Взаимоотношения организаций с ФСС России

1517
Расходуя средства обязательного социального страхования на различные цели, организации вступают в определенные взаимоотношения с Фондом социального страхования Российской Федерации. Как осуществляется это взаимодействие? Каков порядок начисления, уплаты взносов и расходования средств?

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом от 16.07.99 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ), а также иными нормативными правовыми актами, устанавливающими порядок уплаты страховых взносов и расходования средств по конкретным видам страхового обеспечения. К ним, в частности, относится Федеральный закон от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Он определяет порядок возмещения вреда, причиненного здоровью или жизни работника во время выполнения трудовых обязанностей.

Законы № 165-ФЗ и 125-ФЗ являются основополагающими во взаимоотношениях организаций с Фондом социального страхования РФ. Остальные нормативные акты об обязательном социальном страховании принимаются в развитие этих законов. Все документы по соцстраху, включая положения, инструкции и разъяснения ФСС России, должны обязательно исполняться всеми страхователями.

Рассмотрим, как же строятся взаимоотношения организаций с ФСС России в зависимости от вида обязательного социального страхования.

Регистрация в ФСС России

Отношения между организацией (страхователем) и ФСС России (страховщиком) возникают с момента ее регистрации в исполнительных органах фонда. Это следует из статьи 9 Закона № 165-ФЗ.

Порядок регистрации установлен постановлением ФСС России от 23.03.2004 № 27 «Об организации работы исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации по регистрации страхователей». Согласно этому документу встать на учет в местных отделениях фонда обязаны все вновь созданные организации. Это относится и к действующим организациям, если они открыли филиалы с отдельным балансом и расчетным счетом. Организации регистрируются одновременно в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию и по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот порядок должны применять все организации независимо от режима налогообложения.

Постановка на учет вновь созданной организации производится без ее участия. Все необходимые сведения в ФСС России передает налоговая инспекция, в которой организация зарегистрирована. После этого отделение фонда в течение четырех рабочих дней ставит новую организацию на учет и присваивает ей регистрационный номер. В тот же срок страхователю направляются извещение о регистрации и уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.



Организация, которая открыла обособленное подразделение с отдельным балансом и расчетным счетом, должна встать на учет в отделении фонда по месту нахождения филиала. Для этого ей надо подать заявление в данное отделение фонда в течение 30 дней с момента создания филиала. К заявлению необходимо приложить:

  • копию свидетельства о государственной регистрации организации;
  • копию свидетельства о постановке организации на налоговый учет;
  • копию уведомления о постановке на налоговый учет по местонахождению обособленного подразделения;
  • копии документов, подтверждающих создание обособленного подразделения (копию положения о филиале и копию доверенности, выданной организацией руководителю подразделения);
  • копию извещения о регистрации организации в отделении фонда;
  • справку из банка о счетах, открытых филиалу (если они открыты до подачи заявления).

Получив документы, отделение фонда по местонахождению филиала в пятидневный срок регистрирует организацию в качестве страхователя. Кроме того, оно извещает об этом не только обособленное подразделение, но и отделение фонда по месту регистрации организации. Одновременно страховщику высылается уведомление о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Начисление страховых взносов

В соответствии со статьей 12 Закона № 165-ФЗ и статьей 17 Закона № 125-ФЗ страхователи обязаны в установленные сроки и в надлежащем размере уплачивать страховые взносы. Ответственность за правильность начисления страховых взносов возлагается на руководителя и главного бухгалтера организации.

Порядок начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве различается.

Взносы на соцстрах

Организации, применяющие общий режим налогообложения, уплачивают страховые взносы на обязательное социальное страхование в составе единого социального налога. Налог к уплате в ФСС России рассчитывается по правилам, которые установлены главой 24 Налогового кодекса. Он начисляется на выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц по трудовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Что касается выплат и иных вознаграждений, производимых по гражданско-правовым и авторским договорам, то при исчислении части ЕСН, направляемой в ФСС России, они не учитываются. База для исчисления налога формируется с учетом положений статей 238 и 239 НК РФ. Налог рассчитывается по ставкам, установленным статьей 241 Кодекса.

