Российский налоговый курьер

Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

  • 18 июня 2019
  • 1808

С апреля действует новый профстандарт «Бухгалтер», утвержденный Правительством. Обязательно ли внедрять его в компании, как изменились требования к бухгалтерам, могут ли уволить за несоответствие? В статье – ответы на эти и другие вопросы.

Новый профстандарт действует с 6 апреля 2019 года. Он утвержден приказом Минтруда от 21.02.2019г. № 103н. Документ добавил ряд требований к квалификации бухгалтеров и ввел новые понятия. Прежний стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н, утратил силу. Советуем заранее подготовиться к изменениям — повысить квалификацию в Высшей Налоговой Академии. Программа построена с учетом требований профстандарта, по итогам обучения – официальное удостоверение о повышении квалификации.

Повысить квалификацию

Для кого обязательно применение профстандартов

Конечно же, первый вопрос, обязательно ли применять профессиональный стандарт? И что будет за его неприменение?

Чиновники рекомендуют всем компаниям применять профессиональные стандарты. Но это только рекомендация. А трудовое законодательство обязывает работодателя применять профстандарты в двух случаях.

Во-первых, работодатель обязан применять квалификационные справочники и профессиональные стандарты, если профессия или должность работника предусматривает льготы, компенсации или ограничения (ст.57 ТК РФ). Но это не наш случай, поскольку профессия бухгалтера не связана с дополнительными льготами или ограничениями.

Во-вторых, обязанность применять стандарты может фиксироваться в законах или других нормативных актах (ст.195.3 ТК РФ). Закон «О бухгалтерском учете» (п.4 ст.7 закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ) как раз предъявляет профессиональные требования к бухгалтерам. Но не всем, а только работающим в ряде организаций:

  • ПАО, кроме кредитных организаций,
  • Страховые компании,
  • Негосударственные пенсионные фонды,
  • Акционерные инвестиционные фонды,
  • Управляющие компании паевых инвестиционных фондов,
  • Управления государственных внебюджетных фондов.

Для этих организаций применение профессиональных стандартов обязательно. В противном случае грозят штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ: для компании – от 30 тыс. до 50 тыс. руб., для руководителя – от одной до пяти тысяч рублей. Если после первого штрафа нарушение не будет устранено, санкции увеличатся: компания выплатит штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб., руководитель организации заплатит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Для всех остальных организаций применение профессионального стандарта – лишь рекомендация. В случае претензий со стороны проверяющих ссылайтесь на следующие нормы:

  • Статья 195.3 Трудового кодекса РФ,
  • Пункт 4 статьи 7 закона от 06.12.2011г. № 402-ФЗ,
  • Пункт 6 письма Минтруда от 04.04.2016г. № 14-0/10/В-2253.

Как изменился профстандарт в 2019 году

Разберемся, что нового появилось в профстандарте.

Во-первых, у рядовых бухгалтеров появились категории и, как следствие, новые должности:

  • Бухгалтер,
  • Бухгалтер первой категории,
  • Бухгалтер второй категории.

Во-вторых, расширены границы применения профстандарта. По шестому квалификационному уровню оцениваются профессиональные качества начальников отдела бухучета. Ранее шестой уровень использовался только в отношении главбухов.

Пройдите тест на соответствие новому профстандарту в Высшей Налоговой Академии

В-третьих, появились новые высокие уровни квалификации. К прежним пятому и шестому уровням добавили седьмой и восьмой. Пятый и шестой уровни требуют наличия среднего образования или диплома об окончании бакалавриата. Седьмой и восьмой уровни более высокие, они требуют наличие высшего образования на уровне магистратуры:

  • Бухгалтер с квалификацией седьмого уровня способен вести учет в организации с обособленными подразделениями,
  • Восьмой уровень требуется тем, кто сдает консолидированную отчетность.

В-четвертых, изменились требования к повышению квалификации. Ежегодно сотрудники бухгалтерии обязаны учиться не менее 20 часов. За три года должно «набежать» не менее 120 часов.

В-пятых, появились новые требования к знаниям и навыкам бухгалтеров. Например, если раньше рядовому бухгалтеру достаточно было знать методы калькулирования себестоимости, то теперь их нужно применять:

Профстандарт для бухгалтеров: изменения 2019

Новые требования профстандарта к рядовым бухгалтерам

Мы обобщили требования к рядовым бухгалтерам в табличном виде. Смотрите, каким требованиям должен соответствовать бухгалтер, и какую работу он может выполнять.

