Суммированный учет рабочего времени

22507
Суммированный учет — это особый порядок расчета рабочего времени. На практике компании вводят суммированный учет рабочего времени при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы.

Суммированный учет — это особый порядок расчета рабочего времени. На практике компании вводят суммированный учет рабочего времени при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы.

О том, когда нужно вводить суммированный учет, как это правильно сделать, какой учетный период и продолжительность рабочего времени при суммированном учете, мы подробно рассказали в этой статье.

Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ).

Когда возникает необходимость в суммированном учете

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Учетный период при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени учетный период может составлять месяц, квартал или другой период, но не более одного год (абз. 1 ст. 104 ТК РФ).

Для сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев (абз. 1 ст. 104 ТК РФ). Если по причинам сезонного и (или) технологического характера установленную продолжительность рабочего времени невозможно соблюдать в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить, но не более чем до одного года.

Такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Для работников, которые работают неполный рабочий день, смену или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (абз. 3 ст. 104 ТК РФ).

Как ввести суммированный учет рабочего времени

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (абз. 4 ст. 104 ТК РФ). Причем для отдельных категорий работников суммированный учет рабочего времени устанавливается с учетом положений НПА органов исполнительной власти. К примеру, для водителей суммированный учет устанавливается с учетным периодом в один месяц (п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Минтранса от 20.08.04 № 15).

Как зафиксировать положения о суммированном учете в правилах внутреннего трудового распорядка, смотрите в образце.

Правила трудового распорядка (фрагмент). Суммированный учет рабочего времени.

Скачать образец фрагмента правил трудового распорядка про суммированный учет рабочего времени>>>

Суммированный учет рабочего времени

Как вести суммированный учет рабочего времени 

При суммированном учете продолжительность рабочего времени в разные дни (недели) может отличаться. Так, если в один из дней сотрудник отработал больше времени, то в другой из дней его рабочее время сокращается. Главное, чтобы за учетный период была выработана установленная норма рабочего времени.

Уменьшение нормы рабочего времени при суммированном учете

Есть ряд категорий работников, для которых продолжительность рабочего дня не может быть больше определенного количества часов (ст. 94 ТК РФ). А для сотрудников с неполным рабочим днем, нормальное число рабочих часов за учетный период тоже нужно уменьшить (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Это же касается работников в отпуске, командировке или на больничном (абз. 1 ст. 91 ТК РФ, письмо Минтруда от 25.12.13 № 14-2-337).

Учет рабочего времени при суммированном учете

Если в компании введен суммированный учет, то нужно обязательно вести учет отработанных часов (абз. 4 ст. 91 ТК РФ).

Скачать пример заполнения табеля учета рабочего времени по форме Т-12>>>

Сведения об отработанном времени заносятся в специальный табель учета рабочего времени по форме № Т-12 или Т-13.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль