Российский налоговый курьер

Приказ о работе в выходные и праздничные дни: образец в 2019 году

1 апреля 2019
244
Средний балл: 0 из 5

Мы подскажем вам, как составить приказ о работе в выходные и праздничные дни в 2019 году. Нарушения в подписании такого документа, могут навлечь разбирательства с Трудовой инспекцией. Поэтому ознакомьтесь в статье со всеми тонкостями процесса и с готовыми образцами приказов, которые можно скачать.

Труд в воскресные и праздничные дни запрещен, за исключением особых случаев. Но прежде, чем послать сотрудника на работу, это нужно правильно задокументировать. Тем более что не каждого служащего можно привлечь к внеурочному выходу, даже если на предприятии наводнение или пожар.

Важнейшими документами в этом процессе являются согласие работника и приказ руководителя. Какие шаги нужно предпринять, чтобы все это официально узаконить, мы и расскажем дальше.

Кого и когда можно привлечь к работе в дни отдыха

Согласно ст.113 ТК РФ отправить трудиться  выходной или праздник реально только при крайних обстоятельствах. К ним можно отнести:

  1. Внештатные ситуации и поломки, последствия которых серьезным образом нарушат производственный процесс и нанесут ущерб;
  2. Аварии на производстве;
  3. Природные стихии;
  4. Непрерывность работы, в том числе и связанной с приемом клиентов.

При этом нужно еще получить согласие человека, которого просят выйти в день отдыха на службу. Если имеется профсоюз, то придется считаться с их мнением тоже. Впрочем, есть несколько исключений, когда согласие ничье не требуется. Это катастрофы, аварии, грозящие здоровью людей или непоправимым ущербом для организации, Объявление военного положения или ЧП.

Однако даже здесь ТК РФ оговаривает круг лиц, не подлежащих принудительному труду в праздник:

  • инвалиды, либо имеющие детей-инвалидов;
  • несовершеннолетние;
  • беременные женщины или находящиеся в декрете (по уходу);
  • одиночки, имеющие детей до 5 лет.

Важно! При скользящем графике работы, когда рабочие дни выпадают на выходные или праздник, приказ не нужен. Исключение, когда дежурство или смена у человека в будни, а его просят выйти в выходной.

Независимо от количества рабочих часов в день отдыха, заработок будет за полные сутки и в двойном размере. Однократно оплачивать труд можно, но с согласия физика, если он захотел взять отгул. Если двойная оплата заменяется отгулом, то работа все равно оплачивается, но в обычном порядке.

Основание для издания приказа о работе в выходные и праздничные дни

В маленьких компаниях все чрезвычайные ситуации итак на виду. Поэтому просто фиксируется факт катастрофы для первички.

Но на больших предприятиях в случае ЧП начальник подразделения пишет уведомление или служебную записку руководству. Это и служит основанием. Далее.

  1. Руководитель определяет круг лиц, которым предстоит трудиться в праздник;
  2. Получает с них согласие. Это делается либо путем подачи заявления с их стороны, либо они подписывают согласие непосредственно на уведомление или в самом приказе. В заявление служащий отмечает форм компенсации за внеплановый выход: двойная оплата или отгул; 
  3. Будущий приказ согласовывается с профсоюзом (это пункт опускаю те, у кого нет такого объединения);
  4. Заинтересованные работники знакомятся с приказом, и заверяют подписью сей факт.

Правила оформления приказа о работе в выходные и праздничные дни

Приказ о работе в выходные и праздничные дни – это важнейший документ, оправдывающий внеплановое появление сотрудников на фирме. Образец приказа мы приведем дальше.

Руководитель сам решает, в какой форме издать этот документ.  Унифицированных бланков по этому поводу не придумали.  Однако есть существенное правило, обязательное к исполнению.

Нельзя издать приказ без предварительного согласования внеурочного труда с самим работником. Исключение – природные стихии, военная или чрезвычайная ситуация, поломка, последствия которой могут причинить вред здоровью людей или окружающей среде.

Согласие служащий может дать либо путем подачи соответствующего заявления, либо зафиксировать его записью в самом приказе. В документе нужно прописать все обстоятельства работы в выходной или праздник. Для этого воспользуйтесь нашей таблицы, где схематично отмечены все ключевые атрибуты будущего распоряжения.

Раздел формы

Что нужно написать

Шапочка

  • Номер приказа и дата составления;
  • Название организации

Причина

Обстоятельно разъясняется причина выхода на работу сотрудников

Главный раздел

  • ФИО и должность работника(ов), которым предстоит работать в праздник;
  • Дата внепланового выхода;
  • Форма компенсации: двойная оплата или последующий отгул;
  • Если день будет оплачен двойным тарифом, то указание на это бухгалтеру.

Заключительные строки

  • Подпись руководителя;
  • Подпись и дата ознакомления с документом всех лиц, перечисленных в нем.

Образец приказа о работе в праздничные дни 2019 (с двойной оплатой)

Приказ о работе в выходные и праздничные дни образец в 2019 году

Образец приказа о работе в праздничные дни 2019 (с отгулом)

Приказ о работе в выходные и праздничные дни образец в 2019 году

Не менее важный вопрос стоит перед бухгалтером, когда в праздничный день происходит еще и переработка положенных часов. Такое не редкость при форс-мажорных обстоятельствах.

В этой ситуации никаких дополнительных распоряжений не нужно. Заработок начисляется, исходя из ст.153 ТК РФ. То есть переработка не считается таковой, потому что и без этого день платится больше.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.