Российский налоговый курьер

Увольнение после декрета: какая положена компенсация

  • 8 апреля 2019
  • 63

Если сотрудница решила уволиться после декретного или отпуска по уходу за ребенком, закон гарантирует ей компенсацию за неиспользованный отпуск. В его расчете учитывайте дни отпуска, которые заработаны за весь период работы в компании. Период декретного для учета отличается от отпуска по уходу. Чтобы не запутаться во всех нюансах, изучите порядок расчета в статье.

Работница, которая находится в декретном, может уволиться как до окончания отпуска, так и после. При увольнении таким сотрудницам положены точно такие же выплаты, как и другим увольняющимся. Это могут быть выплаты, которые прописаны в трудовом договоре. Закон гарантирует всем работникам компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Оплате подлежит основной и дополнительный отпуск.

Чтобы рассчитать эту компенсацию, нужно ответить на вопросы: за какой период брать заработок у такой сотрудницы и как рассчитать количество дней отпуска. Ведь на работе человека не было, но в штате она числилась и выплаты получала. Есть нюансы для компенсации и в том, находилась женщина в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Как определить законно положенную сумму, расскажем в статье.

Формула расчета компенсации

Компенсация полагается за все дни отпуска, на которые работница имеет право в компании и которые она не отгуляла. Те дни отпуска, которые остались неиспользованными до декретного, не сгорают и за них положена компенсация.

Для расчета суммы выплаты нужно перемножить:

  • средний дневной заработок;
  • количество неиспользованных дней отпуска.

Средний дневной заработок для компенсации

В расчет заработка для компенсации берутся выплаты за 12 месяцев до даты увольнения. Пособия по уходу за ребенком не учитываются. Если у декретницы других начислений не было за этот период, нужно взять предшествующие 12 месяцев.

Пример

Киреева С.Р. принята на работу 01.09.2017.

С 01.11.2017 по 20.03.2018 она находилась в отпуске по беременности и родам.

С 21.03.2018 — в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

А с 28.04.2019 без выхода на работу Киреева увольняется.

В расчетный период для компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер берет  12 календарных месяцев до дня увольнения. Но в это время с 01.04.2018 по 31.03.2019 работница была в отпуске по уходу за ребенком, начислений зарплаты не было.

Для расчета нужно взять предшествующий период — с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Формула расчета компенсации будет зависеть от того, полностью отработала эти 12 месяцев сотрудница или нет. Правила следующие (ч. 4 ст. 139 ТК, Положение о расчете средней зарплаты, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

  • расчетный период сотрудница отработала полностью:

Увольнение после декрета: какая положена компенсация

  • расчетный период отработан не полностью:

Увольнение после декрета: какая положена компенсация

Количество дней неиспользованного отпуска, за которые положена компенсация

Определить сколько дней подлежат оплате, помогут следующие данные:

  • стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК);
  • количество фактически использованных дней отпуска.

Выплатить компенсацию нужно за дни:

  • которые отработаны до декрета, за которые отпуск не получен;
  • время декретного по беременности и родам, которое по больничному листу обычно составляет 140 дней.

 Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет дополнительных дней не дает, оплачивать за этот период не нужно.

Пример

Если за год работнице положено 28 календарных дней отпуска, то за период декретного она получает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дней : 12 мес. х 5 мес.).

Рассчитать количество дней неиспользованного отпуска за каждый рабочий год можно по формуле:

Увольнение после декрета: какая положена компенсация

Пример

Машина Т.П. поступила в компанию на работу 01.09.2017. Ежемесячный оклад установлен — 10 000 руб., отпуска предоставляются из расчета 28 календарных дней за год.

С 01.11.2017 по 20.03.2018 она находилась в декретном, а с 21.03.2018 — в отпуске по уходу за ребенком. С 28.04.2019 работница увольняется.

Для расчета компенсации нужно взять период — с 01.04.2017 по 31.03.2018.

Для расчета дней отпуска  берется период с 01.09.2010 по 21.03.2018, он составляет 7 месяцев (период с 01.03.2018 по 21.03.2018 – больше половины месяца, засчитывается за целый месяц).

Количество дней неиспользованного отпуска – 16,33 (28 дн. : 12 мес. х 7 мес.).

Для расчета среднего заработка учитываем зарплату за период с 01.09.2017 по 31.10.2017 – 20 000 руб. (10 000 руб. х 2 мес.).

Среднедневной заработок составит 341,30 руб. (20 000 руб. : 2 мес. : 29,3 дн.).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 573,43 руб. (341,30 руб. х 16,33 дн.)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.