Российский налоговый курьер

Расчет производительности труда: формула расчета и примеры

24 сентября 2019
35
Средний балл: 0 из 5

Насколько эффективно работает персонал предприятия покажет уровень производительности труда. Этот важный экономический показатель измеряется количеством изготовленной продукции в единицу времени. В статье мы приведем формулу расчета производительности труда, на примерах покажем, как она рассчитывается, а также проанализируем полученные результаты.

Читайте статью по теме: Как выплата годовой премии влияет на расчеты с сотрудниками и бюджетом

Показатели производительности труда и методы расчета

Производительность труда бывает:

  • индивидуальная, рассчитываемая по каждому работнику,
  • локальная, рассчитываемая в целом на цех, предприятие или отрасль,
  • общественная, когда произведенный валовый национальный продукт делится на всех работников, участвующих в материальном производстве.

Производительность труда измеряют прямым и обратным методом:

  • Прямой метод – это отношение произведенного объема или стоимости продукции к количеству участвующих в производстве работников.

В = V/ N

  • Обратный метод – расчет трудоемкости – отношение трудозатрат в человеко-часах к выпущенному объему продукции или ее стоимости.

Т= N/ V

Оценку уровня производительности труда можно провести тремя способами:

  • натуральный,
  • стоимостной,
  • трудозатратный.

Выбор способа зависит от учетной политики предприятия и специфики производства.

Натуральный способ прост и понятен – это отношение объема выпущенной продукции в натуральных показателях за один час рабочего времени.

Применяют его не часто, так как мало на каком производстве выпускают продукцию одного вида. 

Чаще используется условно-натуральный показатель производительности труда, когда каждый вид продукции определяется по какому-то одному, главному виду продукции, в зависимости от трудоемкости. Тогда объем выпуска всех видов продукции измеряется в условных единицах: условных стеклянных банках, условных метрах ткани и т.д.

Трудозатратный метод расчета производительности труда рассчитывается отношением нормативного и фактически затраченного времени на единицу продукции. Данный метод требует скрупулезного технического учета трудозатрат.

Применяется на тех производствах, где выпускаемая продукция не слишком разнородна и измеряется одинаковыми натуральными показателями (банками, метрами, тоннами).

Самым эффективным и универсальным способом расчета производительности труда является стоимостной. Он универсален и применяется на всех производствах. Используя этот метод можно сравнивать производительность труда при выпуске самых разнообразных видов продукции и оказании различных видов услуг. Метод использует себестоимость выпущенного объема продукции или услуг за один час работы.

Рассмотрим на примере применение этих методов.

Пример 1. Расчет производительности труда натуральным методом на предприятии  нефтяной промышленности в целом по году

Цех, бригада

Объем добытой товарной нефти в тоннах

Количество отработанных человеко-часов

Расчет производительности труда на одну бригаду, цех, тонн/час

Цех по добыче нефти и газа № 1

2 515 000

226 332

11,1

Бригада 1

650 000

18 580

35,0

Бригада 2

800 000

20 269

39,5

Бригада 3

850 000

18 465

46,0

Бригада 4

215 000

16 321

13,2

Для расчета производительности труда условно-натуральным методом воспользуемся следующим примером: цех по консервированию соков готовит 4 вида продукции. Общая численность работников бригады – 5 человек, и они отработали 86 205 человеко-часов за год.

Пример 2. Расчет производительности труда условно-натуральным методом на предприятии  по производству консервов в целом по году

Наименование продукции

Коэффициент перевода в условные банки на единицу продукции

Количество выпущенной продукции в шт.

Количество выпущенной продукции в пересчете на условные банки

Расчет производительности труда по каждому виду продукции

Яблочный сок

1

10 000

10 000

0,12

Вишневый сок

1,2

12 000

14 400

0,17

Виноградный сок

1,4

12 000

16 800

0,19

Гранатовый сок

1,8

6 000

10 800

0,12

Итого:

40 000

52 000

0,60

В результате применения условно-натурального метода получается более точное соотношение трудозатрат и производительности труда по каждому виду продукции.

Пример 3. Расчет производительности труда трудозатратным методом на предприятии  машиностроения

Наименование продукции

Норма времени на изготовление 1 детали, чел/час

Фактическое время изготовления в пересчете на 1 деталь

Производительность труда на единицу продукции: отношение фактического времени к нормативному

Деталь 1

2,53

2,82

1,11

Деталь 2

3,26

3,36

1,03

Деталь 3

1,03

1,01

0,98

Используя трудозатратный метод, можно определить, выполняются или нет нормы труда на изготовление каждого вида продукции. В случае отклонений разобраться в причинах и предотвратить повтор в случае негативных воздействий на производство, закрепить успех в случае позитивных воздействий или пересмотреть нормы, если они недостаточно или излишне напряженные.

Стоимостной метод удобен для расчета производительности труда и широко применяется на практике. Рассмотрим следующий пример, когда производством перчаток занята бригада из 4 человек.

Пример 4. Расчет производительности труда стоимостным методом на перчаточной фабрике.

