Российский налоговый курьер

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

4 сентября 2019
200
Средний балл: 5 из 5

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию – право работника, гарантированное ему Трудовым кодексом. Передумать он может вплоть до последнего рабочего дня. Правда, есть ряд нюансов. В статье мы расскажем о них подробнее, ответим на вопросы – как действовать в такой ситуации, как все правильно оформить и какие документы для этого необходимы. Кроме того, ниже вы найдете образец заявления на отзыв.

Как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию

Что делать, если вы написали заявление на увольнение, но передумали увольняться?

Срок отзыва заявления об увольнении

Увольнение по собственной инициативе – обычная для любой компании практика. Но если у работника изменились обстоятельства и позднее он передумал, трудовой кодекс не запрещает отозвать свое заявление на увольнение по собственному желанию. Не важно, хочет этого или нет работодатель (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

В ст. 80 ТК РФ указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив за 2 недели.  До истечения этого срока заявление можно отозвать. Верховный суд это подтверждает и уточняет, что работник вправе забрать свое заявление в любое время, вплоть до 23:59 часов последнего дня увольнения (ч. 4 ст. 127 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 № 78-КГ12-10).

Когда отзыв заявления об увольнении не допускается

В некоторых случаях аннулировать заявление на увольнение нельзя. Так, отзыв не получится оформить, если на вакантное место уже приглашен другой работник и ему по закону нельзя отказать в трудоустройстве. Например, новый работник пришел переводом от другого работодателя по письменному приглашению. Отказать такому специалисту в приеме на работу нельзя в течение месяца со дня увольнения (4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Но и тут есть свои нюансы. Заявление можно все-таки отозвать, если:

  • приглашенный работник не успел уволиться с прежнего места работы. У работодателя еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор. В этом случае в приеме на работу новому сотруднику можно отказать (см. Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 и от 05.02.2009 N 48-В08-14).
  • на место увольняющегося, работодатель пригласил другого работника в порядке внутреннего перевода (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).

Другая ситуация - работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Уехал отдыхать, а после изменил свое импульсивное решение.  Если на его место внутренним переводом приглашен другой, то отозвать заявление не получится. (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Будьте внимательны при расчете отступных при увольнении сотрудника по соглашению сторон. Оспорить сумму могут как налоговики, так и сами работники. "Российский налоговый курьер" проанализировал последние письма чиновников и свежую арбитражную практику. И нашел для вас оптимальный вариант расторгнуть трудовой договор без конфликтов и налоговых потерь.

Риски увольнения по соглашению сторон

Порядок действий работодателя

Если документы на увольнение еще не были оформлены - проставляется отметка «аннулировано» и заявление прикладывается к личному делу. С работником заключается письменное соглашение о продолжении действия трудового договора. Формулировка может быть следующая: «В связи с тем, что Работодатель не оформил увольнение 15 сентября 2019 г. Работника по собственному желанию на основании заявления от 2 сентября 2019 г., а Работник не настаивает на увольнении, трудовой договор от 25 апреля 2016 г. № 01-16/тд продолжает свое действие». Такой документ можно составить как дополнительное соглашение к трудовому договору, требований к его оформлению нет.

Сложнее, если документы уже оформлены. В этом случае работодатель должен сделать следующее:

  1. Приказ об увольнении уже издан – отменить его можно другим приказом. Форма такого документа – произвольная.
  2. Сделана запись об увольнении в трудовую книжку – зачеркнуть ее нельзя, нужно  аннулировать, например, «запись № 10 недействительна» (п. 27, абз. 2 п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Как составить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию 

В ТК РФ не установлена форма такого отзыва. Работник определяет ее самостоятельно. Главное, чтобы этот отзыв был представлен в письменном виде и получен работодателем. Желание продолжить работу, высказанное в устной форме, не имеет юридической силы.

Обратите внимание, в заявлении должны быть указаны следующие важные моменты:

  • зафиксировано желание работника отозвать заявление об увольнении и продолжить работу;
  • указана дата в пределах срока, когда возможен отзыв;
  • есть подпись работника, которая подтверждает то, что заявление написано им, а не третьим лицом.

Такой документ пригодится в случае спора с работником и застрахует от рисков, например штрафа за нарушение сроков выдачи трудовой книжки.

Вы можете скачать форму отзыва заявления на увольнение

Действия бухгалтера, если сотрудник отозвал свое заявление на увольнение

При увольнении работник получает несколько выплат: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходные пособия, предусмотренные трудовым договором и другими внутренними актами компании. Допустим, выплаты уже получены, а он передумал увольняться. Тогда эти суммы станут излишне уплаченными. Бухгалтеру не нужно требовать их возврата. Их можно учесть при расчете следующей зарплаты. А начисленные НДФЛ и страховые взносы зачесть в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но перед тем как провести такой зачет, неплохо было бы получить на него согласие сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 09.08.2007 № 3044-6-0).

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.