Трудовые споры, работа у предпринимателя, документооборот, переходные положения

383
И.Ю. Новикова: «Изменения в Трудовом кодексе затрагивают каждого человека: или как наемного работника, или как работодателя» На мой взгляд, изменения в Трудовом кодексе интересны...

И.Ю. Новикова: «Изменения в Трудовом кодексе затрагивают каждого человека: или как наемного работника, или как работодателя»

На мой взгляд, изменения в Трудовом кодексе интересны всем, так как затрагивают каждого человека: или как наемного работника, или как работодателя.

По сложившейся практике трудовых споров суды принимают изначально сторону работника. Важно, что теперь законодатель учел трудности работодателя. Так, впервые предложено законодательно урегулировать временный перевод по соглашению сторон, который допускается на срок до одного года. Довольно часто встречаются ситуации, когда работник нуждается в краткосрочном (до четырех месяцев) переводе на другую работу по медицинским показаниям, но у работодателя нет подходящей работы. В этом случае допускается отстранение сотрудника от работы без сохранения зарплаты. При этом учтен человеческий фактор: оплата за период отстранения может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре.

Гарантия выпускникам образовательных учреждений, впервые поступающим на работу, ограниченна. По новым правилам испытание не устанавливается только для выпускников образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию. Льгота действует в течение одного года со дня окончания учебного заведения.

Трудовой кодекс дополнен новыми статьями, которые посвящены описанию и разделению понятий совместительства (внешнего и внутреннего) и совмещения профессий (должностей), а также экспертизе условий труда.

Работодатель (раньше мы говорили организация), который ведет производственную деятельность и имеет более 50 сотрудников, обязан соблюдать требования охраны труда и контролировать их выполнение. Для этого должна быть создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда. Сейчас такое требование распространяется только на организации со штатом более 100 человек.

Мой совет работодателям, у которых в штате больше 50 сотрудников: не откладывайте надолго работу по созданию службы охраны труда.

Н.Ш. Шустрова: «Индивидуальный предприниматель признан полноправным работодателем»

Во многих статьях Трудового кодекса с 6 октября понятие «организация» будет заменено на понятие «работодатель». Работодателями, в частности, признаются физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве предпринимателей, частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Таким образом, индивидуальный предприниматель без образования юридического лица признан полноправным работодателем.

Что из этого следует?

На предпринимателей будут распространяться положения Трудового кодекса, регламентирующие порядок принятия локальных нормативных актов, действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, трудовые отношения, обязанности работодателя и др.

В частности, согласно 236-й статье ТК РФ работодатель — индивидуальный предприниматель будет обязан выплачивать компенсацию при задержке зарплаты за каждый день просрочки. При этом причина задержки выплаты — будь то вина работодателя или объективные обстоятельства — не будет приниматься во внимание.

Одновременно предприниматели получили и все права работодателей-организаций. Так, они должны будут вести трудовые книжки, заключать коллективные договоры, принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Соответственно этим работодателям нужно будет организовать кадровое делопроизводство, обеспечить в полном объеме охрану труда и т. п.

Мой совет предпринимателям, использующим труд наемных работников: внимательно изучайте Трудовой кодекс. Причем не только те его положения, которые вступают в силу с 6 октября.

И.А. Филатова: «В организациях с большим штатом подготовительную работу нужно начать уже сейчас»

С вступлением в силу поправок в Трудовой кодекс существенно меняется кадровый документооборот. Работодатели должны пересмотреть трудовые (коллективные) договоры и при необходимости внести в них изменения и уточнения. Естественно, это нужно согласовать с работниками или их представителями. Сотрудникам кадровых служб нужно будет внимательно изучить все поправки и разработать новые регламенты, связанные с кадровым делопроизводством, а также формы локальных актов.

В организациях с большим штатом эту работу нужно начать уже сейчас с тем, чтобы после 6 октября можно было быстро выполнить все формальные процедуры, связанные, например, с подписанием соглашений к трудовым договорам, и т. п.

Для удобства читателей самые важные новшества в кадровом делопроизводстве мы представили в табл. 3 «Что изменится в кадровом документообороте с 6 октября 2006 года». Отдельные ситуации, которые могут возникнуть в переходный период, приведены в табл. 4 «Переходные положения».

От редакции. Мы искренне благодарим всех, кто принял участие в обсуждении новых положений Трудового кодекса, за профессиональный и творческий подход к проблемам. А от вас, уважаемые читатели, ждем новых тем и вопросов. Пишите, ваши коллеги всегда готовы помочь вам добрым советом!

