text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Информировать работников о начисленной зарплате нужно по утвержденной форме расчетного листка

  • 11 февраля 2011
  • 484

Работодателя могут оштрафовать, если он не утвердил форму расчетного листка о суммах начисленной и подлежащей выплате заработной платы. Это  следует из постановления Верховного суда РФ от 23.12.2010 № 75-АД10-3.

Государственная инспекция труда провела в организации внеплановую выездную проверку соблюдения требований трудового законодательства. В ходе проверки было выявлено, что в течение нескольких месяцев для информирования работников о начисленной им заработной плате организация использовала форму расчетного листка, которая не была ею утверждена. Это является нарушением трудового законодательства. Ведь работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, суммах удержаний и итоговой сумме, подлежащей выплате.

При этом форма расчетного листка, используемого для такого извещения, утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст. 136 ТК РФ). За данное правонарушение организация была оштрафована на сумму 30 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Она пыталась оспорить штраф, но не нашла поддержки ни в городском суде, ни в Верховном суде по субъекту РФ. Поэтому представитель организации-работодателя обратился в Верховный суд РФ с надзорной жалобой. Но и там получил отказ.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.