Российский налоговый курьер

Бессрочный трудовой договор: образец

27 июня 2019
361
Средний балл: 0 из 5

Что такое бессрочный трудовой договор? Статья расскажет о правилах его составления, особенностях заключения и расторжения. Вы узнаете, с кем нельзя заключать подобный контракт. Также вы можете скачать бланк и образец бессрочного трудового договора.

Принимая на работу сотрудника, работодатель заключает с ним трудовое соглашение. В стандартной ситуации данный договор является бессрочным. Расторгнуть его можно только на основаниях, которые перечислены в статье 77 ТК РФ.

Для того, чтобы избежать каких-либо конфликтных ситуаций с работниками или проверяющими инстанциями, в документе необходимо четко прописать условия предоставления работы.

С кем нельзя заключать бессрочный трудовой договор

В некоторых случаях заключить бессрочный трудовой договор с сотрудником нельзя. Посмотрите на наиболее часто встречающиеся ситуации:

  • при временном исполнении обязанностей другого сотрудника;
  • при приеме на краткосрочную работу;
  • при сезонной работе;
  • когда направляют сотрудника на работу в другую страну;
  • при временном расширении производства;
  • при приеме в организацию, которая создана на ограниченный период;
  • когда работника принимают на стажировку;
  • если это выборная должность на определенный срок;
  • служба занятости направляет человека на краткосрочную работу;
  • при прохождении альтернативной гражданской службы.

Правила составления бессрочного трудового договора

Бессрочный трудовой договор составляют в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй сотрудник забирает себе. На экземплярах должны стоять подписи обеих сторон.

Статья 57 ТК РФ описывает наиболее значимые данные и условия, которые нужно отразить в стандартном варианте договора.

  1. ФИО работника и наименование организации. Если работодатель - предприниматель или физлицо, то следует указать его данные и ИНН. Также впишите реквизиты документов, удостоверяющих личности сторон.
     
  2. Личные данные того, кто по доверенности имеет право подписи от имени работодателя.
     
  3. Дата и место заключения договора.
     
  4. Место работы. Нужно указать полное наименование и фактический адрес местонахождения организации или ее филиала.

    Пример:
    Смирнову И. И. принимают бухгалтером в ООО "Сталкер". Основная компания находится в городе Нижний Новгород. Филиал - в городе Сурск Пензенской области. В трудовом договоре следует написать следующее: "Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью "Сталкер", расположенный в Пензенской области г. Сурск".
     
  5. Трудовая функция. В данном разделе нужно прописать название должности, уровень квалификации. Очень важно подробно описать условия сотрудничества. На работника можно возлагать только те обязанности, которые предусмотрены договором.

    Пример: "Работник обязан: Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов".
     
  6. Дата начала работы. С этого дня начинается начисление заработной платы и вступают в силу локальные нормативные акты, которые должен соблюдать сотрудник. В тексте следует указать, что договор заключается на неопределенный срок.

    Пример: "Договор является бессрочным. Работник приступает к своим обязанностям с 5 июня 2019 года".
     
  7. Важно четко прописать условия оплаты труда. Следует указать оклад, все положенные выплаты, премии и надбавки. Также отметьте способ и дни выплаты денежных средств.
     
  8. Режим труда и отдыха. Здесь нужно отметить:

    - продолжительность рабочей недели (пять или шесть дней) и рабочего дня или смены;
    - время начала, окончания и перерыва;
    - количество смен.

    Время перерыва, которое нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, входит в рабочие часы.
     
  9. Следующие условия также важно отметить в соглашении:

    - если работа связана с вредными и опасными условиями труда, работнику выплачивается компенсация;
    - необходимость частых командировок;
    - пропишите, что компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование.

Существует ряд дополнительных условий, которые нужно включить в бессрочный трудовой договор:

  • наличие испытательного срока;
  • неразглашение коммерческой, врачебной, служебной тайны;
  • дополнительное страхование;
  • если сотрудник обязан отработать после обучения определенный срок;
  • увеличение периода отпуска;
  • другие условия.

Важно! Бессрочный договор не должен ухудшать условия труда и жизни человека по сравнению с трудовым кодексом.

Порядок заключения бессрочного трудового договора

Основанием для заключения бессрочного трудового договора является заявление сотрудника с просьбой принять его на ту или иную должность. Вместе с заявлением он предоставляет следующие документы:

  • паспорт;
  • дипломы, свидетельства и другие документы, подтверждающие его квалификацию;
  • трудовую книжку;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет.

Договор вступает в силу с момента начала трудовой деятельности.

Если происходят какие - либо изменения в условиях труда, то к основному трудовому договору нужно составить дополнительное соглашение.

Расторжение бессрочного трудового договора

Работник может в любой момент написать заявление о расторжении трудового договора, отработать установленный законодательством срок и покинуть организацию.

Для работодателя ситуация усложняется. Он может расторгнуть бессрочный трудовой договор только на основаниях, отмеченных в статье 81 ТК РФ.

Например:

  • ликвидация или банкротство организации;
  • сокращение численности рабочих;
  • сотрудник не соответствует занимаемой должности;
  • частые нарушения работником трудовой дисциплины;
  • работник во время работы находится в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если сотрудник более четырех месяцев является нетрудоспособным и это не связано с производственной травмой;
  • если доказан факт воровства сотрудником в организации.

Любые основания для прекращения трудовых отношений нужно подтвердить документально.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.