Российский налоговый курьер

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

  • 11 апреля 2019
  • 2473

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2019 году выплачивается полностью за счет средств ФСС РФ. Исключение составляют лишь те регионы, которые перешли на прямую выплату. Разберемся в порядке выплат.

Кто вправе получать выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

Выплаты назначают с первого дня предоставления отпуска и до дня, когда ребенку исполнится полтора года (включительно). При этом отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мать. Это может сделать любой родственник малыша. Например: отец, бабушка, дед, опекун и др. Важное условие – они должны быть трудоустроены. Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родных, то получать пособие может только один из них.

Согласно ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу, сотрудник может работать неполное рабочее время или выполнять свои трудовые обязанности на дому. При этом право на выплаты не потеряется.

Работодатель обязан выплачивать пособие работнику, который является внешним совместителем. Но при этом важно, чтобы по основному месту работы оно не выплачивалось (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Это связано с тем, что одновременно выплаты и по основному месту работы, и по месту работы в качестве совместителя законодательством РФ не предусмотрена.

Вправе получать пособие  также и те матери, которые были уволены в период беременности (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ) или декретного отпуска (ч. 3 ст. 14 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Разница заключается лишь в том, что за деньгами они должны обращаться в органы социальной защиты. 

Какие документы нужны для оформления выплат

Для назначения выплат сотрудник (не важно, мама это или папа) должны представить в бухгалтерию следующий пакет документов:

  • заявление о назначении ежемесячного пособия 
  • свидетельство о рождении ребенка
  • копия свидетельства о рождении ребенка
  • свидетельства о рождении других детей (при их наличии)
  • копии свидетельств о рождении других детей
  • справку с работы второго родителя о том, что выплаты не выплачивается

Обратите внимание, что дотация должна быть назначена в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником необходимых документов.

Как составить заявление 

Как правило, заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет пишут одновременно с заявлением на отпуск. Обычно это не два разных документа, а один (образец см. ниже).

пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Как считать выплаты по уходу за ребенком до полутора лет

Порядок расчета пособия такой:

  1. определяем средний заработок

Средний заработок

за календарный месяц

=

Среднедневной заработок

х

30,4

Минимальный среднедневной заработок рассчитывают на основе федерального МРОТ.

  1. определяем расчетный период, при этом не учитываем дни:
  • временной нетрудоспособности
  • отпуска по беременности и родам
  • отпуска по уходу за ребенком
  • освобождения от работы с сохранением полной и частичной заработной платы

Расчетный период - это два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая. Следовательно, в 2019 году нужно брать 2017 и 2018 года.

  1. производим расчет дотации

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

=

Средний заработок за календарный месяц

х

40%

Среднедневной заработок не может превысить максимум, установленный законодательством. В 2019 году – это 2015,68 руб. (2017,81 руб. - в 2018 году, 1901,37 руб. - в 2017 году)

Расчет производился следующим образом:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 570  000 : 730 дней = 2 150,68 руб.

Без представленной ниже формулы, пожалуй, не обойтись. С ее помощью исчисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц:

Сумма пособия  за неполный месяц      

=

Пособие по                                           уходу за     ребенком до 1,5 лет за полный месяц                                        

:

Количество календарных дней в месяце 

х

Количество календарных дней в месяце, которые приходятся на отпуск по уходу за ребенком

Какой минимальный размер пособия в 2019 году

С 1 января 2019 года минимальная дотация по уходу для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

  • первый ребенок – 4 512,00 руб.
  • второй и последующий – 6 284,65 руб.

С 1 февраля 2019 года минимальные пособия составят:

  • первый ребенок – 4 512,00 руб.
  • второй и последующий – 6 554,89 руб. (коэффициент индексации 1,043).

Какой максимальный размер выплат 

Максимальный размер выплат по уходу за ребенком до полутора в 2019 году равняется 26 152,27 руб.

Рассмотрим, как получилась такая сумма:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2017 и 2018 г.г.

755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 473  000 : 730 дней = 2 150,68 руб.

  • максимальный средний заработок за календарный месяц

2 150,68 х 30,4 = 65 380,67 руб.

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

65 380,67 х 40% = 26 152,27 руб.

Что делать если:

... сотрудница прервала отпуск 

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован как полностью, так и по частям.

Это значит, что сотрудница может прервать отпуск и вернуться к своим трудовым обязанностям, а затем снова пожать заявление на предоставление отпуска.

Если сотрудница вышла на работу, то пособие по уходу за ребенком ей не положено. Она получает заработную плату. Такой вывод следует из ст. 256 ТК РФ.

Выплата пособия будет производиться лишь в том случае, если сотрудница, находясь в отпуске, трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

... сотруднице предоставили выбор 

Если в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудница ожидает следующего ребенка, то согласно законодательству РФ ей предоставляется право выбора между пособием по беременности и родам и пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Такой порядок установлен ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и п. 44 Порядка № 1012.

... нужно прекратить выплату пособия

Выплата пособия можно прекратить не только в связи с достижением ребенка 1,5 лет. Это может произойти гораздо ранее в связи с:

  • досрочным выходом сотрудницы из отпуска
  • увольнением
  • лишением родительских прав и другое

Если наступает какое-либо событие, которые приводит к тому, что выплата пособия прекращается досрочно, то последним месяцем, в котором выплачивается пособие, является месяц, когда наступило такое событие.

Например, сотрудница была лишена родительских прав 21 февраля 2019 года, следовательно, бухгалтер прекращает выплачивать пособие, начиная с марта 2019 года.

Какие проводки для начисления пособия 

В бухгалтерском учете выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется с использованием счетов:

  • 69 «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
  • 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Дт 69 Кт 70 – начислено пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Дт 70 Кт 51 – пособие выплачено на расчетный счет  сотруднику

или

Дт 70 Кт 50 – пособие выплачено из кассы предприятия

Так как пособие полностью возмещается из средств Фонда социального страхования РФ, то признать его в расходах при расчете налога на прибыль нельзя.

Нужно ли начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет относится к государственным пособиям, с суммы которых, подоходный налог не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Помимо этого, такое пособие не нужно облагать страховыми взносами:

  • на пенсионное, медицинское, социальное страхование (ст. 422 НК РФ)
  • на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п. 1 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 125-ФЗ).

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.