text
✫Пылесос в подарок за подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Больничный лист во время отпуска: правила оплаты в 2018 году

  • 18 мая 2018
  • 13118

Отпуск – это время отдыха от работы. Вряд ли можно назвать отдыхом дни болезни. Поэтому законодательство позволяет приостановить течение отпуска во время болезни. Для этого нужно оформить больничный и предупредить работодателя. Читайте, во время какого отпуска работодатель оплатит больничный, как продлить или перенести отпуск, как рассчитать больничный лист во время отпуска.

Если работник заболел во время законного отдыха, нужно оформить больничный лист. Казалось бы, зачем его оформлять, если на работу и так ходить не надо? Дело в том, что во время болезни течение отпуска приостанавливается. А возобновляется после выздоровления сотрудника. Также возникает вопрос, оплачивается ли больничный во время отпуска? Да, в дополнение к отпускным работник сможет получить пособие по временной нетрудоспособности.

Больничный лист во время отпуска: правила оплаты в 2018 годуПамятка: оплата больничного листа в отпуске>>> 

Но продлению подлежит не любой отпуск, и оплата полагается не за любой больничный. Все зависит от вида отпуска:

  • Очередной оплачиваемый отдых продлевается на все дни болезни (ст.124 ТК РФ). Количество дней болезни определяется по больничному листку, выданному лечебным учреждением. Если работник не оформил листок нетрудоспособности, то отпуск продлить не получится,
  • Учебный отпуск на период болезни не прерывается. Но и его можно продлить, если обратиться в администрацию вуза и попросить перенести срок окончания учебы. Тогда дата окончания отпуска будет определяться новой справкой-вызовом,
  • Больничный не выдают женщинам, находящимся в декрете. А значит, продлить декретный отпуск не получится,
  • Не продлевают отпуск по уходу за ребенком,
  • Не продлевается отпуск, если работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например, ребенком (Письмо Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1),
  • Не продлевается и отпуск с последующим увольнением. Такое мнение чиновники высказали в Письме Федеральной службы по труду № 5277-6-1 от 24.12.2007г.

В каких случаях выдают пособие по нетрудоспособности? В тех случаях, когда, во-первых, сотрудник принес листок нетрудоспособности, во-вторых, имеет право на продление законного отдыха. Если по законодательству отпуск не продлевается, то и больничный не оплачивается.

Исключение – отпуск за свой счет. По общему правилу больничный не оплачивается. Однако, если отпуск уже завершился, а работник еще не выздоровел, то больничный выплачивают, начиная с первого дня после окончания административного отпуска.

Как оплачивается больничный во время отпуска

Мы рассказали, оплачивается ли больничный в отпуске, теперь разберемся, в каком порядке происходит продление и оплата. Возможны два варианта.

Во-первых, работник может сообщить работодателю о том, что он заболел и хочет продлить отпуск на период болезни. В этом случае ни кадровику, ни бухгалтеру ничего делать не нужно. Продление осуществляется автоматически, работнику писать заявление не нужно. После предъявления листка нетрудоспособности производится обычный расчет больничных. А перерасчет отпускных делать не надо.

Во-вторых, работник может выйти на работу в положенный срок. Тогда он должен написать заявление о переносе части отпуска на другое время. В этом случае работа появляется и у кадровика, и у бухгалтера:

  • Кадровик вносит изменения в график отпусков и составляет приказ о переносе отпуска с указанием новых дат начала и окончания отдыха,
  • Бухгалтеру придется делать перерасчет отпускных, ведь они выданы работнику в большем размере, чем положено. Также бухгалтер рассчитывает пособие по нетрудоспособности.

Заявление о переносе отпуска

Предъявить больничный листок можно в обычном порядке, то есть в течение шести месяцев после выздоровления. Пособие будет выдано работнику в ближайший день выплаты аванса иди зарплаты.

Обратите внимание на то, что продление отпуска должно иметь документальное основание. Таким основанием является листок нетрудоспособности. Если работник не оформил больничный, то продление невозможно, а невыход из отпуска будет считаться прогулом.

Расчет больничного во время отпуска в 2018 году

Больничный лист в отпуске рассчитывается также, как обычный, никаких особенностей нет.

Больничный во время отпуска в 2018 году рассчитывайте в следующем порядке:

Шаг 1. Определяем расчетный период – это 2016 и 2017 годы.

Шаг 2. Определяем суммарный заработок за расчетный период. В него попадают все начисления в пользу работника, с которых платили взносы в ФСС. Предельные лимиты:

  • За 2017 год – 755000руб.,
  • За 2016 год – 718000 руб.

Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок, для этого сумму, полученную на шаге 2, делим на 730 дней. Сравниваем среднедневной заработок с лимитами:

  • Минимальный заработок – 367 руб.,
  • Максимальный заработок – 2017,81 руб.

Шаг 4. Определяем размер пособия, для этого сумму, полученную на шаге 3, умножаем на количество дней болезни и на процент от среднего заработка:

Стаж

Процент оплаты от среднего заработка

До 5 лет

60%

5 – 7 лет

80 %

8 и более лет

100%

Первые три дня оплачиваем за счет средств компании, остальные – за счет ФСС.

Расчет больничного во время отпуска

Больничный лист во время отпуска: правила оплаты в 2018 годуПамятка: оплата больничного листа в отпуске>>> 

Приведем пример. Менеджер Орлова О.Н. была в отпуске с 1 по 20 мая 2018 года. С 5 по 11 мая она болела. Ее заработок в 2016 году составил 425000 руб., в 2017г. – 512000 руб., ее стаж – 10 лет. Рассчитываем пособие:

  1. Расчетный период – 2016 и 2017 годы,
  2. Суммарный заработок в расчетном периоде – 937000 руб. (425000 + 512000), предельная база не превышена,
  3. Среднедневной заработок – 1283,56 руб. (917000 / 730), минимальные и максимальный лимиты не превышены,
  4. Количество дней болезни – 7 дней (5 – 11 мая), стаж работы более 80 лет, выплачиваем 100% среднего заработка. Рассчитываем пособие:
    • 3850,68 руб. – из средств работодателя (больничные за первые три дня болезни: 1283,56 * 3 * 100%),
    • 5134,24 руб. – за счет ФСС (остальные 4 дня болезни: 1283,56 * 4 * 100%).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно, и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и получить доступ к статье
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.