действительно повышает уровень дохода сотрудника. А обязательная индексация направлена не на увеличение дохода, а его защиту от инфляции.

Итак, если при повышении МРОТ в компании появляются сотрудники, у которых доход меньше минимального уровня, работодатель обязан увеличить зарплату. Это можно сделать двумя способами:

  • Повысить тариф до минимальной оплаты труда,
  • Установить доплаты до минималки.

Посмотрим, как оформить распоряжение руководителя в каждом случае.

Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2018

Приказ о повышении окладов составляют в произвольной форме. Его можно оформить на бланке организации или обычном листе. Основанием составления документа, как правило, является служебная записка работника бухгалтерии или отдела кадров.

В шапке бланка указывают:

  • Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,
  • Номер документа,
  • Дату и место составления.

В тексте документа должно быть указано:

  • Причина увеличения фонда оплаты труда,
  • С какого числа повышаются тарифные ставки,
  • Кому из работников увеличиваются оклады,
  • Новые суммы выплат.

Работников предприятия нужно под роспись ознакомить с изданным приказом. Это касается не только сотрудников, чьи оклады повышаются, но и лиц, ответственных за исполнение распоряжения, например, работников бухгалтерии или кадровиков.

Изменение фонда оплаты труда должно быть отражено в штатном расписании. Его новая редакция утверждается отдельным распорядительным документом.

Наконец, изменение окладов должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Условие о размере оплаты труда является существенным, а значит, должно быть отражено в трудовом договоре. Статья 72 ТК РФ определяет порядок внесения изменений в трудовой договор путем составления дополнительного соглашения.

Приказ о повышении окладов

Образец приказа о повышении оклада в 2018 годуПриказ о повышении окладов всем сотрудникам скачать образец>>> 

Установление надбавки к окладу

Вместо увеличения тарифных ставок работодатель может установить доплату до минимальной зарплаты. Порядок расчета доплаты и условия назначения можно оформить одним из документов:

  • приложение к положению об оплате труда,
  • положение об оплате труда в новой редакции,
  • дополнительное соглашение к трудовому договору,
  • приказ об установлении доплаты.

В шапке приказа указывают:

  • Наименование предприятия или ФИО предпринимателя,
  • Номер документа,
  • Дату и место составления.

В тексте документа должно быть указано:

  • Причина доплаты,
  • Список работников, которым должны произвести доплату,
  • Месяц, за который производится доплата.

Приказ об установлении надбавки к окладу

Если в компании не увеличивают оклады, а практикуют доплату, то приходится ежемесячно проверять, не оказалась ли сумма выплат работнику меньше минималки и издавать новый приказ о доплате. Однако в этом случае есть свои «плюсы». Например, не нужно вносить изменения в штатное расписание. Также не надо составлять дополнительное соглашение об увеличении зарплаты, достаточно прописать механизм доплат в положении об оплате труда.

Образец приказа о повышении оклада в 2018 годуПриказ о доплате до МРОТ: скачать образец>>> 

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если зарплата работников ниже МРОТ, для работодателя предусмотрены серьезные меры ответственности.

Однократное нарушение норм трудового законодательства о заработной плате повлечет административную ответственность (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • Организация выплатит штраф от 30 000 до 50 000 руб.,
  • Руководитель выплатит штраф от 10 000 до 20 000 руб.

При повторном нарушении штрафы увеличатся (ч.7 ст.5.27 КоАП РФ):

  • Организация выплатит от 50 000 до 100 000 руб.,
  • Руководителя оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалифицируют на 1-3 года.

Выплата зарплаты меньше законодательно установленного минимального уровня более 2 месяцев может повлечь уголовную ответственность руководителя организации по ч.2 ст.145.1 УК РФ. Суд назначает наказание из следующих вариантов:

  • Штраф от 100 000 до 500 000 руб.,
  • Штраф в размере дохода руководителя предприятия за период до 3 лет,
  • Принудительные работы на срок до 3 лет,
  • Лишение свободы на срок до 3 лет.

В каждом из перечисленных случаев работник праве потребовать от работодателя доплату до МРОТ и компенсацию за несвоевременную выплату (ст.236 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.