Российский налоговый курьер

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

  • 11 апреля 2019
  • 37

Испытательный срок - распространенная практика при приеме на работу. В этот период наниматель оценивает соответствие работника назначаемой должности, а тот, в свою очередь, - собственные силы, условия труда и размер денежного вознаграждения за свой труд. В законодательстве существует ряд статей, регламентирующих требования к назначению и прохождению испытательного срока. Ознакомьтесь со случаями, когда именно в этот период одна из сторон расторгает трудовые отношения.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

В соответствии с законодательством, продолжительность испытательного срока для сотрудников высшего звена (руководителей, заместителей и начальников филиалов) составляет полгода, для остальных категорий – 3 месяца. Решение о сокращении данного периода может принять только работодатель. Увеличить его он не может.

Если работник отсутствовал на рабочем месте по какой-либо причине (например, по болезни), то этот период исключается из общего срока испытания.

В период испытательного срока человек может в любой момент уволиться по собственной инициативе. В этом случае данная процедура происходит в упрощенной форме.

Оформление документов

Сотрудник подает в бухгалтерию или отдел кадров заявление в свободной форме, в котором сообщает о своем желании расторгнуть трудовой договор. Его структура выглядит следующим образом:

  • ФИО и должность руководителя учреждения;
  • ФИО и должность работника;
  • название документа. В данном случае - “Заявление”;
  • в основной части человек сообщает о своем намерении прекратить трудовые отношения;
  • отмечается дата предполагаемого увольнения;
  • дата написания документа;
  • подпись заявителя.

Увольнение без отработки двух недель

При этом, не обязательно указывать причину ухода. Человек не обязан объяснять свои намерения. Вполне достаточно формулировки - “прошу уволить по собственному желанию”.

Отдел кадров или секретарь руководителя регистрирует документ.

В день увольнения, работнику выплачивается зарплата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск. В трудовой книжке делается стандартная запись, как при увольнении по собственному желанию. Необходимо указать, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника, согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В ч 4, ст. 71 ТК РФ указано, что при увольнении во время испытательного срока, необходимо предупредить об этом не за две недели, как при стандартной процедуре, а за три календарных дня до увольнения. Отсчет до даты получения расчета начинается со следующего дня после регистрации заявления.

Руководство предприятия может пойти навстречу и освободить сотрудника от отработки. Также существует ряд веских оснований для этого:

  • переезд человека;
  • увольнение в связи с достижением пенсионного возраста;
  • поступление в ВУЗ.

По договоренности с начальством, период отработки может быть сокращен. В любом случае, он не должен превышать трех дней.

Можно ли отозвать заявление

До дня увольнения можно в любой момент отозвать свое заявление. Сотрудник продолжит выполнять рабочие обязанности, но только в том случае, если, с момента подачи заявления на увольнение и до его отзыва, на эту должность не был приглашен другой.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по прошествии испытательного срока, уволиться по упрощенной схеме он не сможет. В силу вступят нормативы стандартной процедуры.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Все условия периода испытания должны быть четко отражены в трудовом договоре. Необходимо указать все требования и задачи, которые сотрудник должен выполнить для зачисления в штат. В договоре нужно зафиксировать наличие испытательного срока или составить отдельное письменное соглашение. В противном случае, работник может оспорить решение о расторжении трудового договора, которое было принято в этот период.   

В испытательный срок входят все календарные дни, в том числе выходные и праздничные. Время, в течение которого человек не появляется на работе по той или иной причине, в том числе по болезни, не входит в этот период.

О решении прекратить трудовые отношения работодатель обязан сообщить в письменной форме за три дня до вступления приказа в силу. Данное уведомление должно содержать причины увольнения и дату расторжения договора.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

По окончании испытательного срока, работник автоматически принимается на занимаемую должность. Его увольнение теперь можно осуществить только по стандартной процедуре.

Нужно отметить, что к беременным сотрудницам не применяется период испытания. Если в момент заключения трудового договора сотрудница не указала факт беременности или сама еще не знала о ней, а в договоре оговорено наличие испытательного срока, то пункт договора о нем в любом случае теряет юридическую силу. Факт беременности необходимо подтвердить документально.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок

Если деятельность сотрудника во время испытательного срока признана неудовлетворительной, он не выполнил все указанные в договоре условия и задачи, руководство может принять решение о расторжении трудового договора. О своем решении оно обязано сообщить заранее и непременно прописать причины разрыва трудовых отношений. Необходимо предоставить доказательства того, почему этот работник не подходит на данную должность. Именно поэтому важно отмечать факты выполнения или невыполнения поставленных перед человеком задач. В этом могут помочь следующие документы:

  • данные, подтверждающие неудовлетворительное качество продукции;
  • служебные записки и докладные о качестве работы испытуемого;
  • протокол заседания комиссии о результатах испытательного срока;
  • докладная работника о результатах его труда.

Применение дисциплинарных мер по отношению к работнику в этот период также является основанием для его досрочного увольнения.

Нужно помнить, что к испытательному сроку не относятся:

  • отсутствие на рабочем месте по неустановленным причинам;
  • исполнение государственных или общественных обязанностей;
  • отстранение от выполнения работ;
  • периоды простоя производства. Отсутствовать на рабочем месте в таком случае возможно только с ведома руководства;
  • период нетрудоспособности;
  • отпуск (в том числе учебный или за свой счет).

Период командировки входит в испытательный срок.

Процедура увольнения человека в этот период происходит таким образом:

  1. Сотрудник получает письменное уведомление о том, что он не прошел испытание. Обязательно должна быть указана причина и предоставлены доказательства данного факта. Человек вправе отказаться подписывать данное уведомление, если он не согласен с решением руководства. При этом он должен заполнить соответствующий бланк отказа и заверить его у двух свидетелей.
  2. Сотрудник знакомится с приказом об увольнении и ставит свою подпись.
    (картинка T-8)
  3. В трудовой книжке делается соответствующая запись.
  4. Работник получает окончательный расчет. Выходное пособие в него не входит, а компенсация за неиспользованный отпуск начисляется.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Оформление трудовой книжки

В трудовой книжке бухгалтер или сотрудник отдела кадров ссылается на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно не только указать статью, необходимо подробно расшифровать причины увольнения. В частности, по причине непрохождения испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса).

Согласно п.п. 15, 18 Правил, утвержденных правительственным Постановлением от 16 апреля 2003 года за № 225, данная запись должна выглядеть следующим образом: «Трудовое соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Если сотрудник считает, что в результате увольнения были нарушены его права, он может отстаивать их в судебном порядке.

Существует практика, когда сотрудник и работодатель могут договориться оформить увольнение с формулировкой “по собственному желанию”. Ответственность и риск в этом случае ложатся на работодателя, поскольку существует вероятность того, что человек отзовет свое заявление. И если после отзыва остается менее трех дней до конца испытательного срока, то увольнять такого сотрудника повторно придется уже по стандартной схеме.

Таким образом, расторжение трудового договора во время испытательного срока, при соблюдении всех нормативных требований, не представляет трудностей ни для одной из сторон.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.