Оформление приказа об увольнении по собственному желанию

25
Читайте инструкцию, как составить приказ об увольнении по собственному желанию. Мы рассказали, в какой момент безопаснее всего составлять документ, как заполнить все его реквизиты и какие особенности учесть. Вы сможете скачать пустой бланк и заполненный образец, составить свой приказ с нашими подсказками.

Оформить завершение трудовых отношений можно только с помощью приказа об увольнении. Он является основанием для внесения записи в трудовую книжку.

Несвоевременное составление или ошибки в приказе могут повлечь негативные последствия как для работника, так и работодателя. Речь идет не только о нарушении трудовых прав, но и возможных административных штрафах на организацию и ее руководителя.

Разберемся, когда и как составлять приказ об увольнении по собственному желанию.

Особенности оформления приказа об увольнении по собственному желанию

Для прекращения трудовых отношений с работником работодатель составляет приказ об увольнении (ст.80, 84.1 ТК РФ). Компания может разработать свой бланк приказа, но проще использовать унифицированную форму Т-8.

Приказ об увольнении по собственному желанию: бланк Т-8

Оформление приказа об увольнении по собственному желаниюПриказ об увольнении по собственному желанию Т-8 пустой бланк скачать>>>

Оформление приказа об увольнении по собственному желаниюПриказ об увольнении по собственному желанию Т-8 заполненный образец скачать>>>

Если компания разрабатывает собственный бланк, в нем должны присутствовать следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование работодателя,
  • Заголовок, номер и дата документа,
  • Реквизиты (дата, номер) расторгаемого трудового договора,
  • Дата увольнения,
  • ФИО и должность увольняемого работника, его табельный номер и структурное подразделение,
  • Основание расторжения трудового договора,
  • Подписи руководителя компании или иного уполномоченного лица, а также увольняемого работника,
  • Место для мотивированного мнения профсоюза, если он есть в компании.

При оформлении увольнения нужно учитывать следующие особенности приказа:

Особенность

Основание

Работодатель вправе использовать собственный или унифицированный бланк

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

Основание составления приказа – заявление работника

Ст.80 ТК РФ

Увольняющийся сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись

Ст.80 ТК РФ

Руководитель обязан выдать копию приказа по просьбе работника

Ст.62, 84.1 ТК РФ

Приказ об увольнении совместителя составляется в такой же форме, как на основного работника

Ст.80 ТК РФ

Если компания оформляет увольнение отсутствующего работника (например, при увольнении во время болезни), то в приказе делается соответствующая запись

Ст.84.1 ТК РФ

Порядок оформления приказа об увольнении по собственному желанию

Основанием составления приказа является только заявление работника об увольнении его по собственному желанию. Обычно приказ составляют в последний день работы уходящего сотрудника.

Можно ли составить приказ заранее? Да, можно, законодательство не содержит на этот счет никаких запретов. При этом нужно учитывать один нюанс. Работник должен предупредить работодателя о своем увольнении заранее за две недели. Такое условие содержит ст.80 ТК РФ. Составить приказ можно в любой день после того, как работник сообщил о своем намерении прекратить работу. Но до истечения срока отработки сотрудник вправе в любой момент передумать и отозвать заявление. Поэтому рекомендуем оформлять приказ в день увольнения.

Совет

Составляйте приказ об увольнении в день увольнения.

Исключение – оформление очередного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска, а все документы об увольнении оформляются в последний день работы перед отпуском.

Как правило, приказ составляют кадровые работники или иные сотрудники, на которых возложена кадровая работа в компании. Бланк приказа можно составить на компьютере или заполнить от руки. В последнем случае почерк должен быть четким и разборчивым. Удобно составлять документ в двух экземплярах, по одному для отдела кадров и бухгалтерии.

Реквизиты приказа заполняются в следующем порядке:

Реквизит

Как заполнить

Наименование организации

Полное наименование в соответствии с учредительными документами

Номер документа

Очередной порядковый номер кадрового приказа

Дата составления

Дата увольнения или более ранняя, но не раньше даты составления заявления об увольнении. При оформлении отпуска с последующим увольнением – последний рабочий день перед отпуском

Прекратить действие трудового договора

Дата и номер расторгаемого трудового договора. Месяц пишется словом

Уволить

Дата увольнения – последний день работы уходящего сотрудника. При оформлении отпуска с последующим увольнением – последний день отпуска

ФИО

ФИО работника полностью без сокращений

Структурное подразделение, должность

Заполняется в соответствии со штатным расписанием

Основание прекращения трудового договора

Четкая однозначная формулировка со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса. При увольнении по инициативе работника: «Расторжение трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Работник может уволиться в льготном ускоренном порядке на основании ч.3 ст.80 ТК РФ, например, при выходе на пенсию. В этом случае формулировка дополняется основанием применения льготы: «Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Основание

Реквизиты (дата, номер) заявления об увольнении. При увольнении руководителя компании дополнительно указывается дата и номер решения общего собрания учредителей

Руководитель организации

Наименование должности, собственноручная подпись и расшифровка подписи руководителя компании

С приказом ознакомлен

Собственноручная подпись работника и дата его ознакомления с приказом. Если в день увольнения работник отсутствует и не может расписаться в ознакомлении, кадровый работник делает соответствующую запись в любом свободном месте на бланке документа

Мотивированное мнение профсоюзного органа

Заполняется при наличии в компании профсоюзного органа

Нужна ли печать в призе об увольнении? Унифицированный бланк Т-8 не предусматривает места для печати организации. Но ставить печать в кадровые организационно-распорядительные документы законодательством не запрещено. По желанию руководитель компании может заверять приказы об увольнении печатью предприятия.

Приказ на увольнение по собственному желанию: образец

Скачать заполненный образец приказа об увольнении по собственному желанию вы можете у нас:

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец

Оформление приказа об увольнении по собственному желаниюПриказ об увольнении по собственному желанию Т-8 заполненный образец скачать>>> 


Оформите подписку на "Российский налоговый курьер"и получите сковороду-гриль и кулинарный журнал в подарок!

Дополнительный бонус – сборник "Идеальные пояснения для любого запроса проверяющих" с майским номером журнала!

Телефон: 8 800 550-15-57

Скачать счет


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    Подпишитесь на нас Вконтакте

    © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. 

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

    После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

    Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    и скачать файл
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль