text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Увольнение директора по собственному желанию

  • 11 апреля 2018
  • 261

Читайте инструкцию, как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию. Мы рассказали, как уведомить общее собрание, составить заявление об увольнении, передать дела и оформить кадровые документы. Вы узнаете, как уволить директора, если он является единственным учредителем. А еще вы сможете скачать образцы необходимых документов.

Содержание:

Руководитель компании имеет особый двойственный статус. В трудовых отношениях он, с одной стороны, представляет интересы работодателя, с другой стороны, сам является наемным работником. Из этого вытекают особенности увольнения генерального директора по собственному желанию:

  • Директор должен принять меры к избранию своего преемника,
  • В отличие от рядовых работников, гендиректор уведомляет работодателя за месяц до увольнения,
  • После ухода руководителя вносятся изменения в ЕГРЮЛ,
  • О смене руководителя нужно сообщить в банк, налоговую инспекцию и контрагентам,
  • Директор несет ответственность перед предприятием и после прекращения работы,
  • Если учредители игнорируют заявление о расторжении трудового договора, то директору придется обращаться в суд, чтобы исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Обо всем расскажем подробно.

Увольнение директора по собственному желанию: уведомление, заявление

Если рядовой сотрудник должен уведомить работодателя о своем увольнении за две недели (ст.80 ТК РФ), то директор – за месяц (ст.280 ТК РФ). Он созывает общее собрание участников ООО, а также организует процедуру избрания и назначения нового главу компании.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора

Как и любой другой работник, директор пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Законодательством форма заявления не утверждена. Его можно написать в произвольной форме от руки или распечатать на принтере. Заявление адресуется общему собранию участников ООО, ведь именно оно является работодателем по отношению к директору (ст.33, 40 14-ФЗ от 08.02.1998г.).

Допускается использовать формулировки:

  • Прошу уволить меня по собственному желанию,
  • Прошу освободить от занимаемой должности,
  • Прошу расторгнуть трудовой договор.

В тексте можно указать дату сложения полномочий, однако часто ее сложно определить на стадии написания заявления. Суды считают работодателя поставленным в известность со дня получения уведомления последним из участников (Определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 № 33-1744). Лучше сначала отправить уведомления участникам, например, ценными или заказными письмами. А затем определить дату увольнения. Для этого к дате вручения самого позднего уведомления прибавить один месяц.

Скачать образец заявления вы можете у нас.

Заявление на увольнение по собственному желанию директора

Увольнение директора по собственному желаниюЗаявление на увольнение по собственному желанию директора образец скачать>>> 

Уведомление учредителей

Вопреки распространенному мнению общее собрание не принимает решение об увольнении директора, если он сам хочет уйти. Собрание должно избрать нового руководителя организации (ст.35 14-ФЗ от 08.02.1998г.).

В соответствии со ст.36 14-ФЗ от 08.02.1998г. учредителей нужно известить за 30 дней до проведения общего собрания. Для этого директор отправляет участникам уведомление о проведении общего собрания. Датой извещения считается не дата его отправки, а день получения участником.

В уведомлении о проведении общего собрания указывают дату, место проведения и вопросы, вынесенные на повестку дня. Пример уведомления вы можете скачать у нас:

Уведомление об увольнении по собственному желанию директора

Увольнение директора по собственному желаниюУведомление об увольнении по собственному желанию директора образец скачать>>>

Порядок увольнения директора ООО по собственному желанию

Процедура увольнения управленца состоит из ряда обычных действий, а также включает особые мероприятия, связанные с прекращением работы руководителя.

Решение общего собрания

На общем собрании участники должны принять решение о назначении нового директора. Он должен приступить к работе с учетом даты увольнения прежнего гендиректора. Есть три варианта определения этой даты:

Условия

Особенности увольнения

Дата увольнения указана в заявлении

Если собрание согласно с этой датой, то она становится днем увольнения

Дата увольнения не указана в заявлении

Руководителя увольняют через месяц после уведомления всех учредителей

Иная дата, указанная в заявлении или оговоренная на собрании

В этом случае оформляется расторжение трудового договора не по собственному желанию, а по соглашению сторон

Напомним, что ст.80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения без предупреждения работодателей, когда продолжение работы невозможно. В частности, ТК РФ называет два таких основания: выход на пенсию и поступление на учебу. А также допускает возникновение других оснований немедленного увольнения, например, болезни.

Решение общего собрания об увольнении директора

Увольнение директора по собственному желаниюРешение общего собрания об увольнении директора образец скачать>>> 

Передача дел

Руководитель является материально ответственным лицом. Кроме того, с ним связано большинство жизненно важных процессов, происходящих в компании. Он хранит наиболее важную документацию и печать организации, выдает доверенности и подписывает другие важные документы, взаимодействует с государственными органами и ключевыми контрагентами.

Перед уходом из компании директор должен организовать процесс передачи дел:

Задача

Как выполнить

Провести инвентаризацию документов и имущества, за сохранность которых несет ответственность непосредственно директор

Создать комиссию, сверить наличие документов и ТМЦ, составить акт

Отчитаться по подотчетным суммам

Сдать авансовые отчеты с документами, подтверждающими расходы. Сдать в кассу предприятия остатки подотчетных сумм

Уведомить банк и удостоверяющий центр, чтобы исключить использование его ключей ЭЦП и сертификатов после прекращения работы

Написать письмо в банк и удостоверяющий центр, отвезти лично или отправить почтой (ценным или заказным письмом)

Уведомить контрагентов

Сделать информационную рассылку контрагентам, указать контактные данные нового управленца и дату, с которой он вступает в должность

Передать своему преемнику документы, печати, ключи по акту приема-передачи

Передать в последний день работы, составить акт приема-передачи

Оформление увольнения

Кадровые документы директора оформляются также, как и у любого другого работника. Отличие состоит лишь в том, что гендиректор сам подписывает приказ и трудовую книжку.

