Российский налоговый курьер

Коллективный договор: образец 2019

  • 28 мая 2019
  • 50

Коллективный договор не относится к числу обязательных документов. Но если работодатель и коллектив приняли решение заключить его, то нужно делать это по всем правилам. Мы расскажем, как разработать коллективный договор, приведем образец.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в конкретной организации (ст.40 ТК РФ). Его заключают работодатель и трудовой коллектив. Работодателем может быть и организация, и индивидуальный предприниматель, для них действуют абсолютно одинаковые правила. Вы можете скачать коллективный договор образец на 2019 год. А ниже вы узнаете, как разработать собственный локальный документ.

Для чего нужен коллективный договор

Коллективный договор входит в систему правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Ее составляют:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Федеральные законы,
  • Законы субъектов РФ,
  • Указы Президента РФ,
  • Постановления Правительства,
  • Акты государственных органов и органов местного самоуправления,
  • Локальные нормативные акты.

В числе локальных нормативных актов особое место занимает коллективный договор. Он отражает особенности отношений между работодателем и работниками в конкретной организации. Но важно помнить: как локальный акт, коллективный договор не может противоречить документам, перечисленным выше по списку. Его принимают, чтобы решить следующие вопросы:

  • Детально регламентировать трудовые отношения в организации,
  • Установить систему мотивации персонала,
  • Расширить меры социального обеспечения работников,
  • Определить систему оплаты труда, премирования и взысканий,
  • Закрепить или расширить перечень трудовых гарантий и т.д.

Например, в организации принято решение компенсировать расходы в однодневной командировке взамен выплаты суточных. Это решение можно зафиксировать в коллективном договоре:

Коллективного договора образец

Из приведенного выше перечня видно, что коллективный договор обобщает вопросы, которые регламентируются другими локальными актами. Например, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Этим объясняется необязательность коллективного договора. Законодательство не требует непременно заключать его в каждой компании. Но если одна из сторон (работодатель или коллектив) выступили с инициативой о заключении соглашения, вторая сторона отказаться не вправе.

Важно: коллективный договор – необязательный документ. Но если одна из сторон выступила с инициативой, вторая отказаться не вправе.

Как составить коллективный договор

Расскажем по шагам, в каком порядке принимается коллективный договор:

Шаг

Что делать

1

Одна из сторон (работодатель или работники) направляет второй стороне письменное предложение составить коллективный договор

2

В течение семи дней вторая сторона письменно отвечает согласием. В случае отказа или молчания вторая сторона привлекается к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ

3

В течение трех месяцев проводятся переговоры, вырабатываются положения, согласовывается текст, оформляется локальный акт – коллективный договор

4

Если в ходе переговоров по каким-то вопросам не удалось достичь договоренности, составляется протокол разногласий. Они решаются в таком же порядке, как трудовые споры

5

Представители трудового коллектива и работодателя подписывают готовый документ

6

В течение семи дней подписанное соглашение направляется на регистрацию в орган по труду и занятости

7

Договор вступает в силу и применяется

Коллективный договор можно заключать как по организации в целом, так и по ее обособленному подразделению (ст. 40 ТК РФ). Соглашение заключают на срок, не превышающий трех лет. Срок его действия указывается в самом договоре. По истечении трехлетнего срока документ можно изменить и принять в новой редакции. Или оставить существующий локальный акт без изменений и продлить на новый трехлетний срок. Продлевать действующий договор можно неоднократно.

Содержание коллективного договора

Типового коллективного договора нет, и не может быть, поскольку этот документ отражает индивидуальность каждой организации. Обычно в нем оговаривают следующие условия:

  • Систему оплаты труда, пособий, компенсаций,
  • Вопросы индексации заработной платы, порядок расчета коэффициента индексации,
  • Виды, длительность и порядок предоставления отпусков,
  • Расширение перечня социально-трудовых гарантий, перечень льгот и компенсаций.

Стороны могут включать в соглашение любые другие условия на свое усмотрение. Главное соблюсти нормы трудового права, локальные акты не могут уменьшать или ущемлять трудовые права работников. Обычно коллективный договор содержит следующие разделы:

  • Общие положения или предмет договора,
  • Оплата и нормирование труда,
  • Гарантии при увольнении,
  • Прочие гарантии и компенсации,
  • Охрана труда,
  • Время труда и отдыха,
  • Деятельность профсоюза,
  • Прочие положения,
  • Подписи сторон.

Коллективный договор образец 2019 для ООО

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.