Российский налоговый курьер

Положение о премировании работников – образец 2019

  • 4 марта 2019
  • 426

Грамотная разработка положения о премировании сотрудников поможет вам скоординировать систему поощрений в компании. Кроме того, этот акт послужит оправданием перед налоговой за понесенные расходы. Полный свод правил и образец положения 2019 года смотрите здесь.

Характеристика положения о премировании

Положение о премировании – это документ, раскрывающий систему поощрительных выплат на предприятии. В него входят виды премий, их расчет, порядок выдачи, условия получения и т.д. В громоздких, многолюдных организациях он делается отдельным актом. На небольших фирмах включается в порядок об оплате труда или в коллективное соглашение.

Подобный документ не является обязательным!

Однако его наличие избавляет руководство оговаривать этот вопрос в каждом трудовой договоре.

Важные принципы формирования устава о премировании:

  1. Любая форма поощрительных доплат не должна идти в разрез с трудовым и налоговым законодательством;
  2. Нельзя примеривать за счет уменьшения оклада или тарифа за единицу продукции. Например, вы намеренно занижаете минималку, а потом при помощи ежемесячных поощрений доводите заработок до нужного уровня. За это вас оштрафуют;
  3. Составлять подобный акт могут кадровики в совокупности с профсоюзом, либо начальниками подразделений (бригадирами);
  4. С готовым положением о премировании сотрудников в 2019 году (скачать образец можно выше) нужно ознакомить под роспись весь личный состав организации.

Что включать в положение о премировании работников 2019

Утвержденной формы подобного акта не существует. Поэтому все делается по вашему желанию, с включением важных пунктов к ним относятся:

  • Категории служащих, к которым будут применяться поощрительные выплаты;
  • Какие премиальные начисления предусмотрены и их периодичность;
  • Как они будут насчитываться (твердая сумма, процент и т.д.);
  • Что нужно сделать, чтобы их получить;
  • Источник премий;
  • Ответственные лица и срок формирования ведомостей;
  • Порядок выдачи.

Чтобы не запутаться в пунктах премиального устава, целесообразно разбить его на несколько частей. Например, так: общий раздел, виды премирования и их расчет, как они будут выплачиваться, заключительная часть.

Не забудьте, что на готовом заключении должна стоять подпись руководителя, либо должностного лица,  ответственного за данный участок работы.

Положение о премировании сотрудников: образец 2019

Положение о премировании работников – образец 2019

положение о премировании работников образец 2019

Далее мы рассмотрим в деталях особенности оформления каждой части премиального устава.

Общая часть положения о премировании работников

В первую очередь здесь расшифровывается, что за документ составляется, и на каком основании это делается. Далее описывается общий механизм премирования, кого он коснется. Можно обозначить ресурсы, откуда будут браться средства.

Очень рекомендуем не брезговать пунктом об источнике поощрений. В случае дестабилизации финансового положения, это послужит оправданием к снижению или временной приостановке доплат.

Сделайте акцент на непротиворечии свидетельства налоговому и трудовому законодательству.

Виды поощрений и их расчет

В этой части положения о премировании расписываются все виды стимулирующих доплат, а также способ их исчисления (смотрите образец 2019 выше).

Ориентировочно это может выглядеть следующим образом:

Вид премирования

Варианты выдачи

Ежемесячная (квартальная)

Выдается за исполнение определенного норматива.

Например.

  • Отделу продаж за выполнение плана реализации;
  • Отделу кадров за снижении случаев нарушения дисциплины;
  • Складским работникам – за отсутствие убыли товара по причине неправильного хранения и пр.

Ежегодная

Начисляется по итогам работы отдельного подразделения или всей фирмы. К профессиональным или государственным праздникам.

Индивидуальное

  • За высокие достижения конкретного работника;
  • К дню рождения, к круглой дате;
  • За определенную выслугу;
  • При достижении пенсионного возраста.

Небольшие бонусы

Разовая выплата за какие-то внедрения, предложения в качестве стимуляции.

Следующим пунктом этой части будет расчет премии. Он может быть в твердой денежной сумме, в процентах, или иметь миниально-максимальные значения. Например: 25 % от оклада, от 5000 до 15 000 рублей, 10 % от сверхвыручки и т.д.

Для очень больших компаний в акте лучше отражать премиальные по отделам. Не допускайте двусмысленности в трактовке поощрений. Все должно прочитываться однозначно и понятно. Это избавит вас от лишних трудовых споров.

Обязательно перечислите нормы, которые могут привести к снижению бонусов. К ним относятся:

  • Нарушение трудового порядка;
  • Порча имущества;
  • Пренебрежение правилами безопасности;
  • Должностные преступления;
  • Наличие предупреждений и выговоров.

Обращаем внимание! Штрафовать работника возможно только в тот период, когда проступок был зафиксирован.

Расшифруйте процесс выплаты премиальных. Начните с того, что в какие дни будут делаться перечисления. Особенно это касается ежемесячных и ежеквартальных дотаций. Оговорите, какие документы должны подготовить ответственные лица, для начислений стимулов.

Заключительная часть положения о премировании сотрудников

Самое важное в этом разделе – это правило вступления документа в силу и его срок годности. Устав может применяться с момента подписания соответствующего приказа или особого распоряжения.  Но это не обязательно.

Иной вариант – это подпись руководителя, подтверждающая утверждение акта. Тогда он готов к использованию с момента визирования.

Немаловажный пункт – срок действия. Если ничего не прописать по этому поводу, то положение будет считаться бессрочным. Отменить или изменить его возможно:

  1. Путем составления приказа руководителя;
  2. Подписанием нового руководства о премиях.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.