Выходное пособие должно быть предусмотрено в договоре с работником
Расходы по выплате компенсации при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом, могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль. Для этого такая выплата должна быть предусмотрена трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или коллективным договором, отмечает Минфин России в письме от 07.10.2010 № 03-03-06/1/639.
Новости по теме
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в части 3 статьи 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.
Вместе с тем на основании вышеуказанной статьи трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое