Российский налоговый курьер

Статья увольнения по собственному желанию 2020: запись в трудовой

11 октября 2019
39
Средний балл: 0 из 5

С 2020 года начнется переход на электронные трудовые книжки. Но бумажные книжки продолжат использоваться по желанию работников. Работодателю по-прежнему нужно знать, как правильно делать записи. Читайте, какая статья увольнения по собственному желанию указывается в 2020 году. И как делается запись об увольнении в трудовой.

Правила внесения записей в трудовую книжку собраны в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003г. № 69. Несмотря на то, что порядок ведения трудовых подробно регламентирован, у кадровиков возникают вопросы. В том числе по статьям увольнения, и особенно по формулировке причины увольнения по собственному желанию.

Бланк трудовой книжкискачать бесплатно
Бланк приказа об увольнениискачать бесплатно

Записи в трудовой книжке 2020: общие правила

Записи об увольнении вносятся в раздел «Сведения о работе». Здесь же вносятся сведения о работодателе (полное и сокращенное наименование), записи о приеме на работу и переводах. Записи оформляются сразу на двух листах, то есть на развороте трудовой книжки. Он выглядит в виде таблице, состоящей из четырех граф:

Графа      

Как заполнить

1

Указать порядковый номер записи. Во всем разделе ведется сквозная нумерация

2

Указать дату увольнения:

  • Число и месяц – двумя числами: «ДД», «ММ»,
  • Для обозначения года используется четыре знака: «ГГГГ»

3

Запись об увольнении. Как ее сделать – расскажем ниже

4

Реквизиты документа-основания. Обычно это приказ об увольнении, укажите:

  • Название документа,
  • Номер документа,
  • Дату утверждения

Записи в трудовую книжку вносите с учетом следующих общих правил:

  • Пишите четко и разборчиво. Обычно в компаниях поручают внесение записей сотрудникам с хорошим почерком,
  • Используйте черные, фиолетовые или синие чернила,
  • Писать можно шариковой или гелевой ручкой. Не запрещено писать и перьевой ручкой. Но лучше избегать использования капиллярных чернил. Очень часто они проступают на оборотной стороне листа,
  • Все слова в записи пишите полностью. В том числе слова «пункт», «статья», «Трудовой кодекс» и т.д. Сокращать можно только организационно-правовую форму работодателя, например «ООО», «ПАО» и т.д.,
  • Все записи в трудовой книжке нумеруются сквозной нумерацией,
  • Записи вносятся во все строки, пропуски строк не допускаются,
  • Сведения об увольнении вносятся на основании документов. Поэтому запись в трудовой книжке оформляется после издания приказа об увольнении.

Как сформулировать причину увольнения

Заполнение номера, даты  и реквизитов документа-основания обычно не вызывает вопросов. Ниже вы увидите пример заполнения. Обычно вопросы возникают с формулировкой причины увольнения, ее вносят в третью графу.

Есть три мнения по поводу заполнения записи об увольнении:

  • Некоторые специалисты ссылаются на ст. 66 ТК РФ, в которой используется формулировка «увольнение». По их мнению, нужно писать слово «уволен»,
  • Другие ссылаются на ст. 77 ТК РФ, которая содержит основания для расторжения трудового договора. Следовательно, писать нужно «Трудовой договор расторгнут»,
  • Третьи специалисты предлагают обратиться к унифицированным кадровым формам. Хотя их использование не обязательно, но и не запрещено. Форма Т-8 называется «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Отсюда делают два вывода:
    • Документом-основанием увольнения может быть как приказ, так и распоряжение,
    • Допустимы все три формулировки: увольнение, расторжение трудового договора и прекращение трудового договора.

Такие же разногласия возникают и относительно формулировки причины увольнения:

  • Желание работника,
  • Инициатива работника,
  • Собственная инициатива работника.

Трудовое законодательство разрешает использовать все формулировки. В результате получается набор возможных формулировок:

  • Уволен по собственному желанию,
  • Уволен по инициативе работника,
  • Уволен по собственной инициативе,
  • Трудовой договор расторгнут по желанию работника,
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,
  • Трудовой договор прекращен по желанию работника,
  • Трудовой договор прекращен по инициативе работника.

Кадровик может выбрать вариант, который ему нравится больше других. А может использовать их все по очереди.

Статья увольнения по собственному желанию 2020: запись в трудовой

Статья увольнения по собственному желанию 2020

Что касается статьи ТК РФ, то здесь без вариантов: «пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись об увольнении заверяется подписью кадровика или работника, исполняющего его обязанности. И печатью компании. Ниже работник ставит свою подпись об ознакомлении.

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.