Российский налоговый курьер

Образец заполнения формы штатного расписания Т-3 2019

29 мая 2019
142
Средний балл: 0 из 5

Существует ли новая форма штатного расписания? В статье вы получите ответ на этот вопрос. Вы узнаете, какие особенности существуют при составлении бланка штатного расписания, и сможете бесплатно скачать унифицированную форму штатного расписания Т-3.

В 2019 году организация может разработать собственную форму штатного расписания. В качестве образца можно использовать унифицированную форму Т-3. Посмотрите, как следует заполнить бланк штатного расписания по форме Т-3, и как правильно внести в него необходимые поправки. Также вы можете скачать нужные для заполнения документа бланки и образцы.

Понятие штатного расписания

Штатное расписание - это внутренний нормативный документ, который содержит информацию о составе, численности и окладах сотрудников организации. Организационная структура предприятия формируется на его основе. Благодаря этому документу анализируют количество работников компании, формируют отчеты, подтверждающие расходы на оплату труда, обосновывают увольнение работников в связи с сокращением штата.

Принимая на работу нового сотрудника, в трудовом договоре можно указать только ту должность, которая прописана в штатном расписании организации.

Документ составляет сотрудник отдела кадров или бухгалтер организации. Для того, чтобы он вступил в законную силу, руководитель компании издает приказ об утверждении штатного расписания.

Образец заполнения формы штатного расписания Т-3 2019

Порядок заполнения штатного расписания

Существует унифицированный бланк штатного расписания по форме № Т-3. Он утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1 и остается актуальным по сей день. Хотя в 2019 году организация может разработать собственную форму документа, бланк Т-3 наиболее удобен для использования.

Он содержит следующую информацию:

  • название и реквизиты организации;
  • количество штатных единиц;
  • должности и оклады работников;
  • вознаграждения и надбавки к зарплате;
  • месячный фонд оплаты труда.

В правильном составлении документа помогут трудовой кодекс РФ и локальные нормативные акты организации. Например, устав компании.

Коммерческие организации могут присваивать должностям любые наименования. Государственные предприятия должны при этом руководствоваться Общероссийским классификатором должностей и профессий. Следует помнить, что штатное расписание используется при решении спорных вопросов в трудовой инспекции или суде. Поэтому, называя должности, желательно придерживаться стандартов.

Обратите внимание:  даже во внутренних документах компании опасно перефразировать или сокращать должность работника, хотя нормативные акты этого не запрещают. Есть риск, что трудинспекторы сочтут, что речь идет о разных должностях и оштрафуют.  

Как правильно писать должность работника

Документ содержит информацию обо всех условиях труда:

  • занятые и вакантные должности;
  • должности на условиях совместительства;
  • вспомогательные, по отношению к основному производству, должности.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ трудовое законодательство на внештатных сотрудников не распространяется. Поэтому эти должности указывать в расписании не нужно.

Подробнее обо всех нюансах и особенностях заполнения бланка штатного расписания унифицированной формы Т-3 вы можете узнать из статьи по ссылке

Образец бланка унифицированной формы штатного расписания Т-3

Вы можете бесплатно скачать унифицированную форму штатного расписания Т-3.

Образец заполнения формы штатного расписания Т-3 2019

После того, как документ составлен, главный бухгалтер или руководитель кадровой службы организации его подписывают. Генеральный директор или уполномоченное лицо утверждают бланк.

Печать организации ставить не обязательно.

В законодательстве не указано, на какой срок формируется штатное расписание. Поэтому руководство компании самостоятельно определяет период его службы.

Внесение поправок в бланк формы Т-3

Штатное расписание составляют минимум на один год. Поэтому предусмотрена возможность вносить в него различные изменения и поправки.

Причинами корректировки могут быть:

  • появление новых должностей в связи с расширением организации;
  • изменение тарифной ставки;
  • изменение наименования структурного подразделения;
  • реорганизация предприятия;
  • сокращение численности сотрудников.

Руководитель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Новый бланк расписания при этом составлять не нужно.

Образец заполнения формы штатного расписания Т-3 2019

Если необходимо внести значительные корректировки, то следует сформировать новый бланк штатного расписания и утвердить его приказом.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.