text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

МРОТ в Татарстане с 1 мая 2018

  • 8 мая 2018
  • 3861

Читайте, какой МРОТ установлен в Татарстане с 1 мая 2018 года. Мы рассказали, как отличается минимальная зарплата у работников бюджетной и небюджетной сферы. На примерах показали, как «детские» вычеты влияют на размер минимальных выплат. Вы узнаете, есть ли в Татарстане региональное соглашение о МРОТ и образец письма об отказе от региональной минималки.

МРОТ в России с 1 мая

С 1 мая 2018 года МРОТ в России составляет 11163 руб. Это второе увеличение минимального размера оплаты труда в текущем году. Первое повышение состоялось с 1 января 2018 года.

Сумма 11163 руб. – это размер общероссийского МРОТ, установленного федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ. В разных регионах России размер МРОТ может отличаться от общефедерального. Этому есть две причины:

  1. МРОТ увеличивается на районный коэффициент, если он установлен в субъекте России,
  2. Региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, действующий только на территории их субъекта РФ.

Региональный МРОТ устанавливают с учетом ряда правил:

  • Минимальный размер оплаты труда должен учитывать социально-экономические и погодно-климатические условия региона,
  • Как правило, он учитывает и районный коэффициент, и северные надбавки, действующие в субъекте РФ,
  • Минималка устанавливается трехсторонним соглашением, в котором учитывается мнение не только местных чиновников, но и сообщества работодателей, и профсоюзных органов,
  • Главное правило – региональный МРОТ не может быть меньше федерального. Если региональная минималка меньше общероссийской или вообще не установлена, то в субъекте действует общефедеральный МРОТ.

Поскольку в текущем году минимальная оплата труда менялась дважды, не все регионы успели перезаключить трехсторонние соглашения. В Республике Татарстан региональный МРОТ установлен трехсторонним соглашением от 18 января 2018 года № 876-с.

В январе были установлены два минимальных размера заработной платы:

  • Для бюджетных работников минимальная зарплата определяется законом 82-ФЗ от 19.06.2000г. То есть для бюджетников действует федеральный МРОТ,
  • Для работников частных компаний был установлен МРОТ в размере 10126 руб.

До 30 апреля 2018 года региональная минималка в Татарстане была больше общероссийской, которая составляла 9489 руб. С 1 мая 2018 года федеральный МРОТ увеличивается до 11163 руб., а новое трехстороннее соглашение не подписано. Региональный МРОТ оказался меньше федерального, а это против правил. Это значит:

С 1 мая 2018 года МРОТ в Татарстане составляет 11163 руб. для всех работодателей, как в бюджетной, так и небюджетной сфере.

Эта сумма окончательная и увеличению не подлежит, так как районные коэффициенты в Республике Татарстан были отменены еще в 1992 году (Постановление КМ РТ от 17.06.1992г. №362).

МРОТ для работников с детьми в Татарстане с 1 мая 2018 года

МРОТ – это минимальная сумма, которую работодатель может начислить работнику за полностью отработанный месяц. При условии, что выполнен установленный объем работы. Но «на руки» работник получает меньше, ведь работодатель удерживает НДФЛ из зарплаты и других начислений.

Пример

Работнику числена зарплата за май 2018 года 11163 руб. Если у работника нет детей, его НДФЛ составит 1451 руб. (11163*13%). Из кассы сотрудник получит 9712 руб. (11163 – 1451).

В более выгодном положении находятся работники, имеющие детей. Ведь они имеют право на получение стандартного налогового вычета. Общая сумма вычетов зависит от количества детей. Так, работник с одним ребенком ежемесячно получает вычет в размере 1400 руб., на двоих детей вычет составит 2800 руб., а на троих – 5800 руб.

Легко подсчитать, что чем больше у работника «детский» вычет, тем меньше сумма НДФЛ, которую удержит работодатель.

Пример

Работнику числена зарплата за май 2018 года 11163 руб. Сотрудник получает стандартный вычет на одного ребенка. НДФЛ составил 1269 руб. ([11163-1400]*13%). Из кассы работник получит 9894 руб. (11163 – 1269).

Если у сотрудника двое детей в возрасте до 18 лет, то НДФЛ составит 1087 руб. ([11163-2800]*13%). Из кассы работник получит 10076 руб. (11163 – 1087).

Работник с тремя детьми заплатит НДФЛ в размере 697 руб. ([11163-5800]*13%). Из кассы работник получит 10466 руб. (11163 – 697).

Сервис по расчету минимальных выплат сотрудникам с детьми

Стандартные «детские» вычеты предоставляются по-разному в зависимости от конкретных условий. Наш сервис учитывает различные особенности и показывает, какую минимальную сумму получит сотрудник, имеющий детей:

В Республике Татарстан региональный МРОТ с 1 мая 2018 года равен федеральному, а районных коэффициентов нет. Поэтому минимальные выплаты работникам с детьми будут такими, какие показывает наш сервис:

Минимальные выплаты с 1 мая 2018 года в Республике Татарстан

Для бездетного работника

Для работника с одним ребенком

Для работника с двумя детьми

Для работника с тремя детьми

9 712 руб.

9 894 руб.

10 076 руб.

10 466 руб.

МРОТ в Татарстане: как отказаться

По состоянию на 1 мая 2018 года в Татарстане региональный МРОТ «отстает» от федерального. Если республиканские власти решат принять новое трехстороннее соглашение, компании вправе оказаться от его исполнения.

В общем случае организации присоединяются к региональным соглашениям о повышенном МРОТ автоматически. Но в течение 30 дней со дня официального опубликования нового трехстороннего соглашения можно написать мотивированный отказ от присоединения к нему. Отказ нужно направлять в уполномоченный орган. В Татарстане это Министерство труда, занятости и социальной защиты.

К письму об отказе нужно приложить протокол консультаций с профсоюзным органом и предложение о повышении зарплаты работникам предприятия до местной минималки. Образец письма вы можете скачать у нас:

Отказ от присоединения к соглашению о МРОТ в Татарстане: образец

МРОТ в Татарстане с 1 мая 2018 годаОтказ от участия в Региональном соглашении о минимальной заработной плате в Татарстане образец скачать>>> 

Если в течение 30 дней компания не направила в уполномоченный орган мотивированный отказ, считается, что она добровольно присоединилась к соглашению.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.