Вид продукции

Себестоимость единицы продукции, руб.

Количество выпущенной продукции, пар

Общая стоимость продукции, руб.

Количество отработанных человеко-часов

Расчет производительности труда по каждому виду продукции, руб./чел.

Перчатки женские кожаные

600

1 000

600 000

16 854

35,6

Перчатки мужские кожаные

800

1 800

1 440 000

33 645

42,8

Перчатки женские кожаные на меху

1 400

 800

1 120 000

16842

66,5

Всего:

2 800

3 600

3 160 000

67 341

46,9

Для изучения динамики производительности труда применяются индексы, которые определяются по формулам:

Индекс изменения        Производительность труда в отчетном периоде

производительности = ------------------------------------------------------------------

труда                                Производительность труда в базовом периоде

Индекс изменения        Трудоемкость в базовом периоде

производительности = ------------------------------------------------

труда                                Трудоемкость в отчетном периоде

Например, производительность труда токаря в базовом периоде составила 3,53 деталей за час работы, в отчетном она несколько снизилась, и составила 3,48 деталей. Индекс изменения производительности труда составит 3,48 / 3,53 = 0,99.

Если индекс меньше единицы, то производительность труда снизилась, если больше единицы – повысилась.

В этом случае фактическая трудоемкость на единицу выпущенной продукции составит в базовом периоде – 0,28 часов (1 / 3,53), в отчетном – 0,29. Индекс изменения производительности труда равен 028 / 0,29 = 0,99.

Значения формул получаются абсолютно одинаковыми, поэтому какой метод удобней для расчета выработки, такой и применяется.

Разные отрасли используют различные методики расчета производительности труда:

  • промышленное производство использует отношение объема продукции в натуральном и стоимостном выражении ко времени, затраченному на производство этого объема,
  • транспортные предприятия – отношение объема перевозок (тонно-километры или пассажиро-километры) к количеству водителей,
  • строительная отрасль – выполнение сметы затрат в стоимостном выражении к численности строительных рабочих,
  • торговые предприятия – отношение объема товарооборота к численности торговых работников,
  • предприятия, оказывающие услуги, - отношение стоимости оказанных услуг к численности работников, занятых в этой сфере.

Пример 5. Проанализируем производительность труда компании «Мечта».

№ п/п

Показатели

2018 г.

2019  г.

Отклонение

1.

Среднесписочная численность персонала, чел.

23

25

+2

2.

Объем реализации продукции, тыс. руб.

54 026

62 034

+8 008

3.

Полученная прибыль, тыс. руб.

5 026

5 438

+412

4.

Фактически отработано рабочего времени,  человеко-часов

387 343

425 600

+38 257

5.

Фактически отработано в среднем одним работником, человеко-часов

16 841

17 024

+183

6.

Производительность труда одного работника за год, тыс.руб./чел.

2 349

2 481

+132

7.

Производительность труда одного работника за час работы, руб./час

139,5

145,8

+6,3

На первый взгляд ситуация стабильная. Производительность труда за год выросла на 132 тыс.руб. на одного работника (на 5,6 %) или на 6,3 тыс. руб. за каждый час работы одного работника (на 4,5 %).

Можно определить факторы, благодаря которым произошло увеличение выработки. Например, за счет того, что каждый работник отработал на 183 часа больше в 2019 году, чем в 2018-м, производительность труда на одного работника выросла на 160,2 руб./чел., а на час работы снизилась на 14,4 руб./час.

Если учитывать инфляцию и то, что стоимость товаров в среднем выросла на 7,6 %, получится, что производительность труда снизилась на одного работника на 175 тыс. руб., а на час работы – на 10,3 рубля.

Нужно искать причины такой ситуации и выправлять ее, а не почивать на лаврах, думая, что на предприятии все хорошо.

Резюме

Производительность труда растет за счет снижения:

  • времени на производство единицы продукции,
  • времени на производство всего объема продукции или партии продукции,

численности персонала.

Кроме того, роста производительности труда можно добиться следующими способами:

  • Повышение квалификации персонала, так как обученный опытный работник производит больше продукции и с высоким качеством.

Кстати, качество продукции также является мерилом производительности труда, а в высокоточных производствах – практически единственным.

  • Укрепление трудовой дисциплины, так как за счет активного внедрения корпоративной культуры и этики снижается количество потерь рабочего времени.

А вот система заработной платы может действовать негативно на производительность труда, особенно для работников, чей труд не нормируется. Если руководство начнет оплачивать сверхурочные работникам, которые постоянно задерживаются на производстве, не разбираясь в причинах такой работы, то это может привести к задержкам остальных сотрудников из-за медленного выполнения своей работы. То есть система оплаты труда должна мотивировать только такие действия, которые способствуют росту производительности труда.

В заключение хочется сказать, что роста производительности труда можно добиться инновационными методами, внедрением новых технологий, или созданием прозрачной и понятной системы мотивации персонала. Например, поощрение тех работников, которые в отчетном периоде не отсутствовали на рабочем месте из-за болезни.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.