Российский налоговый курьер

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

3 июня 2019
1084
Средний балл: 0 из 5

Содержание характеристики на работника с места работы зависит от тех жизненных и рабочих ситуаций, для которых ее составляют. Существуют общепринятые правила оформления формы характеристики с места работы. Посмотрите, как правильно составить документ в зависимости от цели его назначения. Ознакомьтесь с образцами характеристик на работников по должностям и профессиям. Вы можете скачать бланки характеристик с места работы в формате word.

Когда может потребоваться характеристика на работника

Характеристика на работника с места работы - это документ, в котором работодатель оценивает деловые и личностные качества своего сотрудника. Документ может потребоваться в ситуациях, которые происходят в организации или за ее пределами.

Обратиться с просьбой предоставить характеристику с места работы может сам сотрудник, руководство организации или государственные органы.

Как правило, ее предоставляют в следующие государственные учреждения:

  • органы опеки и попечительства;
  • учебное заведение, в котором обучается сотрудник без отрыва от производства;
  • по новому месту работы;
  • в суд.

Руководству организации характеристика на сотрудника нужна при проведении мероприятий внутри компании.

Согласно статье 62 ТК РФ, подготовить характеристику с места работы следует в течение трех рабочих дней после получения письменного заявления с просьбой о ее предоставлении. При этом, не имеет значения уволен работник или продолжает трудиться в организации.


Форма характеристики с места работы

Унифицированной формы для характеристики на работника не существует. Но есть общепринятые правила ее оформления:

  • Обязательно следует указать реквизиты организации, которая составляет документ. 
  • Если запрос на характеристику поступил от официального учреждения, то нужно написать, куда она предоставляется.
  • Для того, чтобы у документа появилась юридическая сила, его должен подписать сотрудник отдела кадров, ответственный за это, или руководитель организации. На бланке должна стоять дата выдачи документа.

Бланк характеристики с места работы состоит из трех разделов:

  1. Информация о том, на кого составлена характеристика - ФИО, дата рождения, образование, семейное положение, сведения о воинской службе.
  2. Раздел посвящен трудовой деятельности человека. Здесь нужно указать его трудовой стаж, период работы в организации, трудовые достижения и профессиональные навыки, сведения о повышении квалификации, наличие заслуг или дисциплинарных взыскании.
  3. В данной части следует описать личные качества человека. Поскольку достоинств и недостатков может быть много, следует отметить те из них, которые наиболее значимы в ситуации, для которой составляется характеристика. Как правило, это: ответственность, исполнительность, способность принимать сложные решения, инициативность, стремление к достижению результата и так далее. Можно описать, насколько хорошо у сотрудника сложились взаимоотношения с коллективом.

Содержание характеристики на работника зависит от задачи, для которой ее составляют.

Образцы характеристик с места работы в зависимости от цели и назначения

Наиболее часто сотруднику отдела кадров приходится иметь дело с характеристиками для следующих случаев:

При поощрении работника

Если сотрудника поощряет руководство организации, то оформлять необходимые для этой процедуры документы можно в соответствии с локальными нормативными актами компании. Помогут в этом Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о поощрении и другие внутренние документы организации.

Для описания личности работника здесь уместно подчеркнуть те его качества, которые наиболее ценятся в данной организации или в его виде деятельности.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

Когда сотрудник представлен к государственной награде Российской Федерации, документы нужно оформлять в соответствии с методическими рекомендациями, которые содержатся в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 # АК-3560. Об этом сообщает Указ Президента РФ от 07.09.2010 # 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации".

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

При взыскании

Для того, чтобы назначить взыскание или уволить сотрудника за какое-либо нарушение, может возникнуть необходимость провести служебное расследование. К материалам происшествия нужно приложить характеристику на виновника. Если в ней подчеркнуть положительные качества человека, возможно, это поможет смягчить наказание.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

При повышении сотрудника в должности

В крупных организациях, государственных и муниципальных органах формируют резерв управленческих кадров. Это список сотрудников, которые в перспективе могут претендовать на руководящие должности. В характеристике на такого сотрудника подчеркивают те качества, которые необходимы руководителю - организаторские способности, стрессоустойчивость, компетентность, интеллект, коммуникативные качества.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

При проведении аттестации

Трудовой Кодекс РФ не устанавливает правил проведения аттестации работников. И все же, при проведении аттестации сотрудников организации, следует подготовить Положение об аттестации и утвердить его приказом. В Положении нужно перечислить все документы, которые следует предоставить аттестационной комиссии. В список этих документов должна входить характеристика на аттестуемого.

В ней подчеркивают следующие сведения:

  • образование, квалификация, должность, стаж работы сотрудника;
  • оценка качества его работы, участие в значимых проектах;
  • наличие или отсутствие поощрений и взысканий.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

Для суда

Может возникнуть ситуация, когда человеку придется иметь дело с судом в качестве ответчика по гражданскому или уголовному делу. В этом случае, характеристику на него прикрепляют к материалам дела. Документ становится свидетельским показанием, поэтому оформлять его нужно точно и правдиво.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

Данную характеристику составляют на бланке организации. Следует четко прописать анкетные данные сотрудника и отметить его деловые и личностные качества. Целью написания документа будет - "для предоставления в суд" или "для предъявления по месту требования". Заверить документ нужно подписью руководителя организации.

Образцы характеристик на работников по должностям и профессиям

Следующие виды характеристик, как правило, составляют для того, чтобы человек мог предъявить документ на новом месте работы. Она поможет новому работодателю сделать предварительное заключение о профессионализме и личных качествах нового работника.

Основной акцент в них нужно сделать на квалификации сотрудника, его отношении к работе, отметить его способности и навыки в сфере его деятельности. Следует указать все поощрения, награды, успехи человека, а также выговоры, предупреждения и взыскания. Подписывает документ руководитель организации.

На главного-бухгалтера и бухгалтера - кассира

Здесь очень важно подчеркнуть такие профессиональные навыки как:

  • соблюдение законодательных нормативных актов;
  • знание системы налогообложения и нюансов начисления заработной платы;
  • владение навыками платежно- расчетных операций;
  • знания в области аудита и отчетности;
  • владение программным обеспечением.

Такие личные качества как аккуратность, усидчивость, ответственность, точность, внимательность, также будут большим плюсом в пользу нового сотрудника.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

На юриста или юрисконсульта

В подобной характеристике наиболее важно указать те качества человека, которые помогают ему в решении конфликтных ситуаций в коллективе.

Нужно отметить судебные дела, которыми занимался сотрудник, его навыки и уровень знаний в решении законных и правовых вопросов.

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

На работника-водителя

Образец характеристики на работника с места работы: скачать

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.