Организации, применяющие специальные налоговые режимы, также осуществляют обязательные платежи в ФСС России. Отчисления производят органы Федерального казначейства при уплате налогоплательщиками налогов. Так, при уплате налога, взимаемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, в ФСС России зачисляется 5% уплаченной суммы. Такой же норматив отчислений применяется и по единому налогу на вмененный доход. При уплате минимального налога организациями-«упрощенцами» отчисления составляют 20%. С сумм, поступающих в уплату единого сельскохозяйственного налога, в ФСС России зачисляется 6,4%. Такой порядок установлен статьей 146 Бюджетного кодекса.

Помимо обязательных платежей, в перечислении которых организации, применяющие спецрежимы, непосредственно не участвуют, они имеют право добровольно уплачивать в ФСС России страховые взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности. Такое право им предоставляет статья 3 Федерального закона от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях, и индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Организация, приняв решение уплачивать указанные взносы, должна подать заявление в региональное отделение фонда, в котором она зарегистрирована как страхователь. Взносы уплачиваются с того месяца, в котором было подано заявление.

Добровольные страховые взносы исчисляются с сумм оплаты труда и иных вознаграждений, начисляемых работникам по трудовым договорам. База для расчета страховых взносов определяется аналогично налоговой базе по ЕСН для налогоплательщиков, которые являются работодателями. Взносы начисляются в размере 3% от суммы выплат и иных вознаграждений.

Взносы на соцстрахование от несчастных случаев на производстве

Для всех организаций независимо от режима налогообложения установлен единый порядок исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Указанный порядок прописан:

  • в статье 22 Закона № 125-ФЗ;
  • Правилах начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184 (в редакции постановления Правительства РФ от 11.04.2005 № 207).

Согласно порядку страховые взносы взимаются с начисленных по всем основаниям сумм оплаты труда работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству), а в ряде случаев и с вознаграждений по гражданско-правовым договорам. При этом взносы на социальное страхование от несчастных случаев на производстве не начисляются на выплаты, которые указаны в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765. Исключение составляют вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Если в этих договорах предусмотрена уплата взносов на социальное страхование от несчастных случаев на производстве, с данных выплат взносы начисляются в общем порядке.

Сумма страхового взноса определяется по страховому тарифу. Его значение зависит от класса профессионального риска, присвоенного организации в соответствии с ее видом деятельности. На величину страхового тарифа влияет также установленный размер скидки или надбавки. Размеры страховых тарифов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2006 год утверждены Федеральным законом от 22.12.2005 № 179-ФЗ.

Класс профессионального риска и размер страхового тарифа, по которому организация должна исчислять страховые взносы, устанавливает ФСС России. Эти показатели определяются ежегодно на основании документов, представляемых организациями.

Обратите внимание: во исполнение постановления Правительства РФ от 01.12.2005 № 713 «Об утверждении Правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска» приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2006 № 55 (далее — приказ № 55) утвержден новый Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя. Основной признается та деятельность, которая по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции (оказанных услуг, выполненных работ).

Для некоммерческих организаций основным является вид деятельности, в котором по итогам предыдущего года было занято наибольшее число работников.

А если организация ведет несколько видов деятельности и все они имеют равный удельный вес в общем объеме выпущенной продукции (оказанных услуг)? В этом случае основным признается тот вид деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска.

Чтобы подтвердить основной вид деятельности и установить размер страхового тарифа, организация ежегодно до 15 апреля должна представлять в отделение ФСС России по месту своей регистрации такие документы:

  • заявление о подтверждении основного вида экономической деятельности;
  • справку — подтверждение основного вида экономической деятельности;
  • копию пояснительной записки к бухгалтерскому балансу за предыдущий год (кроме страхователей, являющихся субъектами малого предпринимательства);
  • копию лицензии (для страхователей, деятельность которых подлежит обязательному лицензированию).

Первые два документа представляются по формам, утвержденным приказом № 55.

В двухнедельный срок с даты представления документов фонд сообщает организации размер страхового тарифа для исчисления взносов в текущем году. В 2006 году все организации должны были получить такие уведомления до 1 мая. Уведомления должны были получить и те организации, которые не направляли в фонд документы. В этом случае страховой тариф определяется по тому виду деятельности (если у организации их несколько), который имеет самый высокий класс профессионального риска.

Установленный тариф организация обязана применять с 1 января 2006 года. Организации, которые образованы в текущем году, в первый год своей работы не подтверждают вид экономической деятельности.

В таком же порядке подтверждают основной вид деятельности обособленные подразделения в отделении фонда по их местонахождению.