Таблица 3. Что изменится в кадровом документообороте с 6 октября 2006 года*
Какие документы (процедуры) меняются Суть изменений Норма Трудового кодекса
Коллективный договор
Условия договора Добавлены условия о частичной или полной оплате питания работников, а также порядке информирования работников о выполнении коллективного договора Статья 40
Контроль за выполнением договора При проведении контроля за выполнением коллективного договора представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса Статья 51
Трудовой договор
Обязательные условия и реквизиты
  • ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица);
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • ИНН работодателя (организации или индивидуального предпринимателя);
  • сведения о представителе работодателя и ссылка на документ, на основании которого представитель работодателя подписал договор;
  • место и дата заключения договора;
  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
  • конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Статья 57
В трудовом договоре отсутствуют обязательные условия Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй статьи 57, это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора Статья 57
Дополнительные условия, включаемые в трудовой договор

В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Это, в частности, могут быть условия:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Статья 57
Условия, которые включаются по соглашению сторон Права и обязанности работника и работодателя Статья 57
Право работодателя аннулировать трудовой договор Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор Статья 61
Изменение определенных сторонами условий Как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон этого договора. Аналогичное правило действует и при переводе на другую работу. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Статья 72
Подтверждение работником получения экземпляра трудового договора На экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя, должна быть подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора Статья 67
Другие документы
Порядок выдачи копий документов, связанных с работой Дополнительно к установленному ранее перечню документов работодатель обязан выдать копию документа о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. При этом работодатель обязан выдать необходимые документы сотруднику в течение трех рабочих дней Статья 62
Новая трудовая книжка В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку Статья 65
Увольнение
Порядок оформления увольнения Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с содержанием которого работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись Статья 84.1
Какие документы выдаются при увольнении В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника Статья 84.1
Совмещение профессий, перевод на другую работу, приостановление работы, дисциплинарные наказания
Порядок оформления совмещения профессий или должностей Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) Статья 60.1
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работникаРаботник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня Статья 60.2
Порядок перевода к другому работодателю Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю может быть осуществлен только по письменной просьбе работника или с его письменного согласия Статья 72.1
Порядок временного перевода на другую работу Работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Статья 72.2
Порядок приостановления работы Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу Статья 142
Порядок применения дисциплинарного взыскания До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней работник не предоставит такого объяснения, работодатель составляет соответствующий акт Статья 193
Таблица 4. Переходные положения*
Ситуация Норма Трудового кодекса Как действовать
Расчетный период для начисления отпускных
Работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала.Первая ситуация:отпуск начинается до 6 октября 2006 года, отпускные выплачиваются до этой же даты Статьи 136 и 139 (в редакции, действующей до 6 октября 2006 года) Отпускные начисляются по старым правилам исходя из среднего заработка за трехмесячный расчетный период
Вторая ситуация:отпуск начинается после 6 октября 2006 года, отпускные выплачиваются до этой даты Статьи 136 и 139 (в редакции, действующей после 6 октября 2006 года) Отпускные начисляются по новым правилам исходя из среднего заработка за 12-месячный расчетный период
Третья ситуация: отпуск начинается после 6 октября 2006 года, отпускные выплачиваются после этой даты
Особый случай:расчетный период, который отличается от периода, предусмотренного законодательством, закреплен в коллективном договоре или локальном нормативном акте Статья 139 (в редакции, действующей после 6 октября 2006 года) После 6 октября 2006 года работодатель может продолжать исчислять отпускные и компенсацию исходя из среднего заработка за расчетный период, закрепленный в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Обязательное условие: применение такого расчетного периода не ухудшает положение работника
Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (в последний рабочий день):

— до 6 октября 2006 года

Статья 139 (в редакции, действующей до 6 октября 2006 года) и статья 140 Сумма компенсации рассчитывает по старым правилам исходя из среднего заработка за последние три месяца
— после 6 октября 2006 года Статья 139 (в редакции, действующей до 6 октября 2006 года) и статья 140 Необходимо руководствоваться новыми правилами, а именно: для определения размера компенсации нужно рассчитывать средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошло увольнение
Выплачиваем после 6 октября 2006 года компенсацию за не использованные в прошлые годы отпуска сотруднику, который продолжает работать в организации Статья 126 (в новой редакции) Новые правила при расчете компенсации применяются, если работодатель и сотрудник договорились о выплате такой компенсации после вступления в силу поправок. То есть согласно новой редакции статьи 126 ТК РФ компенсация может быть предоставлена на основании письменного заявления работника за ту часть ежегодного неиспользованного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней
Трудовой договор
При заключении трудового договора (действующего на 6 октября 2006 года) в него не были включены условия, которые в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса считаются обязательными Статья 57 Этот факт не дает оснований признать трудовой договор незаключенным и расторгнуть его. Недостающие условия прописываются в приложении к трудовому договору либо в отдельном соглашении, заключаемом в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью договора
Трудовая книжка
Индивидуальный предприниматель принимает после 6 октября 2006 года на работу новых сотрудников Статья 309 В отношении всех вновь принимаемых сотрудников работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, должен вести трудовые книжки, а тем работникам, которые поступают на работу впервые, заводить трудовые книжки
У индивидуального предпринимателя по состоянию на 6 октября 2006 года уже работают сотрудники (без записей в трудовых книжках) Статья 309 В настоящий момент индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки, а трудовой договор регистрируют в органах местного самоуправления. Как сообщили нам в Минздравсоцразвития России, по данному вопросу должны быть приняты соответствующие подзаконные акты, регулирующие переходные положения. При этом специалисты этого министерства полагают целесообразным предоставить индивидуальным предпринимателям право вносить в трудовые книжки работников сведения о стаже их работы у данного работодателя на основании ранее заключенного трудового договора. Однако официальная позиция Минздравсоцразвития России по этому вопросу пока отсутствует

* Таблицу подготовила Е.М. Работкевич.

* Таблицу подготовила И.А. Филатова.

* Таблицу подготовила И.А. Филатова.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль