text
✫Дарим 6 месяцев при подписке!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Даже если годовая премия выплачивалась работникам не единовременным платежом, а на протяжении года, ее можно учесть при расчете налога на прибыль

  • 13 октября 2011
  • 236

Организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль, суммы годовых премий и вознаграждений работникам. Налоговая инспекция посчитала, что эти вознаграждения выплачивались в размерах, превышающих установленные локальными нормативными актами. Кроме того, годовые премии были выплачены работникам не единовременным платежом, а выдавались им на протяжении года. Поэтому налоговики доначислили организации налог на прибыль, пени и штраф. Компания не согласилась с таким подходом и обратилась в суд.

Арбитражные суды всех трех инстанций признали доначисления неправомерными. Судьи проанализировали документы, устанавливающие систему оплаты труда в организации, а именно: Положение о вознаграждении труда работников, коллективное соглашение, трудовые договоры и правила внутреннего трудового распорядка. Всеми указанными документами была предусмотрена выплата ежемесячных, годовых и иных премий и вознаграждений. Согласно Положению размер годовой премии определяется директором организации. Он же может устанавливать повышающие коэффициенты в зависимости от производственных результатов работников. Диапазон этих коэффициентов оговорен в Положении.

Точку в деле поставил ФАС Поволжского округа постановлением от 25.08.11 № А12‑22610/2010. Суд пришел к выводу, что премии и вознаграждения выплачивались в размерах, предусмотренных внутренними документами организации. Эти выплаты носили производственный, поощрительный и стимулирующий характер. Значит, компания правомерно признала их при расчете налога на прибыль (п. 2 ст. 255 НК РФ). Тот факт, что годовые премии были выплачены не единовременным платежом, объясняется финансовым состоянием организации. Распоряжение о равномерной выплате премий в течение года содержится в протоколах общих собраний участников.



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.