Таблица. Профессиональные требования к рядовым бухгалтерам

Возможные должности

  • Бухгалтер,
  • Бухгалтер первой категории,
  • Бухгалтер второй категории

Уровень квалификации

Пятый

Образование

Среднее профессиональное профильное или непрофильное с прохождением профессиональной переподготовки

Опыт работы

Для повышения категории – не менее одного года работы

Трудовые функции

  • Работа с первичными учетными документами (оформление первичных документов, прием и проверка первички, проверка соблюдения графика документооборота, подготовка первички для инвентаризации и передачи в архив),
  • Денежное измерение объектов бухучета, группировка фактов хозяйственной жизни (денежное измерение и регистрация данных первички, составление калькуляций, начисление амортизации, составление результатов инвентаризации),
  • Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни (подсчет итогов в регистрах, составление оборотно-сальдовых ведомостей и главной книги, передача регистров проверяющим или в архив)

Требования профессионального стандарта к главным бухгалтерам

Набор функций главного бухгалтера зависит от уровня его квалификации. Он может быть шестым, седьмым или восьмым. В квалификационные требования шестого уровня новый стандарт внес ряд изменений. Седьмой и восьмой уровни – новые, раньше их в стандарте не было.

Таблица. Требования к главным бухгалтерам

Требования

Уровни квалификации

Шестой

Седьмой

Восьмой

Возможные должности

Главбух, начальник отдела бухучета

Главбух, начальник отдела бухучета

Главбух, начальник отдела бухучета, начальник управления консолидированной отчетности

Образование

Высшее – бакалавриат,

Среднее профессиональное: профильное или непрофильное*

Высшее: магистратура или специалитет профильное или непрофильное*

* с прохождением профпереподготовки

Опыт работы

При высшем образовании – не менее пяти лет,

При среднем образовании – не менее семи лет

Не менее пяти лет на руководящих должностях

Не менее пяти из последних семи лет. При высшем профильном образовании – не менее трех лет из пяти

Повышение квалификации

Не менее 20 часов в год, за три последовательных года – не менее 120 часов

Отличительные знания и навыки

Составлять и сдавать бухотчетность, осуществлять контроль, проводить финансовый анализ

Составлять отчетность компании с обособленными подразделениями, вести управленческий учет

Управлять процессом подготовки консолидированной отчетности, обеспечивать единство учета и т.д.

Требования профстандарта к руководителям бухгалтерии

В новом профстандарте появились требования к руководящим работникам. Они представлены в таблице ниже.

Таблица. Требования к руководителям

Возможные должности

  • Директор по операционному управлению,
  • Директор по бухгалтерскому аутсорсингу,
  • Коммерческий директор,
  • Директор по развитию бизнеса.

Образование

Высшее – специалитет или магистратура профильное или непрофильное с прохождением профессиональной переподготовки

Опыт работы

Бухгалтерская работа на руководящих должностях не менее пяти лет из последних семи. Если есть профильное высшее образование – не менее трех лет из пяти

Повышение квалификации

Не реже одного раза в три года

Знания и умения

  • Управлять бизнес-процессами, маркетингом, рекламой,
  • Организовывать и совершенствовать клиентский сервис,
  • Работать с заказчиками бухгалтерских услуг,
  • Организовывать обучение и повышение квалификации работников,
  • Разбираться в финансовом менеджменте и стратегическом планировании,
  • Знать бухгалтерские компьютерные программы и технологии защиты информации

Как новый профстандарт отразится на работе бухгалтеров

Теперь разберемся, как новый профстандарт повлияет на работу бухгалтеров и руководителей компаний.

Можно ли уволить бухгалтера за несоответствие стандарту

Первое, что вам нужно выяснить, это должна ли ваша компания применять профессиональные стандарты. Кому их применять обязательно, а кому нет, мы рассказали выше.

Если законодательство обязывает вас применять стандарт, то нужно внедрить его у себя и проверить квалификацию бухгалтеров. Уволить бухгалтера, который не соответствует профессиональным требованиям, нельзя. Перечень оснований увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ. Такое основание, как несоответствие профстандарту, там отсутствует.

Если бухгалтер уже работает, работодатель должен обеспечить ему дополнительное профобучение для повышения квалификации. Затем провести аттестацию, и если бухгалтер не пройдет ее, то у руководителя появится основание для увольнения. Простыми словами, прежде чем увольнять работника, работодатель обязан помочь бухгалтеру «подтянуться» к стандартам. А если бухгалтер не смог или не захотел улучшить знания и навыки, его можно уволить по результатам аттестации.

Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров

Можно ли установить повышенные требования

Компания вправе установить более высокие требования, по сравнению с профстандартом. Ведь приказ Минтруда от 21.02.2019г. № 103н перечислять лишь минимальный набор требований, без которых работник не сможет выполнять трудовую функцию. И сами чиновники периодически пересматривают требования в сторону повышения. Пример – изменения, вступившие в силу с 6 апреля. Они повысили требования к бухгалтерам пятой и шестой категорий.

Можно ли отказать в приеме на работу, ссылаясь на профстандарт

Да, можно, но только если профстандарт внедрен на вашем предприятии. Его положения, перечень квалификационных требований нужно закрепить в локальных актах. Тогда отказ будет правомерным. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию по возрасту, полу, социальному статусу и т.д. Оценивать и отбирать кандидатов по их профессиональным качествам закон не запрещает.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.