Порядок определения расчетного периода для расчета средней заработной платы

Итак, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это следует из статьи 139 ТК РФ.

Предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев. При этом продолжительность календарного месяца не зависит от отработки рабочего периода.

В ситуации, когда работник увольняется 30 июня 2010 года, день увольнения (30 июня) является последним днем месяца. Следовательно, июнь 2010 года учитывается в расчетном периоде.

В случае, если работник увольняется 30 июля 2010 года, то есть до конца месяца остается 1 день (31 июля), данный месяц в расчет среднего заработка не включается.

Таким образом, для включения месяца в расчетный период день увольнения должен приходится на последнее число этого месяца. В иных случаях в расчет принимается предыдущий месяц, идущий до месяца, в котором уволен работник.