Российский налоговый курьер

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

  • 9 апреля 2019
  • 92

Процедура прекращения трудовых отношений достаточно стандартна. Но существует ряд обстоятельств, которые вносят некоторые отличия в сроки и в порядок оформления документов. Ознакомьтесь со всеми возможными случаями завершения трудовой деятельности и с нюансами составления заявлений об увольнении.

Желая покинуть занимаемую должность, работник обязан уведомить об этом намерении руководство организации, в которой трудится. Данным уведомлением является составленное в свободной форме заявление.

По своей структуре заявления в разных случаях отличаются лишь основаниями для увольнения, которые прописаны в статье 77 ТК РФ. На сроки подачи уведомления о намерении покинуть рабочее место влияют обстоятельства, при которых происходит данная ситуация.

В трудовом кодексе прописано, что человек обязан сообщить о желании уволиться за две недели до даты расторжения трудового договора. Во время прохождения испытательного срока данный период сокращается до трех дней. В это время он продолжает выполнять свои обязанности. В обоих случаях отсчет периода отработки начинается со следующего дня после регистрации заявления.

На практике существуют ситуации, которые являются исключениями из общих правил прекращения трудовых отношений. Сроки подачи уведомления, а также его структура в этом случае имеют некоторые отличия.

Нестандартные ситуации, влияющие на срок подачи заявления об увольнении:

Уволиться в день подачи заявления могут:

Обязаны предупредить за три дня:

Обязаны предупредить за один месяц:

При поступлении в ВУЗ. Необходимо предоставить справку из учебного заведения.

Если работник намерен уволиться в период испытательного срока

Тренер или спортсмен (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)  

При достижении пенсионного возраста или, если сотрудник уже находится в пенсионном возрасте, но продолжает трудиться. Эта льгота возможна только один раз. При последующих увольнениях, пенсионер обязан отработать положенные две недели.

Если увольнение происходит во время сезонного трудоустройства

Сотрудник руководящего звена (руководитель филиала, начальник отделения)

При получении первой группы инвалидности

Если человек был устроен на работу менее, чем на два месяца

Если работодатель нарушает свои обязанности по отношению к сотруднику. Факты нарушений должны быть подтверждены соответствующими документами.

Как написать заявление: образцы на все случаи

В трудовом кодексе нет унифицированной формы заявления об увольнении. Оно может быть написано от руки или напечатано на бумаге. Тем не менее существуют ряд правил, которых нужно придерживаться при его составлении.

В шапке документа указан тот, кому он адресован (ФИО руководителя организации и его должность) и от кого (ФИО работника и занимаемся им должность). Далее следует название документа (“Заявление”) и просьба об увольнении. В документе должна стоять подпись, указана дата написания, а также конкретный день, месяц и год увольнения.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Несмотря на то, что указывать причины ухода из организации в документе не обязательно, они вносят некоторые особенности как в структуру документа, так и в процедуру оформления всех бумаг.

Увольнение по собственному желанию

Работник подает уведомление за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. В нем он сообщает, что просит уволить его по собственному желанию. Иных причин указывать не обязательно. В документе он ставит свою подпись, дату составления заявления и обязательно указывает точную дату увольнения.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Увольнение по соглашению сторон

Данный тип заявления используется в том случае, если работник и работодатель имеют некие обязательства друг перед другом и при этом достигли соглашения. Чаще всего такая ситуация возникает, когда человека приглашают на другую работу и у него нет возможности отрабатывать положенные две недели. В уведомлении о прекращении трудовой деятельности обязательно нужно указать “по соглашению сторон”. Важной особенностью данной ситуации является то, что если работодатель подписал документ, работник уже не может отозвать его. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник оставляет за собой право отозвать его в любой момент.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Увольнение в связи с сокращением штата

Особенностью данного случая является то, что, увольняя сотрудника по сокращению штата, работодатель обязан уведомить его за два месяца и выдать выходное пособие. Оно выплачивается в течение одного месяца после увольнения. Но, если человек в течение двух недель после расторжения трудового договора, встал на биржу труда, то работодатель выплачивает пособие в течение трех месяцев, в том случае, если за этот период человек не найдет новую работу.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Отпуск с последующим увольнением

Период ежегодного отпуска относится к рабочему времени. Поэтому данный вариант увольнения - отличный способ избежать двухнедельной отработки. Сотрудник, уходя в отпуск, предупреждает начальство о том, что он намерен покинуть рабочее место. Последним рабочим днем при этом будет последний день отпуска.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Выход на пенсию

Пенсионер имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель не может отказать ему в этом. Также он не может уволить такого сотрудника без веских на то оснований.

Уволиться такой сотрудник имеет право в любой момент. При этом, он может не уведомлять о своём решении за две недели. Данная льгота действует лишь однажды. При последующих увольнениях, пенсионер обязан отрабатывать положенные две недели.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Увольнение без отработки

Согласно трудовому кодексу, покинуть рабочее место в день написания заявления на увольнение, могут позволить следующие причины: поступление в ВУЗ, достижение пенсионного возраста, получение инвалидности. В остальных случаях, все будет зависеть от договоренности с начальством. Работнику в этом случае выплачивается только оклад и компенсация за положенный отпуск.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Увольнение на испытательном сроке

Если во время прохождения испытательного срока, сотрудник принимает решение расторгнуть трудовой договор, он обязан уведомить об этом за три дня.

На практике, с согласия руководства, он может не выходить на рабочее место уже на следующей день.

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Что делать, если заявление не подписывают

В ситуации, когда работодатель не подписывает заявление на увольнение по той или иной причине, следует понимать, что самовольное отсутствие на рабочем месте может стать причиной увольнения по соответствующей статье ТК РФ.

В подобных обстоятельствах, существует несколько вариантов грамотного расторжения трудового договора:

  1. Можно направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Отработав положенные 14 дней после этого, можно смело обращаться за расчётом и остальными документами.
  2. Если начальник не подписывает заявление и при этом человек не получает уведомление о вручении заказного письма, следует подать жалобу о неправомерных действиях руководства в Инспекцию по труду.


Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.