Российский налоговый курьер

Тарифная система оплаты труда: как рассчитывается зарплата

28 августа 2019
65
Средний балл: 0 из 5

Тарифная система оплаты труда является на сегодня наиболее распространенной и удобной. Она подходит для всех видов предприятий, как коммерческих, так и бюджетных. Что собой представляет та система, из чего она состоит, и как ей пользоваться, мы расскажем в нашей статье. И, конечно же, приведем примеры расчета зарплаты.

Пять контрольных точек в положении об оплате труда на 2019 год

(Без)опасные просьбы сотрудников и как на них реагировать

Тарифная система оплаты труда (ТСОТ) – это самый ходовой метод расчета зарплаты. Его правовое обоснование заложено в ст.143 ТК РФ. Метод основан на том, что для каждой должности устанавливается разряд или категория. Для последних в свою очередь разработаны тарифы и коэффициенты. Чем выше уровень профессионализма сотрудника, тем более высокий коэффициент применяется к нему для оплаты труда.

Ярко выраженные плюсы этой методики:

  • Сотрудник всегда знает, что он в любом случае получит деньги за свою работу;
  • Заработок фиксирован;
  • Есть возможность совершенствоваться самим, чтобы иметь больший разряд;
  • Хорошая тенденция развития производства;
  • Простота и доступность.

ТСОТ бывает двух видов: сдельная и повременная. В первом случае база считается за сделанную единицу продукции, во втором – за конкретно отработанное время.

Что включает тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя несколько составляющих, на основании которых ведется расчет заработка. Перечислим их:

  1. Тарифная ставка;
  2. Тарифный разряд;
  3. Тарифная сетка;
  4. Тарифный справочник;
  5. Оклад.

У каждого названного субъекта свое предназначение, но друг без друга они не работают.  Рассмотрим их взаимосвязь и предназначение.

Тарифный справочник  (ЕТКС и ЕКСД) – это классификаторы профессий и должностей. В них заключено описание специальности, требования к ней, какими умениями должен обладать специалист, что нужно для повышения разряда.

Есть несколько видов справочников. Например, ЕТКС рабочих профессий. Включает характеристики рабочих мест разных направлений: литейщик, сварщик, уборщик, словом все тех, кто занят в производстве.

ЕКСД предназначен для служащих, специалистов и руководителей. На его основании тарифицируют непроизводственные специальности. Отличительная особенность последнего – это отсутствие разрядов, только категории.

В 2019 году продолжился процесс по отказу от справочников и переход к профстандартам. Про профстандарты читайте подробнее в статье "Новый профстандарт 2019 для бухгалтеров". Но новшество еще на стадии разработки, поэтому пока работодатели работают по-старому.

Тарифная ставка – это наиважнейший элемент указанной системы оплаты труда. Она являет собой выраженную в денежном отношении единицу труда. Это может быть твердая сумма за час рабочего времени (день, месяц), за одно изготовленное изделие, за конкретную услугу.

Примеры ставок: 2000 рублей – за один восьмичасовой рабочий день; 500 рублей – за монтаж одного станка и т.д. Важно учитывать такие нюансы:

  • У каждой специальности своя ставка;
  • Ее денежное выражение дается по самому низшему, первому разряду;
  • Она является базой для дальнейших подсчетов.

Понятно, что выпускник высшего учебного заведения вряд ли будет получать одинаково с работником, у которого большой стаж в данной профессии. Поэтому одной ставки не достаточно, нужна еще тарифный разряд и сетка.

Тарифный разряд – это номера квалификации работников от самого низкого к высшему. Всего существует 18 разрядов. Первый бывает только у людей, не имеющих никаких навыков и образования, например подсобные рабочие. Напротив, 18 разряд встречается редко, и он требует огромных знаний, умений, стажа.

Организации имеют право пользоваться не всеми разрядами. Их можно сократить до нужного количества.  Самые употребляемые – это с 5 по 7.

С сентября 2019 года изменились плавила выплаты зарплаты. Подробнее об изменениях можно почитать в статье журнала "Российский налоговый курьер".

Изменились правила выплаты зарплаты

Тарифная сетка – это таблица коэффициентов, на которые повышается базовая ставка в связи с увеличением разряда (категории). Для каждой специальности коэффициент будет разный. Мало того, их может быть несколько. Выбор зависит от политики предприятия. Но все должно быть зафиксировано в уставе компании.

тарифная система оплаты труда

При расчете заработной платы по тарифной системе оплаты труда важно учитывать и природный коэффициент.

Пример 1. На мебельном комбинате в Сибири (районный коэффициент 1,3) трудятся два деревообделочника Барсуков 4 и Соснов 5 разряда. Месяц они отработали целиком, что составило 170 часов. Определим их месячный доход.

Показатель

Барсуков

Соснов

Ставка

200 руб.

225 руб.

Заработок

200 * 170 * 1,2 = 44 200руб.

225 * 170 * 1,3 = 49 725руб.

Оклад – это выраженное в денежном отношении полностью отработанно время. Чаще всего это месяц. Применяется там, где невозможно установить количество сделанного за рабочее время. При окладе работники не имеют разрядов.

К сотрудникам на окладе относятся руководители, кадры, бухгалтерия, учителя, медики, почтальоны и т.д. При окладе за базовую ставку берется МРОТ в регионе.

Пример 2. В бухгалтерии трудятся два помощника главного бухгалтера: Ивлева – специалист 2 категории и Юрина – специалист 1 категории. Обе женщины отходили на работу все положенное время. Базовый оклад на предприятии равен 25 000руб.

Показатель

Ивлева

Юрина

Коэффициент должностной

1,30

1,50

Заработок

25 000 * 1,30 = 32 500 руб.

25 000 * 1,50 = 37 500руб.

Взаимосвязь между частями тарифной системы оплаты труда работников

Взаимосвязь между элементами тарифной системы называется тарификация. То есть, используя каждую деталь в совокупности с остальными, вы сможете грамотно установить квалификацию вашему служащему, рассчитать сложность его профессии, и назначить заработную плату. Либо повысить уровень уже имеющейся.

Процесс тарификации легче всего представить в виде схемы.

Тарифная система оплаты труда

Из нее видно, что начинать следует со справочников. Именно по ним вы относите работника или специалиста к той или иной должности, определяете степень его знаний и умений, опыт работы. Иными словами именно справочники позволят вам присвоить человеку ту или иную квалификацию (разряд, категорию).

Далее, вы берете базовую ставку по установленной должности. Умножая ее на соответствующие коэффициенты из тарифной сетки, считаете минимальный заработок. Главное не перепутать таблицы. Нельзя к сварщику применять коэффициенты уборщика, и уж тем более менеджера.

Читайте про новые правила в выплате зарплаты с августа - Изменились правила выплаты зарплаты

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.