Российский налоговый курьер

Трудовой договор с работником: все образцы для 2019 года

  • 11 февраля 2019
  • 573

Правильно составленный трудовой договор поможет избежать штрафов, претензий проверяющих и разногласий с работником. В этой статье мы рассказали, как составить идеальный трудовой договор в 2019 году. И встроили 10 образцов, доступных для скачивания.

Трудовой договор с работником: все образцы для 2019 года

Законодательством не установлена унифицированная форма трудового договора. Вместе с тем, к данному документу предъявляется целый ряд требований, нарушение которых может повлечь штраф для работодателя. Чтобы упростить вашу работу, мы составили образцы трудовых договоров на все случаи. А ниже рассказали, как на основе наших образцов вы можете составить собственные идеальные трудовые договоры.

Форма трудового договора с работником в 2019 году

Типовой формы трудового договора не существует, поэтому работодатель может воспользоваться одним из вариантов:

  • Использовать типовую форму для микропредприятий,
  • Разработать собственную форму трудового договора.

Типовая форма разработана специально для субъектов малого бизнеса, а именно для микропредприятий. Форма такого договора приведена в Постановлении Правительства от 27.08.2016г. №858. Но использовать ее могут не только микропредприятия. Более крупные компании тоже вправе пользоваться типовой формой или разработать на ее основе собственный бланк.

Второй вариант – составить собственную форму. Например, на основе типового бланка. В любом случае, чтобы составить идеальный трудовой договор, включите в него следующие разделы:

  • Общие положения,
  • Права и обязанности работника,
  • Права и обязанности работодателя,
  • Оплата труда и социальные гарантии,
  • Рабочее время и время отдыха,
  • Социальное страхование,
  • Ответственность сторон,
  • Порядок изменения и прекращения договора,
  • Иные условия,
  • Реквизиты и подписи сторон.

В этих разделах укажите условия трудового договора. Они делятся на две группы:

  1. Обязательные условия, перечень которых содержит Трудовой кодекс РФ,
  2. Необязательные условия, которые работник и работодатель решили отразить в договоре.

Обязательные условия договора

Обязательные условия трудового договора содержатся в ст.57 ТК РФ:

  • Фамилия, имя и отчество работника,
  • Наименование работодателя, если им является организация. Фамилия, имя и отчество работодателя, если им является физическое лицо или предприниматель,
  • Реквизиты документов, удостоверяющих личность физических лиц. Этими лицами являются работник и работодателя – физическое лицо или ИП,
  • ИНН работодателя,
  • Лицо, уполномоченное подписывать контракт от имени работодателя. Обычно это руководитель организации или ИП. Или другое уполномоченное лицо, действующее по доверенности,
  • Дата и место заключения трудового договора. В качестве места указывают населенный пункт, например, «г.Москва»,
  • Место работы. Если работника принимают в филиал или представительство организации, то в контракте укажите наименование и адрес обособленного подразделения,
  • Трудовая функция. Это может быть наименование должности, профессии, специальности или конкретный вид поручаемой работы,
  • Дата начала работы,
  • В срочном трудовом договоре должны быть указаны его срок и причины, которые не позволили заключить бессрочное трудовое соглашение,
  • Условия оплаты труда с указанием оклада или тарифной ставки, надбавок и премиальных выплат,
  • Режим труда и отдыха. Если для данной работника он не отличается от общепринятого в данной организации, то прописывать конкретные условия необязательно. Если же для данного работника предусмотрен особый режим, отличный от режима работы других сотрудников, то в договоре укажите все особенности,
  • Условия труда и характер работы, если он имеет особенности. Например, разъездная работа,
  • Условия об обязательном социальном страховании работника,
  • Другие условия, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников.

Это перечень условий, которые должны содержаться в любом трудовом договоре. По необходимости можно включать дополнительные сведения:

  • Об испытании при приеме на работу, если сотрудника принимают с испытательным сроком,
  • О видах и условиях дополнительного страхования сотрудника,
  • О неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальных сведений о работодателе,
  • Об обязательной отработке определенного срока, если работодатель оплатил обучение сотрудника и т.д.

Стороны трудового договора могут включать любые условия. Исключение – условия, которые нарушают права или уменьшают гарантии работнику, предусмотренные законодательством. Например, нельзя уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или устанавливать штрафы за нарушение трудовой дисциплины.

Образец трудового договора для 2019 года

Мы составили образец трудового договора с учетом всех требований ТК РФ. Вы можете использовать его в качестве образца для разработки собственной формы. Скачать полный текст можно по ссылке ниже.

Образец трудового договора

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.