Минфин России считает, что учет сумм среднего заработка за время профессиональной переподготовки работника зависит от обстоятельств, в которых проходит профпереподготовка (письмо от 07.12.11 № 03-03-06/1/810). При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ).
При обучении работников с отрывом от производства (до начала эксплуатации объекта) средний заработок за период обучения учитывается в составе расходов на оплату труда на основании пункта 19 статьи 255 НК РФ. Если же сотрудник получает профпереподготовку с отрывом от работы в другой местности (в командировке), то сумма среднего заработка включается в затраты согласно норме пункта 6 статьи 255 НК РФ. Сумма среднего заработка за профпереподготовку, на время которой работнику предоставляется учебный отпуск (при наличии справки-вызова из образовательного учреждения), относится к расходам на оплату труда в соответствии с пунктом 13 статьи 255 НК РФ.