text
✫ Cкидка 30% на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Оплата больничного листа после увольнения

  • 10 мая 2018
  • 224

После увольнения бывший работник может принести больничный лист и попросить прежнего работодателя выплатить пособие по нетрудоспособности. В этой статье мы расскажем, как производится оплата больничного листа после увольнения сотрудника. Вы узнаете, какие документы потребуются, как оплатить больничный в разных ситуациях и как рассчитать пособие.

После прекращения трудовых отношений работник может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного. Это возможно, если выполняются определенные условия. Разберемся, о каких условиях идет речь и сколько дней после увольнения оплачивается больничный.

Как оплачивается больничный после увольнения? Бывший работодатель обязан принять листок нетрудоспособности к оплате, если выполняются следующие условия:

Оплата больничного листа после увольнения

Оплата больничного листа уволенному сотруднику

Расчет и оплата больничного после увольнения производится на основании закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. Как и работающим сотрудникам, уволенному пособие выплачивается из двух источников:

  • Первые три дня болезни прежний работодатель выплатит из собственных средств,
  • Остальные дни болезни оплатит ФСС.

Как и работающим сотрудникам, уволенному пособие по нетрудоспособности рассчитывают, исходя из размера среднего заработка. А процент оплаты будет зависеть от условий увольнения.

Работник увольняется во время болезни

Работник может заболеть еще во время работы и уволиться, находясь на больничном. Трудовое законодательство не запрещает такой вариант. Сотрудник может уйти на больничный в период отработки или даже в последний день работы, который является и днем увольнения.

В перечисленных случаях в последний день работы работодатель оформляет увольнение. После выздоровления бывший сотрудник предъявляет больничный к оплате, если не устроился на другую работу и не зарегистрировался в центре занятости.

Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г. не предусматривает возможности разрывать пособие по нетрудоспособности. Поэтому оно рассчитывается за все дни болезни: и до, и после увольнения.

А поскольку работник заболел еще до прекращения трудовых отношений, то пособие ему рассчитывается по тем же правилам, как для действующих работников:

 Стаж

Процент от среднего заработка

До 5 лет

60%

5 – 7 лет

80 %

8 и более лет

100%

Работник заболел после увольнения

Если листок нетрудоспособности открыт уже после увольнения, стаж работы значения не имеет. Такая нетрудоспособность оплачивается из расчета 60% от среднего заработка за предыдущие два года. Исключение – работники, у которых стаж меньше шести месяцев. Им больничный оплачивают, исходя из МРОТ.

При расчете больничного нужно иметь ввиду еще один нюанс. Пособие выплачивается, если работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора. Это условие касается начала болезни, но не ее завершения. Если работник заболел, например, на 25-й, а выздоровел на 45-й день после увольнения, то оплате подлежит весь период болезни. Несмотря на то, что окончание болезни выходит за рамки 30-дневного срока.

Отдельное правило касается выплаты декретных. Если беременная работница уволилась по собственному желанию, то по общему правилу прежний работодатель декретные не выплачивает. Исключение – случаи увольнения по уважительным причинам, перечисленным п. 14 Приказа Минздравсоцразвития № 1012 от 23.12.2009г.:

  • Переезд по болезни, из-за которой проживание в данном регионе стало невозможным,
  • Переезд вместе с супругом, который перевелся на работу в другую местность,
  • Необходимость ухода за больным членом семьи или инвалидом первой группы.

Расчет больничного листа после увольнения работника

После увольнения больничный лист оплачивается на основании нормативных актов:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Закон 255-ФЗ от 29.12.2006г.,
  • Приказ Минздравсоцразвития от № 624н от 29.06.2011г.,
  • Приказ Минздравсоцразвития от № 347н от 26.04.2011г.

Документы для оплаты больничного листа после увольнения

Чтобы получить пособие от прежнего работодателя, уволенный должен принести:

  • Листок нетрудоспособности,
  • Заявление о выплате пособия,
  • Трудовую книжку, поскольку работодатель должен убедиться, что работник не устроен на новое место работы.

Порядок расчета больничного после увольнения

После увольнения больничный лист оплачивается в следующем порядке:

Шаг 1. Определяем расчетный период – это два предыдущие года.

Шаг 2. Определяем суммарный заработок за расчетный период. В расчет берем все начисления в пользу работника, с которых платили взносы в ФСС. Предельные суммы, которые можно учесть:

  • За 2017 год – 755000руб.,
  • За 2016 год – 718000 руб.

Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок – сумму, полученную на шаге 2, делим на 730 дней. Никакие дни из расчетного периода не исключаем. Сравниваем среднедневной заработок с лимитами:

  • Минимальный заработок – 367 руб.,
  • Максимальный заработок – 2017,81 руб.

Шаг 4. Определяем размер пособия – сумму, полученную на шаге 3, умножаем на количество дней болезни и на процент от среднего заработка. Первые три дня оплачиваем за счет средств компании, остальные – за счет ФСС. Из больничных удерживаем НДФЛ.

Больничный лист после увольнения как оплачивается

Оплата больничного листа после увольненияПамятка: оплата больничного листа после увольнения>>> 

Пример расчета больничного после увольнения

Менеджер Афанасьева О.Н. уволилась по собственному желанию из ООО «Триумф» 25 апреля 2018 года. С 1 по 29 мая она болела, а после выздоровления принесла бывшему работодателю листок нетрудоспособности, трудовую книжку и заявление о выплате пособия. Ее заработок в 2016 году составил 415000 руб., в 2017г. – 502000 руб. Рассчитываем пособие:

  1. Расчетный период – 2016 и 2017 годы,
  2. Суммарный заработок в расчетном периоде – 917000 руб. (415000 + 502000), предельная база не превышена,
  3. Среднедневной заработок – 1256,16 руб. (917000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
  4. Количество дней болезни – 29 дней (1 – 29 мая), Афанасьева заболела уже после увольнения, поэтому пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка. Рассчитываем пособие:
    • 2261,09 руб. – из средств ООО «Триумф» (больничные за первые три дня болезни: 1256,16 * 3 * 60%),
    • 19596,10 руб. – за счет ФСС (остальные 26 дней болезни: 1256,16 * 26 * 60%).


Подпишитесь на журнал со скидкой 30%!

Вы экономите 7 600 рублей!

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно, и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и получить доступ к статье
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.