Особенности увольнения по собственному желанию на больничном

65
Возможно ли увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли уйти на больничный в период отработки? Как болезнь влияет на процедуру увольнения? Как оплачивается больничный после увольнения? На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

С точки зрения трудового законодательства, увольнение по собственному желанию во время больничного – это нормальная обычная процедура. Разберемся в особенностях такого увольнения.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Работник может уволиться, находясь на больничном. Законодательство не содержит ограничений для увольнения по инициативе заболевшего работника. В отличие от работника, работодатель не может инициировать процедуру увольнения,пока сотрудник нетрудоспособен. Поэтому расторжение трудового договора во время болезни возможно по двум основаниям:

  • По желанию работника,
  • По соглашению сторон.

Расторжение трудового договора осуществляется во время отсутствия больного работника. Поэтому процедура увольнения имеет ряд особенностей:

  • Если работник предупредил начальника об увольнении и заболел в период двухнедельной отработки, работодатель не может приостанавливать или продлевать период отработки. Такое же правило действует и в том случае, если работник написал заявление, уже находясь на больничном,
  • Если период отработки закончился, а работник все еще болеет, работодатель оформляет увольнение. Отсутствие работника в день увольнения этому не препятствует,
  • Получить документы и расчет работник может в день увольнения, если состояние здоровья позволяет явиться к работодателю. Если болезнь не позволяет сотруднику явиться, он может забрать документы и причитающиеся денежные средства после выздоровления,
  • Если работник выздоровел до окончания 14-дневного срока, то он должен отработать оставшиеся рабочие дни,
  • Работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении в любое время до конца отработки, даже в последний день. После выздоровления он сможет вернуться к работе. Работодатель вправе препятствовать возвращению работника только в одном случае: если на эту должность приглашен новый сотрудник переводом из другого предприятия,
  • Компания должна оплатить больничный работнику, даже если к моменту выздоровления он уже уволен.

Увольнение на больничном по собственному желанию: образец заявления

Работник должен письменно известить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Для этого он пишет заявление в произвольной форме. Организация может разработать бланк заявления, чтобы работнику осталось вписать необходимые данные.

Заявление может быть полностью написано от руки или отпечатано на принтере. В последнем случае сотрудник должен поставить собственноручную подпись.

Заявление можно передать работодателю одним из способов:

  • Принести лично и вручить руководителю,
  • Отправить почтой ценным письмом с описью и уведомлением о вручении,
  • Отправить электронной почтой, если у работника есть электронно-цифровая подпись.

При увольнении во время больничного составляется обычное заявление. В нем должно быть указано:

  • Кому оно адресовано (должность и ФИО руководителя компании),
  • Кем написано (должность и ФИО увольняющегося),
  • Текст заявления,
  • Дата составления и подпись работника.

В тексте излагается просьба уволить по собственному желанию. Допускаются формулировки: «Прошу уволить меня по собственному желанию», «Прошу освободить от занимаемой должности», «Прошу расторгнуть трудовой договор». Главное, чтобы просьба уволить была указана четко и однозначно.

Причины увольнения указывать не нужно. Необязательно указывать и дату увольнения, администрация предприятия определит ее сама. Днем увольнения будет 14-й день после дня получения заявления от работника.

Если сотрудник не может продолжать трудиться по состоянию здоровья, в заявлении необходимо указать это и попросить об увольнении без отработки. Трудовой кодекс (ч.3 ст.80) допускает такой вариант расторжения трудового договора.

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию вы можете у нас. Этот образец подходит и для прекращения трудового договора в обычных условиях, и на больничном:

Увольнение на больничном по собственному желанию: образец заявления

Особенности увольнения по собственному желанию на больничномУвольнение на больничном по собственному желанию: образец заявления скачать>>> 

Больничный после увольнения по собственному желанию: оплата

Работник вправе получить пособие по нетрудоспособности, в том числе и после увольнения. Есть три варианта оплаты больничного после увольнения по собственному желанию.

Во-первых, сотрудник может и заболеть, и выздороветь еще до оформления увольнения.

Пример

Кладовщик Семенов А.Н. 6 марта 2018 года написал и передал руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Период отработки – с 7 по 20 марта. С 9 по 14 марта он находился на больничном. После выздоровления Семенов доработал до 20 марта и был уволен.

В этом случае болезнь началась и закончилась еще до разрыва трудовых отношений. Работодатель должен принять и оплатить листок нетрудоспособности в обычном порядке.

Во-вторых, увольнение может быть оформлено, когда работник находится на лечении.

После выздоровления работник предъявляет листок нетрудоспособности уже бывшему работодателю. Больничный лист после увольнения по собственному желанию в этом случае оплачивается в обычном порядке.

Обратите внимание

Если листок нетрудоспособности открыт до расторжения трудового договора, он оплачивается в обычном порядке. Ограничение 60% среднего заработка не применяется.

Пример

Сортировщик Павлов С.Е. 7 марта 2018 года написал и передал руководителю заявление о расторжении трудового договора. Период отработки – с 8 по 21 марта. С 11 по 24 марта Павлов находился на больничном. 21 марта администрация предприятия оформила расторжение трудового договора. После выздоровления Павлов предъявил листок нетрудоспособности теперь уже бывшему работодателю. Заработок Павлова в 2016 году составил 495000 руб., в 2017 – 525000 руб., стаж9 лет.Рассчитываем пособие:

  • Средний дневной заработок – 1397,26 руб. ([495000+525000]/730),
  • Количество оплачиваемых дней – 14 дней (11 – 24 марта),
  • Процент оплаты больничного – 100%, т.к. стаж 9 лет,
  • Сумма пособия – 19561,64 руб. (1397,26*14*100%).

В-третьих, человек может заболеть уже после расторжения трудового договора. Если он уже трудоустроился на другую работу, то больничный оплатит новый работодатель. Бывший работодатель примет и оплатит листок нетрудоспособности, если одновременно выполняются два условия (ч.2 ст.5 255-ФЗ от 29.12.2006г.):

  • Бывший сотрудник заболел в течение 30 дней после ухода с работы,
  • Он не трудоустроен на новое место работы.

В этом случае работодатель оплачивает больничный лист с учетом ограничения в 60% среднего заработка, независимо от трудового стажа работника (ч.2 ст.7 255-ФЗ от 29.12.2006г.). Такой порядок действует независимо от оснований увольнения.

Пример

Менеджер Круглова А.Н. уволена 2 апреля 2018 года. С 5 по 11 апреля она болела. После выздоровления Круглова обратилась за оплатой больничного к бывшему работодателю. Заработок Кругловой за 2016 год составил 458000 руб., за 2017 год – 512000 руб. Рассчитываем пособие:

  • Средний дневной заработок – 1328,77 руб. ([458000+512000]/730),
  • Количество оплачиваемых дней – 7 дней (5 – 11 апреля),
  • Процент оплаты больничного – 60%, т.к. нетрудоспособность наступила после увольнения,
  • Сумма пособия – 5580,83 руб. (1328,77*7*60%).


Оформите подписку на "Российский налоговый курьер"и получите сковороду-гриль и кулинарный журнал в подарок!

Дополнительный бонус – сборник "Идеальные пояснения для любого запроса проверяющих" с майским номером журнала!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    Подпишитесь на нас Вконтакте

    © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. 

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

    После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

    Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    и скачать файл
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль