text
✫ Cкидка 30% на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Модернизация налоговых органов: человеческий фактор

  • 1 апреля 2003
  • 489

О том, как учитывается человеческий фактор при осуществлении программы модернизации налоговых органов в Прикамье, рассказывает руководитель Управления МНС России но Пермской области и Коми-Пермяцкому автономному округу государственный советник налоговой службы Российской Федерации III ранга Галина Семеновна Волкова.

Поэтапный переход налоговых органов Пермской области и Коми-Пермяцкого автономного округа на новые принципы работы начался в октябре--декабре 2001 года. И уже на стадии планирования мероприятий по модернизации мы отчетливо понимали, какую роль в этом деле будет играть человеческий фактор.

Прогнозировалось существенное повышение напряженности труда, особенно в период освоения новых технологий. Предстояло слияние управлений по Пермской области и Коми-Пермяцкому автономному округу, уменьшение количества территориальных инспекций с 52 до 32. Это влекло за собой сокращение сотрудников на одних территориях и необходимость их дополнительного приема на других.

В создавшейся ситуации специальным решением коллегии Управления было признано необходимым максимально сохранить опытных руководителей и специалистов реорганизуемых инспекций, организовать разъяснение персоналу смысла реформ, обеспечить обучение сотрудников новым технологиям.

Можно перечислить мероприятия, внесшие в достижение намеченных целей наибольший вклад:

  • рассмотрение содержания модернизации на расширенной коллегии Управления, на семинарах с руководящим составом инспекций и управления, на занятиях со специалистами инспекций по категориям. С сентября 2001 года по май 2002 года было проведено 42 таких мероприятия;
  • индивидуальные собеседования руководcтва Управления с руководителями инспекций, их заместителями и ведущими специалистами по вопросам трудоустройства. В итоге 12 руководителей реорганизуемых инспекций назначены на должности заместителей, а руководители инспекций по Оханскому, Чердынскому и Ординскому районам возглавили межрайонные инспекции, размещенные на других территориях;
  • обучение специалистов инспекций новым технологиям на базе созданного в Управлении специализированного класса. В течение 2002 года в нем было обучено 175 человек, которые в дальнейшем стали осуществлять в своих инспекциях функции инструкторов.

Особая роль отводилась мероприятиям по созданию нормальных условий для работы сотрудников инспекций. В 2001--2002 годах в налоговые органы области и округа поступило более 1100 единиц новой оргтехники, оснащенность компьютерами превысила 68%. Территориальными инспекциями получено 63 новых автомобиля. На капитальное строительство и ремонт зданий было израсходовано 81,3 млн. руб., что в 1,5 раза больше, чем за два предыдущих года. Поступление 61% денежных средств обеспечено из внебюджетных источников.

О результативности этих и других мероприятий свидетельствует динамика данных о кадровом составе инспекций. Среди сотрудников, занимающих главные, ведущие и старшие государственные должности, специалисты с высшим образованием сегодня составляют 84,5%. Это на 13,3% больше, чем в предыдущем году. Процент увольнения специалистов в 2002 году, несмотря на реорганизацию, превысил предыдущий, относительно стабильный год всего на два пункта. Это удовлетворительный результат.

Но все-таки главным критерием нашего труда является поступление налогов и сборов в бюджетную систему.

К сожалению, для выполнения бюджетных назначений в федеральный бюджет в истекшем году нам не хватило 1,4%. На наш взгляд, это не провал, поскольку имеют место издержки переходного периода, тем более что задания третьего и четвертого кварталов были выполнены. И если учесть, что обеспечена положительная динамика поступлений налогов и сборов, недоимка по платежам в бюджеты всех уровней снижена на 7%, в том числе по федеральным налогам и сборам на 10%, а из 20,5 тыс. исков инспекций, направленных за год в суды, 94,3% рассмотрены в пользу налоговых органов, можно предположить: одновременно с реализацией основной задачи по обеспечению поступлений налогов и сборов выполняется колоссальная работа по созданию условий для их эффективной деятельности в перспективе.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.

Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно, и займёт менее 1 минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и получить доступ к статье
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.