text
✫6 месяцев подписки в подарок! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

  • 31 октября 2018
  • 1169

В октябре и раньше приняты многие законы, затрагивающие трудовые отношения. Сейчас на 2019 год утвердили размер МРОТ, перенос праздничных дней, сроки выхода на пенсию. Появились поблажки для многодетных родителей и новые обязанности для работодателей иностранцев.

На сегодня уже приняты изменения законов, которые затрагивают трудовые отношения. Есть и законопроекты, которые ожидают утверждения. К чему готовиться в 2019 году расскажем подробнее.

В статье приведем новшества, которые заинтересуют большинство компаний. Изменения, которые касаются узкого круга лиц, мы приведем в виде таблицы.

Увеличение МРОТ

По закону о МРОТ с 1 января 2019 года минималка приравнивается к прожиточному минимуму за 2 квартал прошлого года (ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Этот показатель в 2018 году составил 11 280 рублей для трудоспособного населения.

Такой размер МРОТ на будущий год предложил в проекте закона Минтруд. Если его примут, то минималка вырастет на 117 руб.

Зарплата работников за полный отработанный месяц ориентируется на МРОТ, меньше платить нельзя. Вся сумма начисленного заработка, не только оклад, должна быть больше. После удержания НДФЛ правомерно выплатить сумму ниже этого порога. Учитывайте только, что зачастую нужно ориентироваться на региональный МРОТ, а он выше. Но его размер зависит от федерального МРОТ, поэтому тоже увеличится.

Изменение МРОТ учитывайте при расчете пособий — больничных, декретных. Больничные на основе минималки выплачивайте:

  • сотрудникам со стажем меньше шести месяцев;
  • по болезни из-за опьянения. В листке нетрудоспособности будет код «021»;
  • работнику, который нарушил лечебный режим;
  • средний заработок работника меньше МРОТ.

Доход равный МРОТ принимают для расчета декретных и оплаты отпуска по уходу за ребенком если:

  • стаж сотрудницы меньше шести месяцев;
  • среднедневной заработок за два года меньше, чем МРОТ/30.

Расчет минимальных пособий для 2019 года приведем на примере.

Пример

Трудовой стаж работницы меньше полугода. С января 2019 года она уходит в отпуск по беременности и родам. За 140 дней этот отпуска нужно выплатить пособие в сумме 51 918,9 рубля

((МРОТ х 24 мес.) / 730 дней) х 140 дней отпуска ((11 280 руб. х 24 мес.) / 730 дн.) х 140 дн.).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, исходя из МРОТ, составит 4 512 руб.

МРОТ х 40% (11 280 руб. х 40 %).

Утвердили перенос праздничных дней

Из принятых Правительством РФ новшеств — график переноса выходных дней на будущий год. Дни отдыха распределили так:

  • 5 января с субботы перенесли на четверг 2 мая;
  • 6 января с воскресенья перенесли на пятницу 3 мая;
  • 23 февраля с субботы перенесли на пятницу 10 мая.

Новогодние каникулы продлятся в общей сложности 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года. «Майские» — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Три выходных дня работники получат к 8 марта. А субботний день 23 февраля праздник не продлит, так как переносится на май.

Подробнее о том, как влияют на расчеты с работниками праздничные дни, читайте в статье

Повышение пенсионного возраста

Самое нашумевшее изменение — это повышение возраста, с которого у работников появляется право уйти  на пенсию по возрасту. Законопроект с поправками от президента уже подписан и вступит в силу с 1 января 2019 года.

По новым правилам выйти на пенсию работники вправе при достижении (подп. «а» п. 1 ст. 7 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ):

  • 60 лет для женщин;
  • 65 лет для мужчин.

Предусмотрен постепенный переход к новому порядку. С 2019 года каждый год пенсионный возраст будут поднимать на один год.

Предусмотрена льгота для тех, должен был выйти на пенсию в 2019 и 2020 году по прежним нормам. Они станут пенсионерами раньше, чем предусмотрено новыми правилами переходного периода, на полгода.

Трудовой стаж не менее 42 и 37 лет, для мужчин и женщин соответственно, даст право на досрочную пенсию раньше на два года. Но только после достижения возраста 60 и 55 лет.

Важная новость для работодателей — уголовная ответственность за отказ принять на работу или за необоснованное увольнение лиц предпенсионного возраста. Такой возраст установили для людей, которым до пенсии остается пять лет и меньше. Эти нарушения грозят:

  • штрафом в размере до 200 000 руб., либо в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев;
  • обязательными работами на срок до 360 часов.

Таблица сроков выхода на пенсию для мужчин

Таблица сроков выхода на пенсию для женщин

Время отпуска для многодетных родителей

Уйти в ежегодный отпуск в  удобное время теперь могут родители трех и более детей в возрасте до 12 лет. Статья 262.2 ТК с такой нормой вступила в силу 22 октября текущего года. Учтите это при составлении графика отпусков на 2019 год.

Аналогичные привилегии действуют для следующих работников:

  • несовершеннолетние до 18 лет,
  • родители ребенка-инвалида, которому меньше 18 лет,
  • усыновители ребенка младше трех месяцев,
  • матери, у которых больше одного ребенка младше 12 лет, а также отцы-одиночки с двумя и более детей такого же возраста,
  • женщины до или сразу после декретного и отпуска по уходу за ребенком,
  • сотрудники с беременными женами, находящимися в декретном,
  • работники Крайнего Севера, у которых дети поступают учиться в другую местность.

образец заполнения графика отпусков

Новые требования при работе с иностранцами

Если компания приглашает работников - иностранцев, то с 16 января 2019 года у нее появятся дополнительные обязанности. А к ним и новая ответственность.

В законе № 115-ФЗ появился пункт 6, который обязывает контролировать, чтобы деятельность мигранта соответствовала цели въезда. Также приглашающая сторона должна следить, чтобы работник выехал из России в положенный срок.

Если эти требования не выполнить, возможен штраф в размере от 400 000 до 500 000 руб. Для должностных лиц и ИП размер штрафа меньше – от 45 000 до 50 000 руб.

Если у вас в компании работают иностранцы, вы можете узнать, как проще подтвердить налоговый статус «физика» из статьи

Удержание по исполнительным листам 

Законопроект Минюста предусматривает изменение закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ. Чиновники предлагают увеличить в четыре раза сумму, которую можно будет взыскать через работодателя.

Сейчас работодатель должника может получить исполнительный лист при задолженности до 25 000 руб. После принятия закона сумма долга может вырасти до 100000 руб.

Изменения в трудовом законодательстве, актуальных для узкого круга пользователей, можно увидеть ниже.

Таблица с другими изменениями трудового законодательства

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.