Приказ об увольнении

Приказ об увольнении оформляется на обычном бланке, принятом в организации. Это может быть унифицированная форма Т-8 или самостоятельно разработанный бланк. Заполнение приказа имеет две особенности:

  1. Основанием составления будет не только заявление работника, но и решение общего собрания участников,
  2. Директор подписывает приказ и как руководитель организации, и как работник.

Скачать бланк и заполненный образец вы можете у нас:

Приказ об увольнении по собственному желанию директора

Увольнение директора по собственному желаниюПриказ об увольнении форма Т-8 пустой бланк скачать бесплатно word>>> 

Увольнение директора по собственному желаниюПриказ об увольнении директора по собственному желанию заполненный образец скачать>>> 

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке оформляется в обычном порядке. В графе «Сведения о работе» формулировка обычная: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ». Не нужно делать ссылку на ст.280 вместо ст.77 ТК РФ.

В графе «На основании чего внесена запись» нужно указать номер и дату приказа об увольнении. Распространенная ошибка – писать номер и дату решения общего собрания учредителей.

Увольнение директора по собственному желанию запись в трудовой книжке образец

Расчет при увольнении

В последний день работы уходящий глава компании получает окончательный расчет:

  • Зарплату за последний отработанный период,
  • Компенсацию неиспользованного отпуска,
  • Прочие выплаты, предусмотренные локальными актами компании, например, выходное пособие.

Если директор идет в очередной отпуск с последующим увольнением, ему выдают отпускные. Если он освобождается от должности после болезни, то больничные выплачиваются в полном объеме.

При увольнении по собственному желанию других выплат не положено, никаких «золотых парашютов». Иное дело, если собственники согласились расторгнуть трудовой договор до истечения месяца с даты составления заявления об увольнении. Это уже прекращение труда не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. Тогда в соответствии со ст.279 ТК РФ директору выплачивается компенсация.

Справки и сведения

Помимо трудовой книжки каждому уволенному работнику (директор не исключение) выдают:

  • Справку 2-НДФЛ,
  • Справку по форме 182н,
  • Сведения по форме СЗВ-СТАЖ,
  • Форму СЗВ-М за последний месяц работы,
  • Раздел 3 Расчета по страховым взносам со сведениями с начала квартала до последнего дня работы.

Исключение сведений о директоре из ЕГРЮЛ

Новый руководитель обязан в течение трех рабочих дней подать заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Такая необходимость продиктована тем, что сменилось лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени организации. В течение пяти рабочих дней ИФНС внесет изменения в реестр.

Сам бывший руководитель не может подать такое заявление. Но ему важно проверить, исключены ли сведения о нем. Пока он числится в ЕГРЮЛ как главный управленец, он несет субсидиарную ответственность в случае банкротства ООО.

Если новый руководитель не вносит изменения в ЕГРЮЛ, прежний может только через суд обязать учредителей исключить сведения о нем.

Что делать, если учредители не назначают нового руководителя

Если участники ООО не назначили нового руководителя или вообще не провели общее собрание, директор все же может сложить полномочия. Препятствий к этому нет, если соблюдена процедура уведомления работодателя. Документы оформляются в том же порядке, какой описан выше. Дальнейшие действия директора зависят от того, есть ли в штате его заместитель или иной сотрудник, выполняющий роль заместителя.

Если заместитель есть:

  • Увольняющийся директор издает приказ о назначении зама временно исполняющим обязанности руководителя,
  • Передает заместителю дела, документы, печати, ключи,
  • В банке оформляется временная карточка с образцом подписи заместителя.

Если заместителя нет, то руководителю придется обращаться в суд с требованием исключить сведения о себе из ЕГРЮЛ.

Ответственность после увольнения

Бывший руководитель может нести ответственность перед компанией и после расторжения трудового договора. Это возможно, если выяснится, что своими действиями директор причинил материальный ущерб предприятию.

После прекращения трудовых отношений собственники могут привлечь директора к ответственности:

Вид ответственности

Условия привлечения

Порядок привлечения

Материальная

Есть доказательства, что по вине директора допущено:

Утрата или повреждение имущества компании,

Неправомерные расходы предприятия,

Упущенная выгода

Обращение в суд

Уголовная

Есть доказательства, что:

В действиях (бездействии) директора есть состав уголовного преступления,

Есть документальные подтверждения вины директора,

Срок давности не истек

Обращение в следственные органы

Директор-единственный учредитель: увольнение по собственному желанию

Если директор является единственным учредителем ООО, на него не распространяются нормы ТК РФ об увольнении руководителя (ч.2 ст.273 ТК РФ). Процедура сложения полномочий значительно упрощается, ведь директор не должен предупреждать сам себя, не должен принимать решение. Подыскать нового директора он может в любое другое время. Сам себя он может уволить в любой день. При этом кадровые документы оформляются в обычном порядке.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.