Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

96
Какие особенности оформления увольнения пенсионера по собственному желанию? В какие сроки писать заявление об увольнении? В какие сроки работодатель выдаст документы и расчет? Где взять образцы документов для оформления увольнения? Ответы на эти вопросы и образцы документов вы найдете в нашей статье.

В отличие от других работников, пенсионер может уволиться по собственному желанию:

  • В обычном порядке, как все остальные работники,
  • В особом порядке, предусмотренном только для работающих пенсионеров.

Если после выхода на пенсию пенсионер снова устроился на работу, он уже не сможет во второй раз уволиться в льготном порядке. Расскажем обо все подробнее.

Особенности увольнения по собственному желанию на пенсию

Право выхода на пенсию появляется после достижения пенсионного возраста:

  • 55 лет – для женщин,
  • 60 лет – для мужчин.

Прежде всего, отметим, что достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения работника. Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе и не вправе принуждать пенсионера уволиться по собственному желанию. Работник сам решает, продолжать ли ему трудиться и когда уволиться.

Важно! Достижение пенсионного возраста – не основание для немедленного увольнения. Пенсионер вправе выбирать, продолжить трудиться или уволиться.

Процедура увольнения пенсионеров имеет следующие особенности:

  • Если причина увольнения – выход на пенсию, то отрабатывать две недели перед увольнением не нужно,
  • Для того, чтобы уволиться в ускоренном порядке без отработки, работник не должен предъявлять доказательства, например, пенсионное удостоверение. Доказательством права на льготу является возраст сотрудника,
  • При увольнении на пенсию работник вправе получить документы и расчет в тот же день, когда он написал заявление об увольнении,
  • Пенсионер может уволиться в обычном или ускоренном порядке, поэтому в заявлении он должен обязательно указать дату увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию на пенсию

Пенсионер может уволиться сразу по достижении возраста, дающего право на пенсию, или позже. Пенсионер также вправе выбирать, в каком порядке ему уволиться, обычном или льготном (ст.80 ТК РФ).

Важно! Только сам пенсионер может выбрать как ему уволиться, в обычном или льготном порядке.

Отличие состоит в следующем:

Порядок увольнения

Обычный

Ускоренный

Основание

ч.1 ст.80 ТК РФ

ч.3 ст.80 ТК РФ

Сроки отработки

Две недели. Первый день отработки – следующий день после дня, когда работник передал заявление об увольнении работодателю

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию отработки нет

Дата увольнения

Последний день отработки

Дата  передачи работодателю заявления об увольнении

Запись в трудовой книжке

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

В остальном процедура увольнения пенсионера ничем не отличается от порядка расторжения трудового договора с обычным работником:

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Есть два варианта написания заявления:

  1. Обычное заявление на увольнение с двухнедельной отработкой. В таком заявлении причину увольнения писать не требуется:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: заявление с отработкой

Увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию: заявление с отработкой образец скачать>>> 

  1. Заявление об увольнении без отработки в связи с выходом на пенсию:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: заявление без отработки

Увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию: заявление без отработки образец скачать>>> 

Шаг 2. Руководитель организует процедуру передачи дел, проведения инвентаризации, если сотрудник является материально-ответственным лицом в компании. По результатам инвентаризации составляется акт. Также работник должен отчитаться перед бухгалтерией по подотчетным суммам и сдать неизрасходованные деньги.

Что делать, если материально-ответственное лицо увольняется без отработки в связи с выходом на пенсию? В Трудовом кодексе нет никаких оснований для отказа в немедленном увольнении материально-ответственного пенсионера. У руководителя два варианта действий:

  1. Договариваться с работником, просить отодвинуть дату увольнения на более поздний срок, чтобы провести инвентаризацию и передать дела другому сотруднику,
  2. Отслеживать даты рождения и возраст работников, организовать работу так, чтобы быть в состоянии постоянной готовности уволить пенсионера по его первому требованию. 

Важно! Работодатель не вправе требовать отработки, если материально-ответственный пенсионер увольняется на пенсию.

Шаг 3. Работодатель издает приказ об увольнении работника. Допускается использовать унифицированный бланк Т-8 или самостоятельно разработанную форму. Работник знакомится с приказом под роспись.

Увольнение пенсионера по собственному желанию: приказ об увольнении

Увольнение работающего пенсионера по собственному желаниюУвольнение пенсионера по собственному желанию: приказ об увольнении образец скачать>>>

Шаг 4. Бухгалтерия делает окончательный расчет. Уходящему работнику причитаются следующие выплаты:

  • Заработная плата за последний отработанный период,
  • Компенсация неиспользованного отпуска, если у него остались неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска,
  • Прочие выплаты, если они предусмотрены локальными актами компании.

Шаг 5. Кадровики делают запись в личной карточке и трудовой книжке работника. в трудовой книжке формулировка будет зависеть от того, какой порядок увольнения (обычный или льготный) выбрал пенсионер:

  • При увольнении в обычном порядке запись будет такой:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: запись в трудовой книжке

  • При увольнении на пенсию без отработки запись сделают так:

Увольнение пенсионера по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Шаг 6. В последний день работы (он же день увольнения) работнику выдают:

Документы

Денежные средства

Трудовую книжку

Справку 2-НДФЛ

Справку 182н

Форму СЗВ-М

Форму СЗВ-СТАЖ

Зарплату за последний отработанный период

Компенсацию за неиспользованный отпуск

Иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством или локальными нормативными актами компании

Увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки

Обратим внимание на еще одну особенность увольнения пенсионеров. Работник может только один раз воспользоваться правом на льготное ускоренное расторжение трудового договора при выходе на пенсию.

После увольнения от одного работодателя в связи с выходом на пенсию, пенсионер может трудоустроиться в другую компанию. Если он снова решит уволиться, это можно будет сделать только в обычном порядке с двухнедельной отработкой. Правда, остается возможность уволиться без отработки, если продолжение работы невозможно по другим причинам, например, по болезни.


Оформите подписку на "Российский налоговый курьер"и получите сковороду-гриль и кулинарный журнал в подарок!

Дополнительный бонус – сборник "Идеальные пояснения для любого запроса проверяющих" с майским номером журнала!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    Подпишитесь на нас Вконтакте

    © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. 

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

    После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

    Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    и скачать файл
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль