Российский налоговый курьер

Т-8 унифицированная форма: скачать бланк и образец заполнения

20 июня 2019
58
Средний балл: 0 из 5

Бланк Т-8 – это унифицированная форма, которую используют при увольнении работника. Мы подготовили бланк для скачивания и заполненный образец. И рассказали, обязательно ли использовать типовой бланк.

При расторжении трудового договора работодатель должен подготовить ряд документов. Один из них – это приказ или распоряжение о прекращении трудового договора. Проще говоря, об увольнении. Приказ можно оформить на типовом или своем собственном бланке. С 2013 года компании могут разрабатывать свои собственные формы документов. Вы можете скачать бесплатно бланк приказа об увольнении, а ниже посмотреть заполненный образец.

Унифицированная форма Т-8

Типовая форма Т-8 обносится к первичным документам по учету кадров. Ее оформляют при расторжении трудового договора. Кроме формы Т-8 есть еще одна – Т-8а. Она тоже используется при увольнении, только не одного, а нескольких работников.

Приказ об увольнении Т-8: скачать бланк и образец

Обе формы (Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004г. № 1. 

А здесь вы можете посмотреть и скачать образец заполнения формы Т-8:

Приказ о расторжении трудового договора

Обязательно ли использовать бланк Т-8

До 2013 года все организации использовали типовые бланки Т-8 и Т-8а, отказ от использования унифицированных форм был невозможен. В 2013 году ситуация изменилась, и компании получили право разрабатывать свои собственные бланки кадровых приказов. В том числе и приказа об увольнении работников. Использование типовых форм осталось обязательным для государственных и муниципальных учреждений.

Многие частные компании продолжают использовать унифицированные бланки. Дело в том, что при разработке своих форм первичных учетных документов, нужно выполнить ряд требований законодательства. Бланк должен включать обязательные реквизиты:

  • Наименование документа и дата его составления,
  • Название компании,
  • Полные фамилия, имя и отчество уволенного работника,
  • Дата увольнения,
  • Основание увольнения со ссылкой на нормы ТК РФ,
  • Наименование должностей ответственных сотрудников,
  • Запись об ознакомлении с приказом уволенного сотрудника.

Форму приказа компания утверждает в своей учетной политике. Использование унифицированных документов намного проще, поскольку они уже соответствуют всем требованиям законодательства.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.