Российский налоговый курьер

Коллективный договор: образец 2019

28 мая 2019
256
Средний балл: 0 из 5

Коллективный договор не относится к числу обязательных документов. Но если работодатель и коллектив приняли решение заключить его, то нужно делать это по всем правилам. Мы расскажем, как разработать коллективный договор, приведем образец.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в конкретной организации (ст.40 ТК РФ). Его заключают работодатель и трудовой коллектив. Работодателем может быть и организация, и индивидуальный предприниматель, для них действуют абсолютно одинаковые правила. Вы можете скачать коллективный договор образец на 2019 год. А ниже вы узнаете, как разработать собственный локальный документ.

Для чего нужен коллективный договор

Коллективный договор входит в систему правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Ее составляют:

  • Трудовой кодекс РФ,
  • Федеральные законы,
  • Законы субъектов РФ,
  • Указы Президента РФ,
  • Постановления Правительства,
  • Акты государственных органов и органов местного самоуправления,
  • Локальные нормативные акты.

В числе локальных нормативных актов особое место занимает коллективный договор. Он отражает особенности отношений между работодателем и работниками в конкретной организации. Но важно помнить: как локальный акт, коллективный договор не может противоречить документам, перечисленным выше по списку. Его принимают, чтобы решить следующие вопросы:

  • Детально регламентировать трудовые отношения в организации,
  • Установить систему мотивации персонала,
  • Расширить меры социального обеспечения работников,
  • Определить систему оплаты труда, премирования и взысканий,
  • Закрепить или расширить перечень трудовых гарантий и т.д.

Например, в организации принято решение компенсировать расходы в однодневной командировке взамен выплаты суточных. Это решение можно зафиксировать в коллективном договоре:

Коллективного договора образец

Из приведенного выше перечня видно, что коллективный договор обобщает вопросы, которые регламентируются другими локальными актами. Например, положением об оплате труда, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. Этим объясняется необязательность коллективного договора. Законодательство не требует непременно заключать его в каждой компании. Но если одна из сторон (работодатель или коллектив) выступили с инициативой о заключении соглашения, вторая сторона отказаться не вправе.

Важно: коллективный договор – необязательный документ. Но если одна из сторон выступила с инициативой, вторая отказаться не вправе.

Как составить коллективный договор

Расскажем по шагам, в каком порядке принимается коллективный договор:

Шаг

Что делать

1

Одна из сторон (работодатель или работники) направляет второй стороне письменное предложение составить коллективный договор

2

В течение семи дней вторая сторона письменно отвечает согласием. В случае отказа или молчания вторая сторона привлекается к ответственности по ст. 5.28 КоАП РФ

3

В течение трех месяцев проводятся переговоры, вырабатываются положения, согласовывается текст, оформляется локальный акт – коллективный договор

4

Если в ходе переговоров по каким-то вопросам не удалось достичь договоренности, составляется протокол разногласий. Они решаются в таком же порядке, как трудовые споры

5

Представители трудового коллектива и работодателя подписывают готовый документ

6

В течение семи дней подписанное соглашение направляется на регистрацию в орган по труду и занятости

7

Договор вступает в силу и применяется

Коллективный договор можно заключать как по организации в целом, так и по ее обособленному подразделению (ст. 40 ТК РФ). Соглашение заключают на срок, не превышающий трех лет. Срок его действия указывается в самом договоре. По истечении трехлетнего срока документ можно изменить и принять в новой редакции. Или оставить существующий локальный акт без изменений и продлить на новый трехлетний срок. Продлевать действующий договор можно неоднократно.

Содержание коллективного договора

Типового коллективного договора нет, и не может быть, поскольку этот документ отражает индивидуальность каждой организации. Обычно в нем оговаривают следующие условия:

  • Систему оплаты труда, пособий, компенсаций,
  • Вопросы индексации заработной платы, порядок расчета коэффициента индексации,
  • Виды, длительность и порядок предоставления отпусков,
  • Расширение перечня социально-трудовых гарантий, перечень льгот и компенсаций.

Стороны могут включать в соглашение любые другие условия на свое усмотрение. Главное соблюсти нормы трудового права, локальные акты не могут уменьшать или ущемлять трудовые права работников. Обычно коллективный договор содержит следующие разделы:

  • Общие положения или предмет договора,
  • Оплата и нормирование труда,
  • Гарантии при увольнении,
  • Прочие гарантии и компенсации,
  • Охрана труда,
  • Время труда и отдыха,
  • Деятельность профсоюза,
  • Прочие положения,
  • Подписи сторон.

Коллективный договор образец 2019 для ООО

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.