text
✫6 месяцев подписки в подарок! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Средний заработок для центра занятости

  • 14 ноября 2008
  • 5630

Для постановки на учет в Центре занятости населения уволившемуся работнику организации нужна справка установленной формы. В справке указывается средний заработок за последние три месяца. Каков порядок расчета среднего заработка? Учитывается ли годовая премия, которая не попала в расчетный период?

В соответствии со статьей 30 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается уволенным гражданам в процентном отношении от среднего заработка, исчисленного за три последних месяца по последнему месту работы. Конечно, при условии, что граждане в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок).

В соответствии с пунктами 2 и 4 Порядка в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя. Исключаются из расчетного периода суммы и время, за которое они начислены, в частности, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (отпуск, командировка) или работник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Средний заработок рассчитывается за последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), которые предшествуют месяцу увольнения (п. 3 Порядка).

Для определения среднего заработка работника нужно умножить средний дневной заработок на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 7 Порядка).

При расчете среднего заработка годовые премии, начисленные за предшествующий календарный год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Причем, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в течение расчетного периода (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.