text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Особенности увольнения по собственному желанию на больничном

  • 6 апреля 2018
  • 79

Возможно ли увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли уйти на больничный в период отработки? Как болезнь влияет на процедуру увольнения? Как оплачивается больничный после увольнения? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

С точки зрения трудового законодательства, увольнение по собственному желанию во время больничного – это нормальная обычная процедура. Разберемся в особенностях такого увольнения.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник может уволиться, находясь на больничном. Законодательство не содержит ограничений для увольнения по инициативе заболевшего работника. В отличие от работника, работодатель не может инициировать процедуру увольнения,пока сотрудник нетрудоспособен. Поэтому расторжение трудового договора во время болезни возможно по двум основаниям:

  • По желанию работника,
  • По соглашению сторон.

Расторжение трудового договора осуществляется во время отсутствия больного работника. Поэтому процедура увольнения имеет ряд особенностей:

  • Если работник предупредил начальника об увольнении и заболел в период двухнедельной отработки, работодатель не может приостанавливать или продлевать период отработки. Такое же правило действует и в том случае, если работник написал заявление, уже находясь на больничном,
  • Если период отработки закончился, а работник все еще болеет, работодатель оформляет увольнение. Отсутствие работника в день увольнения этому не препятствует,
  • Получить документы и расчет работник может в день увольнения, если состояние здоровья позволяет явиться к работодателю. Если болезнь не позволяет сотруднику явиться, он может забрать документы и причитающиеся денежные средства после выздоровления,
  • Если работник выздоровел до окончания 14-дневного срока, то он должен отработать оставшиеся рабочие дни,
  • Работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении в любое время до конца отработки, даже в последний день. После выздоровления он сможет вернуться к работе. Работодатель вправе препятствовать возвращению работника только в одном случае: если на эту должность приглашен новый сотрудник переводом из другого предприятия,
  • Компания должна оплатить больничный работнику, даже если к моменту выздоровления он уже уволен.

Увольнение на больничном по собственному желанию: образец заявления

Работник должен письменно известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Для этого он пишет заявление в произвольной форме. Организация может разработать бланк заявления, чтобы работнику осталось вписать необходимые данные.

Заявление может быть полностью написано от руки или отпечатано на принтере. В последнем случае сотрудник должен поставить собственноручную подпись.

Заявление можно передать работодателю одним из способов:

  • Принести лично и вручить руководителю,
  • Отправить почтой ценным письмом с описью и уведомлением о вручении,
  • Отправить электронной почтой, если у работника есть электронно-цифровая подпись.

При увольнении во время больничного составляется обычное заявление. В нем должно быть указано:

  • Кому оно адресовано (должность и ФИО руководителя компании),
  • Кем написано (должность и ФИО увольняющегося),
  • Текст заявления,
  • Дата составления и подпись работника.

В тексте излагается просьба уволить по собственному желанию. Допускаются формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию», «Прошу освободить от занимаемой должности», «Прошу расторгнуть трудовой договор». Главное, чтобы просьба уволить была указана четко и однозначно.

Причины увольнения указывать не нужно. Необязательно указывать и дату увольнения, администрация предприятия определит ее сама. Днем увольнения будет 14-й день после дня получения заявления от работника.

Если сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, в заявлении необходимо указать это и попросить об увольнении без отработки. Трудовой кодекс (ч.3 ст.80) допускает такой вариант расторжения трудового договора.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию вы можете у нас. Этот образец подходит и для прекращения трудового договора в обычных условиях, и на больничном:

Увольнение на больничном по собственному желанию: образец заявления

Особенности увольнения по собственному желанию на больничномУвольнение на больничном по собственному желанию: образец заявления скачать>>> 

Больничный после увольнения по собственному желанию: оплата

Работник вправе получить пособие по нетрудоспособности, в том числе и после увольнения. Есть три варианта оплаты больничного после увольнения по собственному желанию.

Во-первых, сотрудник может и заболеть, и выздороветь еще до оформления увольнения.

Пример

Кладовщик Семенов А.Н. 6 марта 2018 года написал и передал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Период отработки – с 7 по 20 марта. С 9 по 14 марта он находился на больничном. После выздоровления Семенов доработал до 20 марта и был уволен.

В этом случае болезнь началась и закончилась еще до разрыва трудовых отношений. Работодатель должен принять и оплатить листок нетрудоспособности в обычном порядке.

Во-вторых, увольнение может быть оформлено, когда работник находится на лечении.

После выздоровления работник предъявляет листок нетрудоспособности уже бывшему работодателю. Больничный лист после увольнения по собственному желанию в этом случае оплачивается в обычном порядке.

Обратите внимание

Если листок нетрудоспособности открыт до расторжения трудового договора, он оплачивается в обычном порядке. Ограничение 60% среднего заработка не применяется.

Пример

Сортировщик Павлов С.Е. 7 марта 2018 года написал и передал руководителю заявление о расторжении трудового договора. Период отработки – с 8 по 21 марта. С 11 по 24 марта Павлов находился на больничном. 21 марта администрация предприятия оформила расторжение трудового договора. После выздоровления Павлов предъявил листок нетрудоспособности теперь уже бывшему работодателю. Заработок Павлова в 2016 году составил 495000 руб., в 2017 – 525000 руб., стаж9 лет.Рассчитываем пособие:

  • Средний дневной заработок – 1397,26 руб. ([495000+525000]/730),
  • Количество оплачиваемых дней – 14 дней (11 – 24 марта),
  • Процент оплаты больничного – 100%, т.к. стаж 9 лет,
  • Сумма пособия – 19561,64 руб. (1397,26*14*100%).

В-третьих, человек может заболеть уже после расторжения трудового договора. Если он уже трудоустроился на другую работу, то больничный оплатит новый работодатель. Бывший работодатель примет и оплатит листок нетрудоспособности, если одновременно выполняются два условия (ч.2 ст.5 255-ФЗ от 29.12.2006г.):

  • Бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после ухода с работы,
  • Он не трудоустроен на новое место работы.

В этом случае работодатель оплачивает больничный лист с учетом ограничения в 60% среднего заработка, независимо от трудового стажа работника (ч.2 ст.7 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Такой порядок действует независимо от оснований увольнения.

Пример

Менеджер Круглова А.Н. уволена 2 апреля 2018 года. С 5 по 11 апреля она болела. После выздоровления Круглова обратилась за оплатой больничного к бывшему работодателю. Заработок Кругловой за 2016 год составил 458000 руб., за 2017 год – 512000 руб. Рассчитываем пособие:

  • Средний дневной заработок – 1328,77 руб. ([458000+512000]/730),
  • Количество оплачиваемых дней – 7 дней (5 – 11 апреля),
  • Процент оплаты больничного – 60%, т.к. нетрудоспособность наступила после увольнения,
  • Сумма пособия – 5580,83 руб. (1328,77*7*60%).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.