✫Подписка со скидкой 50 %! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

  • 22 августа 2018
  • 123

Иногда в силу различных обстоятельств работнику выгоднее получить компенсацию вместо законного отпуска. В этой статье мы расскажем, допускается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При каких условиях она возможна, а когда выдать деньги вместо отдыха нельзя ни при каких условиях.


Содержание:

Трудовое законодательство гарантирует каждому работнику право на ежегодный продолжительный отдых. Каждый работник может отдыхать е менее 28 календарных дней в году.

Иногда работнику положено большее количество дней. А иногда он вправе попросить у работодателя денежную компенсацию части отпуска. Мы расскажем, как поступать работодателю в зависимости от обстоятельств.

Срочная новость: Отпускные за три дня выдавать нельзя – это официальный ответ Роструда>>>

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Работодатель обязан предоставить каждому работнику возможность отдохнуть в течение 28 дней в году. Работник может отдыхать 28 дней подряд или разбить отпуск на части, но это отдельная тема.

Некоторым категориям работников положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, проживающие в районах крайнего севера, работники вредного производства, медики, учителя, работающие инвалиды. Категории трудящихся и количество дней дополнительного отпуска устанавливается в отдельных законах.

Кроме того, каждый работодатель вправе ввести для своих работников дополнительные дни оплачиваемого отпуска, даже если такого требования нет в законодательстве. Например, за определенный стаж работы на предприятии или за особые требования к квалификации работника.

Таким образом, ежегодный отпуск включает две части:

  1. Основная длительностью 28 календарных дней,
  2. Дополнительная, длительность определяется законодательством или работодателем.

Что делать работодателю, если работник не воспользовался правом на ежегодный отдых? Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Работник не вправе отказаться от основного отпуска. Но он может лишь перенести основной отпуск или его часть на следующий год. Это возможно, если работодатель не возражает против переноса, основное условие – взаимное согласие. Но даже при наличии взаимной договоренности нельзя переносить основной отдых из года в год.

Обратите внимание: с 1 июля Роструд проверяет отпускные по-новому, а размер штрафов увеличили до 100 тыс.руб. За ошибки отпускных стали штрафовать не только директоров, но и бухгалтеров. Посмотрите, как чиновники проверяют отпускные, проверьте, правильно ли вы рассчитываете отпускные. Подробнее>>>

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией>>>

Замена отпуска денежной компенсацией допускается в двух случаях:

Вид отпуска

Когда возможна замена

Основной (28 календарных дней)

При увольнении

Дополнительный

По заявлению работника

Компенсация отпуска при увольнении – это отдельная тема, она подробно рассмотрена в нашей статье>>>

Когда не допускается замена отпуска денежной компенсацией

Если сотрудник не собирается расторгать трудовой договор, то работодатель вправе заменить деньгами только дополнительный отпуск. Но не всегда, а при выполнении двух условий:

  • Наличие письменного заявления работника на замену дополнительной части отпуска компенсацией,
  • Отсутствие в законодательстве препятствий для замены.

О каких препятствиях идет речь? Дело в том, что работодатель не всегда может заменить отпуск компенсацией. Даже если речь идет о дополнительном отпуске, и есть взаимное согласие работника и работодателя, нельзя лишить дополнительного отпуска:

  • Беременную работницу,
  • Несовершеннолетнего сотрудника,
  • Работников вредного или опасного производства.

Обратите внимание: даже если все условия соблюдены, замена отпуска деньгами  осуществляется по желанию работодателя. Ведь это его право, а не обязанность. Руководитель может отказать в выплате и отправить работника отдыхать.

Оформление денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Для замены дополнительного отпуска денежной компенсацией нужно оформить два документа:

  1. Работник должен написать заявление о замене отпуска,
  2. Работодатель издает приказ о замене дополнительной части отпуска деньгами.

Оба документа составляются в произвольной форме, поскольку в законодательстве к ним никаких требований не установлено. Работник в заявлении не обязан раскрывать причину замены, достаточно в свободной форме изложить саму просьбу.

Приказ оформляется на стандартном бланке. В нем работодатель указывает, за какой год отпуск компенсируется денежными средствами, продолжительность компенсированного отпуска и основание замены.

Образцы заявления и приказа вы можете скачать на нашем сайте:


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.