Страховой тариф может устанавливаться не только для организации в целом. Организации вправе просить ФСС России об отнесении имеющихся у них подразделений (не являющихся обособленными) к самостоятельным классификационным единицам. Это делается для того, чтобы каждому подразделению можно было присвоить собственный страховой тариф.

Самостоятельными классификационными подразделениями могут быть признаны только подразделения, осуществляющие вид деятельности, который не является для организации основным. Отдельный страховой тариф по подразделениям может быть установлен при одном условии: если их бухгалтерский учет финансово-хозяйственной деятельности позволяет составлять и представлять в фонд раздел III формы 4-ФСС РФ «Для страхователей, уплачивающих страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Причем этот раздел представляется как в целом по организации, так и по каждому подразделению, выделенному в самостоятельную классификационную единицу1.

Чтобы выделить подразделения в самостоятельные классификационные единицы, организация подает в фонд по месту своей регистрации заявление. Помимо этого она представляет копии документов, подтверждающих, что подразделения занимаются видами деятельности, не относящимися к основному виду деятельности организации. Например, такими документами могут быть положения о подразделениях, приказ или выписка из приказа об учетной политике. Их необходимо подать в тот же срок, что и документы для подтверждения основного вида деятельности организации, то есть до 15 апреля. В этом году организации, которые не представили документы в указанный срок, воспользоваться таким правом не смогут.

Как было сказано выше, на размер страхового тарифа влияют также скидки и надбавки. Они устанавливаются в процентах к страховому тарифу по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 06.09.2001 № 652. Размер скидки или надбавки не может превышать 40% страхового тарифа, установленного страхователю.

Скидки и надбавки фонд рассчитывает исходя из следующих показателей:

  • отношение выплаченных сумм по страхованию в связи со всеми произошедшими у организации страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов;
  • количество страховых случаев в организации на тысячу работающих;
  • количество дней временной нетрудоспособности в организации на один страховой случай.

Для расчета этих показателей используются сведения из формы 4-ФСС РФ за прошлый год, данные о страховых случаях в организации и личные дела пострадавших. Методика расчета скидок и надбавок утверждена постановлением ФСС России от 05.02.2002 № 11.

Надбавку к страховому тарифу фонд устанавливает в том случае, если исчисленные им данные превышают средние значения аналогичных показателей по отрасли, к которой относится основной вид деятельности организации. Если эти показатели меньше, может быть установлена скидка.

Надбавка устанавливается фондом не позднее 30 апреля текущего календарного года. В течение 10 дней с момента принятия решения фонд направляет организации уведомление. В нем указывается месяц, с которого изменяется размер страховых взносов. Новый порядок исчисления страховых взносов применяется с месяца, следующего за тем, в котором фонд установил надбавку. Если в мае этого года организация уведомление не получила, значит, надбавка ей на 2006 год не установлена.

В отличие от надбавок, решение о которых фонд принимает самостоятельно, скидки устанавливаются фондом по просьбе организации. Для этого до 15 мая текущего года она должна представить в фонд следующие документы:

  • заявление об установлении скидки;
  • сведения о прохождении работниками обязательных предварительных и периодических медосмотров по состоянию на 31 декабря предшествующего года;
  • протокол аттестации рабочих мест по условиям труда, сводную ведомость рабочих мест и результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Фонд рассматривает такое заявление, только если организация с момента государственной регистрации ведет деятельность не менее трех лет, своевременно уплачивает текущие страховые взносы и не имеет по ним задолженности.

Решение о скидке фонд принимает не позднее одного месяца с даты регистрации заявления. До организации оно доводится в течение 10 дней со дня его принятия. Если вопрос решен положительно, фонд направляет страхователю уведомление о размере страхового тарифа с учетом скидки. Этот тариф применяется с начала года. При отказе в скидке организации направляется соответствующее решение.

Буква закона

Оплата путевок в 2006 году
Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 № 215 «Об обеспечении отдыха, оздоровления и занятости детей в 2006 году» установлено, в каком размере ФСС России оплачивает детские путевки в этом году.

Путевки в детские санатории (для детей от 4 до 15 лет) и санаторные оздоровительные лагеря круглого дичного действия (для детей школьного возраста до 15 лет включительно) со сроком пребывания 21—24 дня оплачиваются из расчета 450 руб. в сутки.

