Российский налоговый курьер

Дополнительное соглашение на изменение оклада: образец

4 октября 2019
31
Средний балл: 0 из 5

Размер оплаты труда работник и работодатель обсуждают еще до заключения трудового договора. Позже по разным причинам может понадобиться изменить размер зарплаты. Тогда составляют дополнительное соглашение на изменение оклада, его образец вы можете скачать с нашего сайта.

Трудовой договор составляется один раз, при приеме на работу. В дальнейшем в сам текст договора изменения вносить нельзя. Если понадобится внести какие-то изменения в условия контракта, работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение. В том числе и на изменение оклада: повышение или, наоборот, уменьшение.

Обязательно ли составлять подсоглашение к трудовому договору

Изменение условий трудового договора можно оформить только в письменном виде. Статья 57 Трудового кодекса перечисляет существенные условия трудового договора. В числе существенных условий назван и размер оплаты труда. Если размер оклада меняется, это изменение должно фиксироваться в дополнительном соглашении. Подписывая допсоглашение, работник выражает свое согласие на изменение условий труда.

На самом деле дополнительными соглашениями необходимо оформлять изменение не только существенных условий, перечисленных в ст.57 ТК РФ:

  • Трудовая функция,
  • Права и обязанности сторон,
  • Время труда и отдыха,
  • Размер и порядок выплаты заработной платы и т.д.

Подписывая трудовой договор работник и работодатель соглашаются на конкретные оговоренные условия. И любое изменение условий требует письменного оформления. Такой порядок действует не только для трудового, но и любого другого вида договоров. Без письменной фиксации новых условий считаются действующими старые.

Изменение оклада по инициативе работодателя

В некоторых случаях законодательство разрешает работодателю менять размер оклада без согласия работника. Нужно ли в этом случае составлять дополнительное соглашение?

Трудовой кодекс предусматривает только один случай одностороннего изменения оклада (ст.74 ТК РФ). Речь идет об изменении организационной структуры или технологических условий. Работодатель обязан письменно за два месяца предупредить персонал о предстоящих изменениях. Согласие работников не требуется. Но оформить дополнительное соглашение все равно придется. Ведь речь идет об изменении условий работы, а как мы рассказали выше, любое изменение требует письменной фиксации. В противном случае считается, что действуют старые условия трудового договора.

Допсоглашения работодатель подписывает с работниками, согласными на изменения. В отношении тех, что не согласился на изменение условий труда, руководитель начинает процедуру увольнения. Сначала им предлагают перевод на вакантные должности при их наличии. Но это отдельная тема.

Как составить допсоглашение: общие правила

Поскольку инициатива изменения размера зарплаты исходит от работодателя, то и оформлением документов обычно занимает он же. В дополнительном соглашении указывают следующие сведения:

  • Реквизиты (номер и дата) трудового договора, условия которого меняются соглашением,
  • Наименования сторон: название работодателя и ФИО работника,
  • Пункты трудового договора, в которые вносят изменения,
  • Текст измененного пункта приводится в новой редакции,
  • Полные реквизиты и подписи сторон.

Соглашение составляют в двух экземплярах. Один из них остается у работника. Подпись о получении своего экземпляра работник ставит прямо в соглашении.

Допсоглашение на изменение оклада по новой системе оплаты труда

У работодателя есть несколько вариантов изменить оклады работникам:

  • Изменить оклады всем работникам компании, отдельным подразделениям или отдельному работнику,
  • Перевести работника на более высокооплачиваемую должность,
  • Изменить организационную структуру или технологические процессы,
  • Провести индексацию зарплаты,
  • Повысить оклад до МРОТ.

Один из вариантов – перевести работника на другую систему оплаты труда. В дополнительном соглашении необходимо указать:

  • Новый оклад,
  • Порядок начисления других выплат, которые вместе с окладом формируют конечную сумму оплаты труда.

Доп соглашение на изменение оклада образец

Скачать образецскачать бесплатно

Допсоглашение на изменение (увеличение или уменьшение) оклада

Как увеличение, так и уменьшение оклада требует оформления дополнительного соглашения. Соглашение оформляется одинаково и при уменьшении, и при увеличении зарплаты. В документе укажите новый оклад и дату, с которой он начинает применяться. Законодательство не требует включать в текст соглашения причины изменения окладов. Единственное условие – работник должен согласиться на изменение размера оплаты труда.

Дополнительное соглашение на изменение оклада образец

Скачать образецскачать бесплатно

Соглашение на изменение оклада в связи с переводом на другую должность

Изменение размера заработка может быть связано с переводом на другую должность. Например, после обучения работник переводится на должность, требующую более высокой квалификации. Перевод сопровождается увеличением заработка сотрудника. В соглашении укажите:

  • Наименование новой должности,
  • Новый размер оклада.

Дополнительное соглашение на изменение оклада с переводом

Скачать образецскачать бесплатно

Изменение оклада: какие еще документы потребуются

Помимо дополнительного соглашения при любом изменении окладов понадобятся еще два документа:

Документ

Зачем нужен

Приказ об изменении окладов

Приказ – это организационно-распорядительный документ. В нем содержатся указания бухгалтерам и кадровикам:

  • Подготовить дополнительное соглашение,
  • Изменить штатное расписание,
  • Начать рассчитывать зарплату по-новому

Образецскачать бесплатно

Штатное расписание

Оклады работников указаны в штатном расписании. Изменение окладов можно оформить одним из способов:

  • Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание,

Образецскачать бесплатно

  • Издать штатное расписание в новой редакции

Штатное расписаниескачать бесплатно

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.