Российский налоговый курьер

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: образец для ООО скачать

  • 19 апреля 2019
  • 411

Читайте, как оформить правила внутреннего трудового распорядка. Скачайте все необходимые образцы на 2019 год для ООО и ИП. Правильно составленный документ поможет избежать штрафов, дисциплинирует работников и сделает трудовые отношения предсказуемыми и прозрачными.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) нужны и работодателю, и работнику. Работодателю ПВТР помогают организовать рабочий процесс и обеспечить соблюдение работниками трудовой дисциплины. А работник из этого документа узнает, как организована деятельность всего коллектива, какие требования предъявляет работодатель, и чем грозит их нарушение.

Основные правила трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка определяют, как будут выстраиваться трудовые отношения между работником и работодателем. Определение документа раскрыто в ст.189 ТК РФ. Это локальный акт, который содержит:

  • Основные права и обязанности сторон трудового договора,
  • Режим работы и отдыха,
  • Меры поощрения и взыскания,
  • Иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Правила обязаны разрабатывать все работодатели. Такого документа может не быть только у предпринимателя, если он работает в одиночку, без привлечения наемных работников. Если же у ИП есть наемный персонал, разрабатывать правила придется. Работодатели – организации обязаны разрабатывать документ «по умолчанию». Ведь в любой компании есть хотя бы один работник – ее руководитель.

Правила нужны и работодателю, и работнику. Работодатель должен выполнять требования трудового законодательства, а оно требует разрабатывать правила. Это еще и удобно: заведенные порядки оформляются в виде документа. С ним знакомятся все сотрудники при приеме на работу. С этого момента новый сотрудник обязан соблюдать установленные требования.

Правила внутреннего трудового распорядка 2019 образец

Работнику правила нужны, чтобы знать, чего от него ждут на работе. Например, во сколько он должен прибыть на рабочее место, когда может сделать перерыв, во сколько уйти домой. В противном случае сотрудник может нарушать трудовую дисциплину, и даже не догадываться об этом.

Как составить правила трудового распорядка

Работодатели – организации и предприниматели разрабатывают правила самостоятельно. Трудовое законодательство содержит только общие ориентиры, что должен содержать локальный акт. Обязательные вопросы перечислены в ст.189 ТК РФ. Работодатель может включить дополнительные разделы, чтобы учесть специфику своего производства.

Для государственных и муниципальных учреждений и предприятий жесткие регламенты утверждены нормативными актами. Организации и ИП могут упростить свою задачу. Разработать свои ПВТР на основе одного из уставов или положений о дисциплине для государственных служащих.

К разработке документа могут привлекаться специалисты разных подразделений. В первую очередь, кадровики и бухгалтера. Также могут принимать участие экономисты, плановики, производственники. Нельзя ограничиваться формальным перечислением положений трудового законодательства. Это должен быть продуманный документ, отражающий специфику конкретной компании.

Приведем пример. В некоторых компаниях работникам разрешается приходить на работу не в точное время, а в определенный временной промежуток. Например, сотрудник может приступить к работе в любое время с 9 до 10 часов. В правилах это положение можно сформулировать так:

Правила внутреннего трудового распорядка 2019 образец для ООО скачать

Приведем еще один пример. Для работников с ненормированным рабочим днем ведется суммированный учет рабочего времени. Все нюансы этого учета отражаются в ПВТР:

  • В каких случаях ведется суммированный учет,
  • Для каких работников он устанавливается,
  • С кем данное решение согласовывается,
  • Как учитываются трудовые права сотрудника.

В локальном акте формулировка может быть такой:

Правила внутреннего трудового распорядка 2019: образец для ООО скачать 

Содержание правил внутреннего трудового распорядка

Правила трудового распорядка состоят из обязательных и необязательных разделов:

  • Обязательные вопросы перечислены в ст.189 ТК РФ:
    • Порядок приема и увольнения,
    • Основные права, обязанности и ответственность сторон,
    • Режим работы,
    • Время отдыха,
    • Меры поощрения и взыскания,
  • Дополнительные разделы работодатель включает на свое усмотрение, это могут быть:
    • Положения об оплате труда,
    • Порядок использования служебного имущества,
    • Порядок разрешения трудовых споров,
    • Дресс-код и т.д.

