Российский налоговый курьер

Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2019 году

28 августа 2019
263
Средний балл: 0 из 5

Запись в трудовой об увольнении не должна содержать и малейшей ошибки, иначе работодателя серьезно оштрафуют, а у работника будут проблемы с документом. Поэтому давайте разберем все подробности и нюансы, как зафиксировать факт увольнения и посмотрим образцы.

Если служащий захотел уйти из компании или от ИП, работодатель не в силах ему препятствовать. Но процедура расторжения контракта должна пройти с соблюдением всех требований закона. Одно из них – это сделать безошибочно соответствующую запись в трудовой книжке. Как правильно прописать все в документе, мы расскажем дальше.

Какие документы при увольнении выдавать обязательно, а какие нет

Увольнение по собственному желанию, как сделать запись в трудовой

Запись об увольнении по решению работника может быть внесена в трудовую книжку только после подписания соответствующего приказа. И делается это, сообразуясь с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 (пункт 15). Правила внесения сведений можно также найти в инструкции Минтруда от 10.10.2003 №69.

Все делается в последний рабочий день уволенного. Заполняем все четыре столбца документа. Для наглядности воспользуемся таблицей.

№ Записи

Дата

Сведения об увольнении*

Документ-основание

Это самая простая ячейка.

Впишите номер по порядку, ориентируясь на предыдущую запись.

Дата увольнения в формате

XX.XX.XXXX

(число, месяц, год)

Основная часть документа. Именно здесь указывается:

  • причина прекращения трудового договора;
  • основание, почему это произошло, то есть нужно вписать ссылку на статью закона.

В случае инициативы сотрудника нужно прописать так: на основании статьи 77 пункта 3 части 1 Трудового кодекса РФ.

Эта колонка предназначена для данных о приказе увольнения.

Нужны номер и дата.

* Сведения вносятся по регламенту оговоренному в ст.84.1 ТК РФ. Это значит, что нужно соблюдать корректность формулировок. Нельзя написать, что работник уволен, потому что сам захотел (о правильных формулировках ниже).

Важные правила по внесению информации:

  1. Нельзя ничего сокращать из записей. То есть, нужно: пункт, часть приказа, Трудовой кодекс и пр. писать полностью;
  2. После внесения нужных данных, ставятся подписи: работодателя и уволенного. Со стороны работодателя уполномочены на эти действия: отдел кадров, руководство, ИП;
  3. Печать обязательна только тем компаниям, которые не отказались от нее официально. Если вы отказались, можно не ставить.

Если данные записываются на вкладыше трудовой, то все происходит аналогично.

Как сформулировать увольнение по собственному желанию в трудовой книжке 2019

В третьем столбике трудовой книжки необходимо прописать причину увольнения. Но есть небольшая трудность. Постановление Правительства и инструкция Минтруда дают разные рекомендации. Правительственный закон склоняется к формулировке «прекращение трудового договора по инициативе сотрудника», тогда как инструкция допускает фразу «уволен по собственному желанию».

Несмотря на идентичность обеих формулировок, правильнее следовать положениям Постановления. Поэтому записывайте «трудовой договор расторгнут (прекращен) по инициативе работника (сотрудника)».

Однако увольнение по собственному желанию часто сопровождается дополнительными обстоятельствами. Например:

  • этому событию предшествует отпуск;
  • работник уходит, так как он уже пенсионер;
  • стал студентом высшего учебного заведения.

Как в этих случаях зафиксировать запись увольнение по собственному в трудовой 2019. Все также, но в конце приписывается дополнительное обстоятельство, кроме отпуска:

  • трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
С начала года в Роструд поступило почти 10 тысяч обращений, связанных с увольнением. "Российский налоговый курьер" проанализировал судебную практику и выяснил, какие заблуждения мешают работодателям расстаться с сотрудниками по-хорошему. В статье вы найдете рекомендации, которые помогут вам избежать штрафов от трудовых инспекторов и выплат компенсаций за незаконное увольнение работников.

Пять заблуждений об увольнении: в чем ошибаются работодатели и почему попадают на штрафы

Запись в трудовой об увольнении: образец 2019

Работник уволен по собственному желанию

запись в трудовой об увольнении

Работник уволился по собственному желанию, так как ушел на пенсию

увольнение по собственному желанию запись в трудовой

Запись в трудовой «увольнение по соглашению сторон»

Случается, что физлицо и работодатель приходят к общему соглашению: расторгнуть трудовой договор. Такое решение иногда воспринимается, как увольнение по собственной инициативе. Это неверно. Соглашение сторон – это иная причина увольнения. Она регулируется п.1ч.1 ст.77 ТК РФ.

  1. Обоюдное согласие обязательно фиксируется в письменном виде;
  2. На основании соглашения, руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений;
  3. Согласно приказу, кадровик или сам директор вносят запись в трудовую книжку.

Правила внесения записи идентичны собственному желанию. А формулировка допускается такая: расторгнуть (прекратить) трудовой договор по соглашению сторон, пункт первый, часть первая статья 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по соглашению запись в трудовой: образец

увольнение по соглашению запись в трудовой

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.