Путевки в загородные детские оздоровительные лагеря со сроком пребывания не менее 7 дней в период весенних, осенних и зимних школьных каникул и не более 24 дней летом (для детей школьного возраста до 15 лет включительно) оплачиваются в размере 50% средней стоимости путевки, установленной органами исполнительной власти субъектов РФ. При этом средняя стоимость определяется исходя из фактически сложившихся цен в данном субъекте на путевки в такие лагеря. Для организаций, финансовое положение которых не позволяет им приобрести путевки для детей сотрудников в эти лагеря, предусмотрена 100-процентная оплата средней стоимости путевки.

Наборы продуктов питания в дневных оздоровительных лагерях с двух- или трехразовым питанием детей оплачиваются исходя из фактически сложившихся цен в соответствующем субъекте РФ и на основании договоров отделений ФСС России с региональными и местными властями. При этом сроки пребывания в таких лагерях — не менее 5 дней во время весенних, осенних и зимних каникул и не более 21 дня в период летних каникул.

Порядок оплаты путевок на санаторно-курортное лечение работников установлен статьей 11 Федерального закона от 22.12.2005 № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год». Путевки оплачиваются не более чем за 21 день из расчета 600 руб. на одного человека в сутки.

Уплата взносов и расходование средств соцстраха

Средства обязательного социального страхования расходуются строго по целевому назначению. Ответственность за расходование этих средств несут руководитель и главный бухгалтер организации. Об этом сказано в пункте 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 12.02.94 № 101, и в пункте 2.4 Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС России от 09.03.2004 № 22.

За счет средств Фонда социального страхования оплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также пособия при рождении ребенка, на погребение и некоторые другие. Из средств соцстраха оплачиваются и путевки на оздоровление детей работников. Статьей 11 Федерального закона от 22.12.2005 № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год» в этом году за счет средств соцстраха разрешено также оплачивать путевки работникам в санаторно-курортные учреждения.

Посмотрим, как должны уплачивать страховые взносы и расходовать средства соцстраха организации с общим режимом налогообложения и организации, применяющие специальные режимы.

Если организация применяет общий режим налогообложения

Эти организации выплачивают пособия, а также осуществляют иные расходы по соцстраху в счет начисленного единого социального налога, подлежащего уплате в ФСС России. В фонд перечисляется рассчитанная сумма ЕСН за минусом произведенных расходов. Налог уплачивается в ФСС России ежемесячно не позднее 15-го числа следующего месяца.

Если сумма расходов на обязательное социальное страхование превышает начисленный к уплате ЕСН, фонд выделяет дополнительные средства. Они выдаются в сумме расходов по обязательному социальному страхованию, превышающей размер начисленного ЕСН. Организациям, имеющим льготы по ЕСН, расходы покрываются в пределах предоставленных льгот.

Чтобы получить дополнительные средства, организации, не имеющие льгот по ЕСН, должны представить в фонд заявление, расчетную ведомость (форму 4-ФСС РФ) за отчетный период или промежуточную расчетную ведомость за соответствующий месяц, подтверждающую произведенные расходы по обязательному социальному страхованию, и копии платежных поручений по уплате ЕСН за данный период. По просьбе фонда они также представляют копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов на цели соцстраха.

Организации, пользующиеся льготами по ЕСН, подают в фонд заявление, расчетную ведомость и заверенные в установленном порядке копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию. По требованию фонда они обязаны представить также документы для подтверждения льгот.

После получения документов фонд в двухнедельный срок выделяет необходимые средства. Но прежде чем выделить средства организациям, имеющим льготы по ЕСН, фонд обязательно проводит камеральную проверку представленных документов. Проверка (камеральная или выездная) по решению фонда может быть также проведена и у остальных организаций.

Обратиться в фонд за помощью организация имеет право еще по одной причине: если из-за отсутствия средств на своих банковских счетах она не может выплатить пособия. По заявлению неплатежеспособной организации фонд может принять решение о выделении средств на такие цели. В этом случае организация представляет в фонд все указанные выше документы.

Кстати

Размеры пособий в 2006 году
Федеральными законами от 22.12.2005 № 178-ФЗ, 180-ФЗ и 181-ФЗ с 1 января 2006 года изменены размеры некоторых пособий, выплачиваемых за счет средств ФСС России.

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием) и пособия по беременности и родам составляет 15 000 руб. за полный календарный месяц.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет установлено в размере 700 руб. в месяц.

Единовременное пособие при рождении ребенка с этого года выплачивается в сумме 8000 руб.