В ПВТР можно не включать положения¸ которые уже раскрыты в других локальных акта. Например, на предприятии может действовать отдельный локальный акт о ненормированной работе. Тогда в этот раздел можно пропустить в ПВТР. В таблице ниже мы составили памятку. С ней вы не упустите ничего важного и составите идеальный регламент для своей организации:

Раздел

Что включить

Обязательные разделы

Прием и увольнение

  • Перечень документов работника,
  • Порядок оформления приема на работу,
  • Порядок оформления увольнения

Права, обязанности, ответственность работодателя

  • Стандартные права, обязанности и ответственность работника по законодательству РФ,
  • Дополнительные права, обязанности и ответственность работника у конкретного работодателя

Права, обязанности, ответственность работника

  • Стандартные права, обязанности и ответственность работодателя по законодательству РФ,
  • Дополнительные права, обязанности и ответственность конкретного работодателя

Режим работы и отдыха

  • Рабочее время, начало и окончание рабочего дня,
  • Рабочие и выходные дни,
  • Перерывы: обеденный, технические, дополнительные,
  • Порядок учета рабочего времени,
  • Положения о неполном рабочем дне, сменной работе, ненормированном рабочем дне,
  • Суммированный учет рабочего времени,
  • Перечень и порядок предоставления отпусков,
  • Порядок работы вне рабочего места: в командировке, дистанционно, при разъездной работе и т.д.

Поощрения

  • Виды премий и порядок премирования по законодательству,
  • Дополнительные виды поощрений

Взыскания

  • Виды взысканий за нарушение трудовой дисциплины,
  • Порядок применения санкций

Необязательные разделы

Прочие вопросы взаимоотношений персонала и руководства

  • Положения об оплате труда,
  • Порядок использования служебного имущества,
  • Порядок разрешения трудовых споров,
  • Дресс-код и т.д.

Как ввести в действие правила трудового распорядка

Разработанный регламент можно утвердить отдельным приказом руководителя компании. Типовой формы нет, его можно составить на бланке организации. В приказе укажите:

  • С какой даты ПВТР вступают в силу,
  • В каком порядке с ними должны быть ознакомлены сотрудники,
  • На кого возложена ответственность за исполнение приказа.

Приказ об утверждении правила внутреннего трудового распорядка

Есть разные варианты, как ознакомить сотрудников с правилами. Вот несколько примеров:

  • Завести отдельный журнал ознакомления,
  • Приложить к Правилам специальный лист ознакомления,
  • Составить лист ознакомления, прилагаемый к трудовому договору.

Лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка

Образец правил трудового распорядка для ООО

В любой организации должны быть разработаны правила внутреннего трудового распорядка. Это поможет предотвратить многие возможные разногласия между руководством и персоналом. Многие вопросы организации рабочего процесса руководителям приходится согласовывать в отдельных документах:

  • Продолжительность рабочего дня, время его начала и окончания,
  • Порядок установления сменной работы,
  • Суммированный учет рабочего времени,
  • Порядок поощрения и наказания сотрудников и т.д.

Единый документ с точными формулировками обеспечивает прозрачность и предсказуемость отношений между руководителем и сотрудником. Скачать правила внутреннего трудового распорядка на 2019 год для ООО вы можете по ссылке:

Образец правил трудового распорядка для ИП

Индивидуальный предприниматель может не разрабатывать ПВТР. Но только в одном случае: если он работает один и не привлекает наемных работников. Поскольку нет наемного персонала, то и правила не нужны. Если у ИП есть хотя бы один наемный работник, ПВТР нужны.

Содержание, порядок утверждения и ознакомления сотрудников не отличается от юридических лиц. Для работодателей – коммерсантов в ТК РФ предусмотрены такие же правила, как для компаний. Скачать образец правил внутреннего трудового распорядка в 2019 году для ИП вы можете по ссылке:

Образец правил трудового распорядка для микропредприятия

Микропредприятия могут не разрабатывать Правила внутреннего трудового распорядка как отдельный документ. С 2017 года им разрешено не оформлять отдельные локальные акты. Все необходимые вопросы могут быть урегулированы в трудовом договоре с каждым сотрудником. Для этого нужно использовать типовую форму, утвержденную постановлением № 858 от 27.08.2016г. Скачать бланк и образец вы можете по ссылкам:

Льготой могут воспользоваться организации и ИП при выполнении двух условий:

  • Численность персонала не превышает 15 человек,
  • Выручка за год не превышает 120 млн.руб.

Обратите внимание: использование типовой формы не означает, что на микропредприятии нет ПВТР. Они есть, просто оформлены не отдельным документом, а включены в текст трудового договора.

Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.