text
✫ Cкидка 30% на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Проекты. Работникам предоставят дополнительные права

  • 1 февраля 2010
  • 172

Один регулирует порядок увольнения работника по причине отрицательных результатов аттестации. В настоящее время Трудовой кодекс не содержит указание на срок, в течение которого такой работник может быть уволен. Поэтому статью 81 ТК РФ предлагается дополнить новой нормой, в соответствии с которой работодатель вправе уволить сотрудника, не прошедшего аттестацию, лишь в течение одного месяца со дня доведения результатов аттестации до сведения работника под роспись. Причем в этот срок не включаются периоды временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске и др.

Другая поправка вносится в статью 392 ТК РФ и касается сроков обращения в суд. Сейчас работник может обратиться с судебным иском за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Но, как указывают авторы законопроекта, работники часто не обладают достаточной юридической грамотностью, чтобы уложиться в данные сроки, в связи с чем первый срок необходимо увеличить до одного года, а второй — до трех месяцев.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем новостям и статьям на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.