Кроме того, на 2006 год сохранен порядок, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности оплачивается за счет средств соцстраха начиная с третьего дня болезни. Первые два дня работодатель обязан оплачивать за счет собственных средств.

Если организации применяют спецрежимы

Организации, которые применяют «упрощенку» или уплачивают ЕНВД и сельхозналог, освобождены от уплаты единого социального налога. Однако с уплачиваемых ими налогов часть сумм также отчисляется в ФСС России. Поэтому такие организации имеют право на различные выплаты за счет средств соцстраха.

Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ установлено, что страхователи, применяющие спецрежимы, выплачивают работникам пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС России в сумме, не превышающей 1 МРОТ за полный календарный месяц (до 1 мая 2006 года 1 МРОТ составлял 800 руб., а с 1 мая — 1100 руб.). Сумму, превышающую это ограничение, организация оплачивает за счет собственных средств. Все остальные пособия полностью оплачиваются за счет средств соцстраха.

Организации, которые не уплачивают добровольные взносы, пособия по временной нетрудоспособности в части суммы, не превышающей 1 МРОТ, оплачивают за счет средств фонда. Чтобы получить эти средства, они должны подать в фонд заявление, расчетную ведомость за отчетный период или промежуточную ведомость за календарный месяц, копии платежных поручений, подтверждающих уплату ЕСХН, ЕНВД и налога, уплачиваемого в связи с применением «упрощенки», а также заверенные копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов по соцстраху.

Организация имеет право оплачивать пособия по временной нетрудоспособности полностью за счет средств соцстраха, если она уплачивает добровольные взносы на социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности. Такие страхователи выплачивают указанные пособия в счет начисленных взносов. Сумма последних за минусом произведенных расходов перечисляется в фонд до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы.

Если сумма расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности превышает сумму начисленных взносов, то недостающие средства страхователю выделяет фонд. В этом случае организация должна представить в фонд указанные выше документы, а также копии платежных поручений, подтверждающих уплату добровольных взносов.

Остальные пособия и расходы на соцстрах организации, которые применяют спецрежимы, оплачивают за счет средств, выделяемых фондом. К таким выплатам относятся пособия по беременности и родам, единовременные пособия при рождении ребенка, ежемесячные пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и др.

Обратите внимание

Выплата пособий организациями — резидентами технико-внедренческой ОЭЗ
Согласно изменениям, внесенным в статью 241 Налогового кодекса Федеральным законом от 22.07.2005 № 117-ФЗ, организации со статусом резидента технико-внедренческой особой экономической зоны с 1 января 2006 года не уплачивают ЕСН в ФСС России.

Однако они обязаны выплачивать своим работникам пособия и другие обеспечения, предусмотренные законодательством об обязательном социальном страховании. Выплата производится за счет средств, выделяемых ФСС России на указанные цели. Порядок выдачи средств установлен Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования, утвержденной постановлением ФСС России от 09.03.2004 № 22. При этом применяются правила, установленные для организаций, имеющих льготы по уплате единого социального налога. Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 11.11.2005 № 02-18/07-11352.

Уплата взносов и расходование средств по соцстраху от несчастных случаев

За счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, назначенные в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями. Кроме того, за счет указанных средств оплачиваются отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, если работнику предоставлена путевка на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Данные расходы организации оплачивают за счет начисленных страховых взносов. В фонд перечисляется разница между начисленными страховыми взносами и суммой средств, израсходованных на оплату страховых обеспечений.

Если у организации нет расходов по соцстраху, связанных с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, она перечисляет в фонд всю сумму начисленных взносов.

Суммы страховых взносов организации должны перечислять в фонд ежемесячно в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда. Срок для перечисления взносов по гражданско-правовым договорам устанавливает фонд.

Если средств для оплаты расходов недостаточно, организация обращается за дополнительными средствами в фонд.

Сдача отчетности

Ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, организации обязаны отчитываться перед фондом по средствам на обязательное социальное страхование и средствам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Отчет представляется по форме 4-ФСС РФ.

Организации, применяющие спецрежимы и уплачивающие добровольные взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности, кроме этой формы подают в фонд отчет по форме 4а-ФСС РФ. В этом случае в форме 4а-ФСС РФ такие страхователи отражают данные о пособиях по временной нетрудоспособности, а в форме 4-ФСС РФ — показатели по всем остальным выплатам за счет средств соцстраха.

1: Форма 4-ФСС РФ утверждена постановлением ФСС России от 22.12.2004 № 11.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль